簡(jiǎn)介：1本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文論文屆論文題目論文題目寧波市北侖區(qū)電子政府建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策寧波市北侖區(qū)電子政府建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究研究所在學(xué)院法學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)公共事業(yè)管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱(chēng)完成日期年月日3ABSTRACTEGOVERNMENTHASALATESTARTINCHINAAFFECTEDBYECONOMICPOLITICOTHERFACTSTHESