簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目人民幣升值對浙江機電產品出口的影響及對策所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級國際經濟與貿易國際經濟與貿易學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經發(fā)表的學術成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產權糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名____________日期____________

簡介：（20112011屆）屆）畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目產業(yè)集聚對浙江省FDI區(qū)位選擇的影響研究姓名學院商學院專業(yè)國際經濟與貿易班級學號指導教師導師學科導師職稱教務處制2011年5月誠信聲明我聲明，所呈交的論文是本人在老師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我查證，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。我承諾，論文中的所有內容均真實、可信。論文作者簽名簽名日期年月日

簡介：1本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目人力資源經理勝任力素質研究人力資源經理勝任力素質研究基于網基于網絡招聘研究絡招聘研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級工商管理工商管理學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經發(fā)表的學術成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產權糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名____________日期____________

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目樂清康信公司質量管理研究樂清康信公司質量管理研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級工商管理工商管理學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經發(fā)表的學術成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產權糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名＿＿＿＿＿＿日期＿＿＿＿＿＿

簡介：0畢業(yè)論文（設計）文獻綜述工商管理鄉(xiāng)村旅游體驗營銷研究近年來旅游業(yè)已經成為我國經濟中發(fā)展最快和規(guī)模最大的產業(yè)之一，伴隨著旅游產業(yè)飛速發(fā)展，一個以依靠鄉(xiāng)村資源，滿足游客對鄉(xiāng)村情趣的好奇與向往的鄉(xiāng)村旅游形式在全國范圍內興起。盡管中國鄉(xiāng)村旅游在全國范圍內出現蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，但其中仍存在諸多問題，已成為阻礙鄉(xiāng)村旅游健康發(fā)展的制約因素。究其原因，主要是經營者對鄉(xiāng)村文化的認識和開發(fā)利用程度不夠，沒有滿足游客需求已經發(fā)生深刻變化所帶來的體驗要求。所以怎么樣滿足游客的體驗要求已經是鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的重要因素之一。針對這個問題國內外眾多學者已經進行了研究，為本研究提供了豐富的理論基礎和研究內容。1鄉(xiāng)村旅游體驗營銷理論概述11鄉(xiāng)村旅游體驗營銷的概念鄉(xiāng)村旅游最早出現在19世紀的歐洲，起大規(guī)模的發(fā)展還是在20世紀80年代以后。翟雪煥（2008）認為鄉(xiāng)村旅游體驗營銷是根據當地的特色環(huán)境和人文條件創(chuàng)造出特色體驗產品，創(chuàng)造出適合消費者的特色需求。針對不同的人群可以提供有區(qū)別的產品。在條件允許下可以提供“全面客戶體驗”讓每一位游客都有親身體驗的機會。這樣游客在選擇旅游地時會更多的考慮到鄉(xiāng)村旅游特色的體驗。同時這種體驗也隨著游客的過后行為而給經營者帶來良好的口碑效應。鄭遼吉（2009）將生態(tài)體驗經濟作為新農村建設的重要切入點，生態(tài)體驗營銷是鄉(xiāng)村中小經營實體不斷增值的重要策略。由田園風光、民俗風情、土特名產以及鄉(xiāng)村服務等構成的鄉(xiāng)村生態(tài)體驗營銷主要體驗媒介，在與教育體驗、審美體驗、娛樂體驗及逃遁體驗的組合中，揭示了旅游專業(yè)村鎮(zhèn)之間生態(tài)體驗之間的感知差異。也構成了鄉(xiāng)村生態(tài)體驗的差別經營重要基礎。謝彥君（20042005認為在旅游這個時空轉換的過程中，旅游者希望獲得的是某種快感，尋求的是精神和肉體的滿足。因此，可以說，旅游活動在根本上就是旅游體驗（TOURISTEXPERIENCE或者說旅游體驗構成了旅游的內核。2貝恩特施密特2001從體驗的組成體系角度認為體驗營銷是由消費者的感官、情感、思考、行為及生活方式、從相關團體及文化而來的社會地位這五個方面組成，是一種思考方式。而這種思考方式突破了傳統(tǒng)“理性消費者”的假設，認為消費者消費時兼顧了理性和感性，消費者在整個消費過程中的的體驗才是研究消費者行為與企業(yè)品牌經營的關鍵。在闡述體驗價值承諾EVP時，認為要找到獨特的EVP，對體驗營銷里討論的體驗類型很有幫助。ZEITHAMLBITNER1996認為顧客在服務交付過程中可以扮演三種角色一、生產性的資源，為服務過程提供信息和精力二、作為自己所獲得的服務質量、價值和滿意的提供者三、作為服務企業(yè)的競爭者。體驗營銷體系的第一個維度，是阿西姆安薩利教授首先提出的，他將體驗分解為感覺體驗SENSE、情感體驗FEEL、創(chuàng)造性認識體THINK、身體體驗和全部生活方式體ACT、社會特性體RELATE五個分支。體驗營銷體系的第二個維度，由交流、信譽、產品、品牌、環(huán)境、網絡和人組成。EXPROS是企業(yè)的工具箱。兩個維度形成縱橫交叉關系，形成了一個以消費者為中心的需求流。他也認為消費者在消費過程中兼顧感性和理性，并貫穿整個消費過程。這些定義都用多維度來界定體驗營銷，清楚的介紹了體驗營銷的組成部分及各個部分的相互聯(lián)系，隨著市場的變化，相關組成部分也會隨之發(fā)展。戈德海伯（1997）認為體驗營銷能使企業(yè)的產品和服務更加吸引顧客的注意力他指出在這種社會現狀中，最重要的資源不是傳統(tǒng)意義上的貨幣資本，也不是信息本身，而是注意力。體驗營銷通過關注顧客的需要，以顧客體驗為導向設計產品、服務和消費的環(huán)境及氛圍，始終注重顧客的體驗，因而能更加吸引顧客的注意力，最終留住顧客。22國內的相關研究221鄉(xiāng)村旅游我國對鄉(xiāng)村旅游的研究起步較晚，開始于1990年代的初期，最初期研究成果很少，研究內容十分有限。1990年代末期，逐步出現“鄉(xiāng)村旅游資源”、“鄉(xiāng)村意象”、“鄉(xiāng)村景觀”等概念，對鄉(xiāng)村旅游內容的研究也涉及管理、產品、營銷和規(guī)劃等諸多方面。楊建翠（2004）以鄉(xiāng)村旅游的開發(fā)模式不同，將成都近郊農業(yè)旅游的開發(fā)模式劃分為丘陵、低山區(qū)和平原區(qū)，并以成都市郫縣和龍泉驛區(qū)為例進行實證研究。梁明珠（1999）闡述了鄉(xiāng)村旅游的創(chuàng)新意義在于通過第一和第三產業(yè)的交叉、滲透，建立起兩大產業(yè)間的互動機制，開辟一

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）外文翻譯題目Y公司員工敬業(yè)度研究學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號學生姓名指導教師外文題目TALENTACQUISITIONDUEDILIGENCELEADINGTOHIGHEMPLOYEEENGAGEMENTCASEOFMOTOLAINDIAMDB外文出處AXELRODELHFIELDJONESHWELSHTA2001外文作者PALLAVISRIVASTAVADOCTALCIDATEHRMANCHEDTOTHEGANIZATIONIGINALITYVALUE–THEPAPERHIGHLIGHTSTHEIMPACTOFDUEDILIGENCEINTALENTACQUISITIONWHICHISTHEMOSTCRUCIALPROBLEMFACEDBYTHEGANIZATIONSINTHEPRESENTTIMESBYMEANSOFACASESTUDYARTICLETYPECASESTUDYKEYWDSDUEDILIGENCERECRUITMENTEMPLOYEESJOBSATISFACTIONTELECOMMUNICATIONSJOURNALINDUSTRIALCOMMERCIALTRAININGCOPYRIGHTEMERALDGROUPPUBLISHINGLIMITEDMARKETSAREINCREASINGLYRECOGNIZINGHUMANCAPITALASASOURCEOFVALUEFFIRMSSHAREHOLDERSCAIRNCROSS2000ASTALENTISRAREVALUABLEDIFFICULTHARDTOSUBSTITUTEGANIZATIONSTHATBETTERATTRACTRETAINTHISTALENTOUTPERFMTHOSETHATDONOTBARNEYWRIGHT1998TECHNOLOGICALADVANCESGLOBALCOMPETITIONARETHEMAINDRIVERSOFCHANGESINEMPLOYMENTPATTERNSLEADINGTOINTENSECOMPETITIONBETWEENEMPLOYERSTOATTRACTRETAINTALENTEDWKERSOSBNJONES2001STAFFINGACTSASAKEYSTRATEGICOPPTUNITYTOGAINCOMPETITIVEADVANTAGEPLOYHART2006TODAYANGANIZATIONSSUCCESSISDIRECTLYLINKEDTOTHETALENTITCANRECRUITRECRUITMENTISCRITICALNOTONLYFSUSTAINEDCOMPETITIVEADVANTAGEBUTALSOFBASICGANIZATIONALSURVIVALTAYLCOLLINS2000COMPETITIONTHELACKOFAVAILABILITYOFHIGHLYTALENTEDSKILLEDEMPLOYEESMAKEFINDINGRETAININGTALENTEDEMPLOYEESAMAJPRIITYFGANIZATIONSFLEGLEY2006INTHEWKEDGLOBALECONOMYTOPTALENTISHIGHLYMOBILETALENTISSCARCERESULTINGINATIGHTLABOURMARKETHENCEITHASNUMEROUSCHOICESESPECIALLYINKNOWLEDGEBASEDSERVICEDRIVENGANIZATIONSGANIZATIONSAREFACINGGREATCOMPETITIONINCHASINGTHESAMESKILLSETGANIZATIONSINTHEUSAREFLECTACONTINUINGTRENDTOWARDSMODESTINCREASESININHOUSEKNOWLEDGEINTENSIVEITSTAFFSATMOSTGANIZATIONSBUTINMOST“LARGE”FTUNE500GANIZATIONSEXPECTTOMODERATELYINCREASESTAFFINGLEVELSBY2008MOSTSMESANTICIPATEDRAMATICINCREASESINHIRINGZWIEGETAL2006P102TALENTACQUISITIONTHE“WARFTALENT”HASFOCUSEDONACQUIRINGASSIMILATING“THEBEST”HUMANRESOURCESPLAYASIGNIFICANTROLEINREACHINGGANIZATIONEFFECTIVENESSPERFMANCEHUSELID1995TALENTHASBECOMETHEKEYDIFFERENTIATFHUMANCAPITALMANAGEMENTF

簡介：畢業(yè)設計文獻綜述畢業(yè)設計文獻綜述通信工程通信工程人工溫濕度環(huán)境模擬室構建研究人工溫濕度環(huán)境模擬室構建研究摘要我國加快經濟建設的步伐的同時也促進了電力網的建設，這使得電線的電暈放電現象成為一個不可忽視的問題。本問針對在戶外研究電暈放電現象帶來的不便，介紹了構建一溫濕度環(huán)境模擬室的可行性及其構建。由于氣體放電現象會產生漏電流和輻射光譜，故在模擬室構建中還需考慮各個測量模塊（例如光譜輻射測量和溫濕度測量）及其布局。關鍵詞電暈放電；溫濕度控制；光譜輻射；模擬室0引言引言我國在大力發(fā)展生產力的同時也提高了對電力的需求，這促使了電力網的大規(guī)模建設，而由此產生了電力設備的電暈放電的危害。電暈放電現象是指當導線或電極表面的電場強度不斷積累并超過一定閾值后其周圍氣體發(fā)生局部電離而產生的一種自持放電現象。電暈放電會帶來各類問題如能量損耗、無線干擾以及噪音干擾等等。因此，對檢測電暈放電現象的研究具有迫切性。對于電暈放電的檢測技術，目前國內外有超聲探測、紅外熱成像檢測、紫外探測等。雖然其中有些方法在對于電力設備的保障性檢測中起到了一定的作用，但還存在諸如抗干擾能力差、故障前檢測不靈敏及受目標與探測器之間的環(huán)境和距離影響等問題12。而紫外探測技術因其遠距離、不停電等優(yōu)點13在近幾年受到廣泛關注。然而，電暈放電強度無論是漏電流強度還是紫外強度均受溫濕度的影響45。但是對于在戶外環(huán)境中的電暈放電現象的研究存在實驗周期長、不易找到測試點、代價高等問題。如果構建人工溫濕度環(huán)境模擬室，就可以提高實驗的可重復性和便捷性。所以，有必要對該方面進行相關的研究。針對電暈放電現象，人工溫濕度環(huán)境模擬室除了需構建溫濕度控制箱、選擇控制加熱器及加濕器外，還需要進行光譜輻射測量。1模擬室的構建模擬室的構建目前對于電暈、電弧等放電現象的模擬室的構建，國內的研究比較少。不同于普通的溫濕度控制箱，人工溫濕度環(huán)境模擬室的構建需要考慮為不同各種測量模塊的空間分布。這要求對模擬室的構建有總體上的布局和把握。沙峰等5采用的測量系統(tǒng)試驗接線如圖1所示。先由變壓器輸出高壓，再經過硅堆進行半波整流，形成直流。其導線采用4MM2、半徑為0113CM的光滑銅線。電暈籠直徑300MM，長為LM，分為三段；中間的一段長為50CM，作為測量段；兩端分別長為25CM，作為保護段。對電暈電流的測量是通過一萬用表串接在電暈籠壁和地之間進行的。V1TR1BSCROV2AHEDR2LMC圖3電暈試驗電路2溫濕度控制溫濕度控制國內在溫濕度控制方面的技術還是比較成熟的。此類控制系統(tǒng)一般包括檢測和控制兩大部分。其總體原理框圖如圖4所示。溫度檢測溫度控制輸出濕度控制輸出濕度檢測控制系統(tǒng)圖4溫濕度控制的總體原理框圖周兵等8以AT89C51單片機為控制核心，采用熱敏電阻傳感器及高分子電容濕敏元件分別作為溫度檢測和濕度檢測的傳感器，通過AD轉換器實現溫度和濕度的指示和調節(jié)，可實現的濕度的精度在25之間，而溫度的精度在05或1左右。薛玲等9以AT89S51單片機為核心，采用SHT11型智能化溫度濕度傳感器，通過AD轉換器以數字量的形式存儲和顯示數據，經過簡單的運算，發(fā)出各種控制命令，并能動態(tài)地顯示當前溫濕度值，設定目標控制溫濕度值，其最終的溫度誤差可控制在左右。CO10王勇等10以LPC2114芯片為控制單元，對溫度和濕度的檢測分別采用數字溫度傳感器DS18B20及HS1101電容傳感器，利用溫控設備和濕度控制設備對室內溫濕度進行相應的調節(jié)，其中固有的溫度的測量分辨率是05。CO3紫外光譜輻射測量紫外光譜輻射測量因電暈放電的波長范圍為230～405NM，其中在240～280NM的光譜段（屬于UVC波段）內太陽輻射幾乎被地球的臭氧層所吸收，因此UVC波段的紫外探測為電暈放電提供了一種有效的手段1。傅晨釗等11采用的紫外探測儀先將進入的光線通過一分光鏡分成兩路一路用于產生可見的圖像，而另一路通過一紫外光濾鏡以濾去除紫外線以外的部分，放大后在CCD上可以得到所要的紫外圖像。章明朝等12人的“日盲”紫外電暈探測系統(tǒng)的設計是首先利用一個物鏡系統(tǒng)對目標進行電暈成

簡介：0畢業(yè)論文（設計）文獻綜述工商管理人力資源經理勝任力素質研究基于網絡招聘研究1勝任力內涵勝任力研究之父美國著名心理學家大衛(wèi)C麥克里蘭（DAVIDCMCCLELL）發(fā)展了前人的研究成果，他在美國心理學家（AMERICANPSYCHOLIGIST1973）雜志上發(fā)表了一篇文章TESTINGFCOMPETENCERATHERTHANINTELLIGENCE（測量勝任力而不是智力），標志著勝任力研究的開端。20世紀初，“科學管理之父”泰勒對科學管理的研究，后來也被稱之為“管理勝任力運動”。他應用“時間動作”研究分析方法，去界定哪些因素導致了優(yōu)秀工人高質量、高效率的工作過程和結果。由于勝任力日益成為企業(yè)人力資源管理的重要工具，以至于有學者提出了基于勝任力的人力資源管理，故對勝任力及相關概念進行比較鑒別，對厘清我國勝任力研究的源頭，具有重要意義。勝任力自誕生之日起，有多種定義和解釋，目前大部分學者和企業(yè)比較贊同和使用SPENCER（1993）夫婦提出的概念。即勝任力是指能將某一工作（或組織、文化）中表現優(yōu)異者與表現平平者區(qū)分開來的個人的潛在的、深層次特征，它可以是動機、特質、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領域的知識、認知或行為技能任何可以被可靠測量或計數的，并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀績效和一般績效的個體特征。隨著知識經濟的到來，人力資源管理對組織的貢獻越來越得到認可。DAVEURICH教授在發(fā)布的“全球人力資源發(fā)展趨勢與最佳實踐（2007）”中報告，人力資源管理人員的素質可以影響到19的可控企業(yè)績效，作為組織人力資源管理活動的管理者。人力資源經理是該管理過程中至關重要的環(huán)節(jié)。2國外企業(yè)人力資源經理勝任力素質的研究成果美國密歇根大學商學院尤里奇教授（1995）提出“企業(yè)人力資源管理者所扮演的角色可劃分為戰(zhàn)略經營伙伴、專家顧問、員工激勵者以及變革推動者”；他還指出，人力資源管理人員要想在未來有效地承擔起這些角色，更應該注意開發(fā)自身的經營能力、專業(yè)技術能力、變革管理能力及綜合能力；LAWSONLIMBRICK（1996）提出高層人力資源專業(yè)人員的勝任力素質，要進行2管理也逐漸被越來越多的企業(yè)所重視，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位和作用也日益凸現，人力資源經理人是企業(yè)人力資源管理的三架馬車之一，要想勝任自己的工作，就必須具備一定的勝任力。通過研究認為，人力資源經理人應具備以下十大勝任力學習力、系統(tǒng)思維能力、服務力、人力資源整合能力、戰(zhàn)略績效管理能力、人力資源危機管理能力、信息化運作能力、全球化能力、復原力、執(zhí)行力。著名學者葉文娟表示，每一個職位都有它區(qū)別于其他職位的特有的勝任力要求。人力資源經理的勝任力隨著行業(yè)變化、企業(yè)發(fā)展階段變化、文化環(huán)境的變遷有著更高的適應要求。在全球化競爭和網絡經濟的新經濟時代，我們可以從企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴、變革的推動者、人事系統(tǒng)專家、企業(yè)精神激勵者等四個方面分別闡述現代人力資源經理的勝任力。主要有行業(yè)知識領悟和戰(zhàn)略配合能力企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、企業(yè)文化發(fā)起和推動能力變革推動者、人事系統(tǒng)策劃和執(zhí)行能力人事系統(tǒng)專家、企業(yè)上下的溝通和影響能力企業(yè)精神激勵者。學者魏巍表示，成功的管理人員需要具備五個方面的條件1管理者的特征工作效率高，主動進取，即不滿足現狀，總想改進；2才智方面的特征嚴謹的邏輯思考能力，富有創(chuàng)造性，準確的判斷能力；3人際關系方面特征自信，能幫助他人提高，以自己的行動影響他人，熱情關心他人；4心理學上的特征成熟的個性，自我克制能力，能靈活地適應艱苦的環(huán)境；5具備技術和管理業(yè)務知識。著名學者薛琴在勝任力相關概念辨析（2008）一文中闡述了勝任力與素質以及能力的關系，她認為，勝任力、素質和能力三者之間是即相互聯(lián)系又相互區(qū)別的，三者有共同的地方，也有各自的內涵與外延。而勝任力主要是指能夠區(qū)分績效優(yōu)異與績效平平的個體特征。學者肖劍科通過分析不同情景，如黃金時代、蕭條時代、叢林時代，在未來五年，在人力資源經理的勝任特征中，“戰(zhàn)略敏銳性”、“從事HR事務時帶有自己觀點立場”、“使文化個性化”、“了解商業(yè)技術”、“提有價值的主張”和“發(fā)展HR科技”重要性增加。而劉男認為，一個好的人力資源經理，應做好以下10件事1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2招聘與配置3培訓與發(fā)展4績效與激勵5薪酬福利6員工關系7企業(yè)文化8HR信息化推進9優(yōu)化工作環(huán)境10員工滿意度優(yōu)秀的人力資源經理，應積極推動企業(yè)堅持“以人為本”的核心價值觀為導向，以雇主品牌吸引人，以創(chuàng)造機會培養(yǎng)人，以激勵機制用好

簡介：1本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文（2020屆）屆）義烏會展產業(yè)規(guī)范化發(fā)展研究義烏會展產業(yè)規(guī)范化發(fā)展研究IIABSTRACTTHEINDUSTRYOFCONVENTIONSTARDIZATIONCOMPETITIVEPOWER

簡介：產業(yè)結構轉型升級對浙江對外貿易結構的影響1本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文開題報告開題報告國際經濟與貿易國際經濟與貿易浙江經濟結構轉型升級績效研究浙江經濟結構轉型升級績效研究一、選題的背景與意義1、選題背景浙江自20世紀90年代末期開始進行以增強綜合實力和國際競爭力為主要目標的經濟結構轉型和升級，取得了巨大的成效。1工業(yè)經濟結構調整。浙江省工業(yè)經濟結構調整以勞動力豐富、礦產和初始資金短缺的資源稟賦為基點，廣泛發(fā)展勞動密集型產業(yè)、特色優(yōu)勢產業(yè)，進而發(fā)展資金和技術密集型產業(yè)，通過傳導機制的作用，帶動整個工業(yè)經濟結構的優(yōu)化。同時，大力運用高新技術和先進適用技術改造傳統(tǒng)產業(yè)，保持行業(yè)之間增長協(xié)調。2城鄉(xiāng)（農村、農業(yè)）經濟結構調整。大力實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進農業(yè)產業(yè)化經營與農民職業(yè)技能培訓，大力發(fā)展以高效生態(tài)農業(yè)為主的效益農業(yè)，農業(yè)結構調整取得巨大成效，由傳統(tǒng)的糧食、蔬菜、肉禽蛋奶等常規(guī)農副產品生產為主、溫飽型的城郊農業(yè)，逐漸向以市場需求為導向，以優(yōu)化結構為手段，以增加收入為目的的方向發(fā)展，使浙農民收入、農民消費、農村投資和農村工業(yè)呈現“四個快速增長”的良好勢頭。3服務業(yè)結構調整。積極創(chuàng)造有利于服務業(yè)加快發(fā)展的政策和體制環(huán)境，優(yōu)化服務業(yè)產業(yè)結構，促進服務業(yè)現代化，使服務業(yè)在浙江經濟中的比重不斷上升，服務質量明顯改善。4區(qū)域經濟結構調整?；拘纬蓢鴥阮I先，具有較強國際競爭力的先進制造業(yè)基地，成為我國走新型工業(yè)化道路的先行地區(qū)。在若干行業(yè)和區(qū)域形成一批產業(yè)規(guī)模、創(chuàng)新能力、出口規(guī)模居全國前列的全國性制造中心和國內重要的產業(yè)基地。5所有制經濟結構調整。在浙江的經濟體制中，非公有制經濟正在不斷發(fā)展壯大，在國民經濟中的地位也越來越重要，已經超過了公有制經濟的比重，在解決社會就業(yè)與滿足人們消費需求方面起著主導作用。在這樣的背景下，國內外學者對浙江經濟結構轉型升級效績進行了諸多的研究。有的產業(yè)結構轉型升級對浙江對外貿易結構的影響352政策建議2、擬解決的主要問題（1）浙江經濟結構轉型升級在各經濟指標上的績效是怎樣的（2）新經濟形勢下浙江經濟結構轉型升級應作怎樣的調整三、研究的方法與技術路線1研究的方法文獻資料法通過大量地收集、閱讀介紹浙江經濟結構轉型升級的國內外相關文獻，對浙江經濟結構轉型升級本身有了較全面、較深入的了解，對其相關發(fā)展概況和理論有了一定程度的掌握。數據資料主要來自于浙江省統(tǒng)計年鑒。實證研究法從實證分析的角度，浙江經濟結構轉型升級做出客觀的描述利用計量經濟學方法，分析浙江經濟結構在各經濟指標上的績效2技術路線浙江經濟結構轉型升級績效研究實證研究數據采集指標設計模型選取計量分析理論回顧闡述浙江經濟結構轉型在各經濟指標上的績效界定范圍理論研究

簡介：1畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目人力資源會計確認與計量問題研究專業(yè)會計學一、前言部分（一）（一）寫作目的寫作目的人力資源會計是會計學科發(fā)展的一個新領域，是“鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法”。目前，世界高新技術革命和進步的浪潮，已把世界各國的經濟發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭。從某種意義上說，人力資源的開發(fā)、利用和管理將成為人類和社會經濟發(fā)展的關鍵的制約因素，而人力資源會計是一種針對人力資源的價值管理方法。從宏觀角度看，我國是發(fā)展中國家，資源稀缺，優(yōu)化資源配置、提高資源使用效率是實現經濟增長的必要前提。從微觀角度看，推行人力資源會計是企業(yè)內部經營管理的需要。從理論方面看，人力資源會計的研究可以解決組織中人力資源成本與價值的確認、計量、記錄和報告等問題，為人們提供人力資源會計信息。從實踐方面看，人力資源會計的建立與應用，將會對人才的價值予以貨幣量化，人才的投入與產出將會具體而現實，這必然對全社會形成重視人才與人才培養(yǎng)、重視人才利用的好風氣產生巨大的推動作用。因此，發(fā)展人力資源會計具有重大的現實意義。而在人力資源理論體系中，人力資源的確認和計量問題占有十分重要的地位，為了能使企業(yè)對人力資源會計核算有更好地了解，本文通過結合人力資源會計的相關理論，對人力資源會計的確認和計量等問題作些探討，以此希望對企業(yè)管理階層在人力資源會計的應用與企業(yè)人力資源管理工作方面有所幫助。（二）（二）相關概念相關概念1、人力資源1999年的中國會計學會首屆“人力資源會計理論與方法”專題研討會的與會代表們認為“人力資源的本質是人的能力，與人本身是兩個不同的概念。人力資源是商品但不是指人是商品，而是說人的某種技能是商品?！比肆Y源作為經濟范疇，具有質和量的規(guī)定。質的規(guī)定是指才干、智慧、知識、體質等，3二、主題部分人力資源會計是計量人力資源、提供人力資源信息的一種會計程序和方法，是一門融合了行為科學、人力資源管理學和會計學的新興學科。近幾十年來，在我國會計界的專家、學者的努力下，圍繞人力資源會計專題研究取得了一些突破性的成果，其理論體系已具雛形。從現有的文獻來看，中外會計理論界與實務界圍繞人力資源會計問題進行堅持不懈的研究，已取得了不少重要成果，主要體現在以下幾個方面（一）（一）國外研究成果國外研究成果人力資源會計（HUMANRESOURCEACCOUNTING）產生于20世紀60年代的美國。美國會計學家埃里克G弗蘭霍爾茨在他的人力資源會計（ERICGFLAMHOLTS，1985）一書中將20世紀60年代以來人力資源會計產生和發(fā)展的歷史分為五個階段，即基本概念的產生階段（1960～1966年）、人力資源成本和價值計量模型的學術研究階段（1966～1971年）、人力資源會計迅速發(fā)展階段（1971～1976年）、人力資源會計的停滯發(fā)展階段（1976～1980年）以及人力資源會計恢復活力階段（1980年至今）。1964年，美國密歇根州立大學企業(yè)研究所赫曼森（RHHEMANSON）發(fā)表的人力資源會計一文，是人力資源會計理論研究的起點。他最先提出人力資源會計的概念。赫曼森認為，人力資源在大多數企業(yè)的生產經營活動中是最有效的一種資產，因此，必須在報表中反映有關人力資源的情況。利克特在人力組織它的管理和價值（1967）一書中，強調了人力資源在企業(yè)經營活動中的重要性，認為企業(yè)的資產負債表中如果不包含人力資源項目，那么提供的會計信息就如同在傳統(tǒng)會計報表中資產的賬面價值與市場價值之間的巨大差異一樣，會導致企業(yè)管理人員的決策失誤。20世紀60年代末至70年代初，布諾默特等人先后在會計評論、管理會計等刊物上發(fā)表了一些關于在會計實務中具體實施人力資源會計的文章。有關于人力資源會計的定義，在HUMANRESOURCEACCOUNTING（BARCONSVILARDELLCARME和MOYAGUTIERREZSOLEDAD，1999）一文中提到“美國會計學家埃里克G弗蘭霍爾茨認為，人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源而進行計量和報告的活動。這種觀點把人力資源會計分為

簡介：畢業(yè)設計文獻綜述畢業(yè)設計文獻綜述電氣工程及其自動化電氣工程及其自動化交流單相在線式不間斷電源交流單相在線式不間斷電源隨著社會的發(fā)展，人類對電能的需求正日益增加，同時對電能質量以及供電安全性的要求也越來越高?，F代社會中，電能是一種使用最為廣泛的能源，其應用程度是衡量一個國家發(fā)展水平的重要標志之一。在銀行、證券、通信、工業(yè)自動化生產線、辦公自動化、醫(yī)療、甚至物業(yè)管理等各行業(yè)中，供電故障將有可能帶來巨大的經濟損失。特別是隨著INTER高速發(fā)展和信息化、網絡化建設步伐的加快，數據安全成為各行業(yè)普遍關注的問題，供電故障對數據的安全性無疑是致命的。使用不間斷電源UPSUNINTERRUPTIBLEPOWERSYSTEM確保關鍵用電設備的安全性是解決上述問題的最重要的方法之一。最初的UPS電源是在二十世紀六十年代出現的靠電動機所帶飛輪慣性提輸出電源的質量和提供后備供電時間一般不超過5秒然后出現了以蓄電池組供電給直流電動機帶交流發(fā)電機提供后備電源的供電系統(tǒng)，這種方式供電效率較低再后來是靠內燃機提供后備供電的UPS電源，這種UPS設備龐大笨重、操作不夠靈活、而且效率低、噪聲大。這些都是動態(tài)方式的UPS電源。隨著電力電子學的發(fā)展，可實現大功率的電能轉換，于是出現了靜態(tài)UPS這種UPS具有沒有振動、噪音低、體積小、控制靈活、效率高等優(yōu)點，現代UPS基本上都是靜止型的。隨著電力電子技術微電子技術的飛速發(fā)展，UPS技術也正在朝著網絡化、智能化、自動化、遠程監(jiān)控化和數字化的方向發(fā)展。1、UPS的網絡化網絡時代的UPS產品已經由獨立的外設產品發(fā)展成為整個計算機和網絡系統(tǒng)不可分割的一部分，除了要求UPS產品可方便地接入網絡和計算機，有些還要要求其能夠實現與網絡和計算機間的雙向數據通訊。為實現網絡連接，目前大多數的UPS產品都提供了RS232，RS485通信接口，對于要求能執(zhí)行計算機網絡控制管理功能的UPS來說，還配置了SNMPSILIIPIEWKMANAGEMENTPROTOC01，簡單網絡管理協(xié)議卡，實現了UPS設備接入網絡和計算機系統(tǒng)中。2、UPS的智能化時UPS的逆變器處于反向工作給電池組充電；在市電異常時逆變器立刻投入工作，將電池組電壓逆變?yōu)榻涣麟妷狠敵鼋o負載。其特點是有較寬的輸入電壓范圍，噪音低，體積小等優(yōu)點，但同樣存在切換時間。3、在線式UPS在線式UPS在市電正常時，對市電進行整流提供直流電壓給逆變器工作，由逆變器向負載提供恒壓恒頻的交流電；在市電異常時，逆變器由蓄電池提供能量，由于逆變器始終處于工作狀態(tài)，從而保證無間斷的輸出。其特點是，有較寬的輸入電壓范圍，無切換時間，且輸出電壓穩(wěn)定精度高，特別適合對電源要求較高的場合，但是成本較高，目前，功率大于3KVA的UPS幾乎都是在線式UPS。當前，數字革命和網絡經濟正席卷全球。隨著各種信息系統(tǒng)在各個行業(yè)的應用，帶動了不間斷電源（UPS）的迅猛發(fā)展。作為直接關系到計算機軟硬件能否安全運行的重要因素，電源質量的可靠性應當成為中小企業(yè)、學校等首要考慮的問題。目前我國所用的UPS大多是國外的產品，進口產品品種齊全，功能完善，但是用戶在使用和維修等方面有許多不便，而且價格昂貴。最近幾年，雖然國內UPS生產廠家數量再不斷增多，但是由于其技術水平的限制，產品性能和國外還有很大差距，所以期待著有高性能的國產UPS電源出現。這是選擇本課題的目的。主要參考文獻【1】華成英，童詩白模擬電子技術基礎【M】北京高等教育出版社，2006【2】馬忠梅單片機的C語言應用程序設計【M】北京北京航空航天大學出版社，2007【3】王兆安，黃俊電力電子技術【M】北京機械工業(yè)出版社，2008【4】王其英，何春華UPS不間斷電源剖析與應用【M】北京科技出版社，1996【5】周志敏，周紀海UPS實用技術應用與維護【M】北京電子工業(yè)出版社，2003【6】候振義，王義明UPS電路分析與應用【M】北京科學出版社，2001【7】錢希森小型UPS原理及應用【M】北京科技出版社，2000【8】陳道煉DCAC逆變技術及應用【M】北京機械工業(yè)出版社，200311【9】張秀，鄭爽，史國慶24V交流單相在線式不間斷電源的設計【J】中國新技術新產品，2008年，11105106【10】張國光在線式UPS的控制和保護技術【J】有線電視技術，2004年，197576【11】MUHAMMADHRASHIDPOWERELECTRONICS【M】POSTSTELECOM

簡介：本科畢業(yè)設計（論文）文獻綜述題目人力資源會計的構建與應用研究學院商學院專業(yè)會計學班級會計071學號學生姓名指導教師完成日期2011年1月7日2的40年間，人力資源會計理論在國外迅速發(fā)展成熟，并最終廣泛地應用于實踐。進入2L世紀，由于人力資本的增長及其在經濟增長中的作用的增加，人力資源會計已進入持續(xù)、快速發(fā)展時期，它必將使傳統(tǒng)會計產生重大變革。（二）國內情況（二）國內情況1、人力資源會計的構建、人力資源會計的構建淺談人力資源會計在我國的推廣應用（陳貴鈞，2010）中指出在我國推廣人力資源會計的必要性1、財務信息使用者的需求。2、內部管理的需要。3、國家宏觀調控的需要。4、財務會計核算原則的要求。2、人力資源會計在我國的應用、人力資源會計在我國的應用人力資源會計應用問題研究（潘學模，2005）中指出人力資源會計應用中需要探討的問題1、人力資源會計信息需求主體的確定問題。2、單位和社會所需要的人力資源會計信息。包括人力資源財務信息和非財務信息。3、人力資產核算的相關問題。通過人力資源賬戶和攤銷情況進行說明。企業(yè)人力資源會計應用探析（趙桂琴，2007）中指出人力資源會計在我國的應用現狀雖然中國目前還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計但許多企業(yè)已在人力資源會計的某一些方面進行實踐，例如聯(lián)想集團和華為集團都在開始應用人力資源會計，而且許多企業(yè)都實行了職工績效工資的方案。對于這種職工參與分配企業(yè)利潤的情況，筆者認為是人力資源會計實行的先行方式，之所以僅僅稱之為先行方式是因為勞動者享有的權益只是分享利潤這一點，對于企業(yè)的決策權、控制權和管理權等都無從體現，但無論如何，這表明企業(yè)已經開始真正重視職工的“主人翁”地位了。此外中國的一些海外上市公司也開始推行目前西方流行的“股票期權”計劃和“員工持股”方案，這實際上也是對勞動者權益的認可，不過其形式仍局限于拿出一部分原屬于物質資本家的股權分給員工，而不是直接確認人力資源所有者投入企業(yè)的人力資產。另外，入力資源權益會計和價值會計也被中國企業(yè)有意識無意識地應用，但還沒有像傳統(tǒng)會計那樣進行會計信息反映。3、人力資源會計應用過程中產生的問題及對策、人力資源會計應用過程中產生的問題及對策企業(yè)人力資源會計應用探析（趙桂琴，2007）中指出在我國實施人力資源會計的幾點建議1、加強理論研究和宣傳。2、鼓勵企業(yè)加強人力資源投資

簡介：1畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目人力資源會計信息披露問題研究專業(yè)會計學一、前言部分（一）寫作目的（一）寫作目的隨著科學技術的發(fā)展，知識經濟的深入，一個企業(yè)的人力資源，已成為創(chuàng)造企業(yè)價值的主要驅動因素，成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本問題。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產，運用會計的方法加以確認、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關人士對企業(yè)信息的需求成為時代發(fā)展的迫切要求和必然趨勢。因此研究人力資源會計信息披露的意義顯得更為重大。具體表現在1以投資者的角度，人力資源是企業(yè)中最重要、最活躍、最有創(chuàng)造能力的因素。知識經濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計存在與發(fā)展的最根本的動因；2以企業(yè)經營者的角度，鑒于現行會計準則將人力資源投資支出計入當期費用，不單獨提供有關人力資源投資及其變動的情況、人力資源投資的經濟效果以及人力資源的經濟價值等方面的信息，因而無法滿足企業(yè)經營者對企業(yè)人力資源的管理和控制；3以債權人的角度，人力資源對經濟增長的貢獻率遠遠高于傳統(tǒng)的物質資本，債權人更關注人力資源的質量和可信度，對企業(yè)的未來的貢獻，在企業(yè)償還期內創(chuàng)造財富的速度和數量，從而滿足債權人保質保量收回債務的要求。（二）相關概念（二）相關概念人力資源人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源會計信息披露信息使用者衡量和評價企業(yè)財務成果、經營狀況以及未來發(fā)展?jié)摿Φ闹匾罁?。企業(yè)人力資源的質量對企業(yè)的競爭力有極大的影響對人力資源會計信息的披露是眾望所歸。（三）綜述范圍（三）綜述范圍在中國萬方數據網以“人力資源會計信息披露”進行搜索，一共查到相關3資源報告現在處于初級發(fā)展階段，在人力資源報告中最經常披露的僅僅是員工培訓和發(fā)展計劃，但是目前比較積極的一個趨向是現在很多公司會披露員工的參與程度、對公司的貢獻程度，以及員工的健康和生活情況，員工的滿意度等。但是由于沒有統(tǒng)一的報告模式，公司之間的人力資源會計信息披露缺少一致性和可比性。此外，信息披露中普遍缺失關于員工的工作生活平衡狀況，以及勞動力市場一旦誠信缺失所造成的影響等內容?！叭肆Y本和愛與企業(yè)家精神在新公共管理的討論CHRISTIANNIELSEN，PERNIKOLAJBUKH，JANMOURITSEN，METREROSENKRS，JOHANSE，2005”主張通過系統(tǒng)化的人力資本報表披露相關人力資本信息。以公司項目管理系統(tǒng)為坐標，披露的內容包括員工、顧客、過程以及技術四個大的方面，員工是指公司關鍵雇員的發(fā)展情況，顧客是指關鍵顧客的發(fā)展以及公司對顧客的依賴程度等。2、披露方式“英國上市公司的人力資本報告一個管理失敗的演變JOHNSTITTLE，2009”指出人力資源的重要性和估價在組織正式報告和傳統(tǒng)責任結構被忽略。隨著“新經濟”公司的發(fā)展，人力資本的位置顯得越來越重要。在英國，會計師及會計機構是實施變更公司報告的主要驅動者，但在人力資本報告中并沒有顯示任何有意義或者持續(xù)的倡議。同樣的，其他監(jiān)管機構和立法者也很大程度上忽視了人力資本報告。人力資本報告的支持者提出了建議方法，認為人力資源在公司財務報表中以歷史成本或現行價值計價。具體地說，歷史成本為基礎的方法，企圖將有關使用傳統(tǒng)會計成本為基礎的人力資本分別發(fā)生在諸如招聘，培訓領域，以及員工的選擇?！叭肆Y源信息在首次公開發(fā)行招股章程中的披露INDERPALSINGHJLWMITCHELLVANDERZAHN，2008”指出，市場參與者、從業(yè)者和監(jiān)管者都認為進一步調查和了解重要人力資本信息披露是必要的，因為它作為財務資料說明企業(yè)盈利能力的持續(xù)惡化。盡管今天的公司有越來越重要的角色，以及密集的信息不對稱問題特別是在首次公開招股設置時，很少有研究涉及上市公司披露慣例對知識產權的問題。對信號理論來說，確定和審查三個潛在因素，可能促進或限制在首次公開發(fā)行招股書自愿披露人力資本。調查的具體因素有三個1所有權保留；2專有費用；3企業(yè)治理結構。研究結果表明，加強公司治

簡介：本科畢業(yè)設計論文任務書課題名稱產品銷售中的服務質量研究指導教師學院商學院專業(yè)市場營銷班級學生姓名學號開題日期2010年11月22日一、主要任務與目標本課題的任務是1廣泛查閱和搜集國內外服務質量的相關理論及實踐研究成果，并進行整理、分析，做好文獻綜述和外文翻譯；2按學校要求規(guī)范撰寫開題報告；3構思論文寫作框架與計劃；4按照要求撰寫畢業(yè)論文。本課題的目標是在老師指導下，對產品銷售過程中的服務質量研究這一選題進行研究，培養(yǎng)學生綜合運用所學市場營銷學、服務營銷學、客戶關系管理等的基礎理論與知識，結合具體企業(yè)的實際情況，對產品銷售過程中的服務質量問題進行分析，據此提出改進的措施。同時，通過畢業(yè)論文的撰寫，訓練學生獨立進行市場調查研究的能力，提高本專業(yè)中英文資料的閱讀和理解能力，初步具備檢索、整理、運用信息資料的能力，初步掌握科學研究的基本方法，掌握本科畢業(yè)論文的寫作技巧與規(guī)范要求。二、主要內容與基本要求（一）主要內容論文主要從市場營銷學、服務營銷學、客戶關系管理等相關理論入手，選取某一具體企業(yè)作為研究對象，對產品銷售過程中的服務質量問題進行綜合分析，并提出解決的具體措施。（二）基本要求畢業(yè)論文必須觀點明確、結構完整、條理清楚，引用數據準確無誤，提出的問題要典型、有代表性。論文要求緊扣題目，搜集資料充分，能綜合運用有2與管理，20041310蔡家明汽車銷售服務質量評價模型研究J上海工程技術大學學報，2007213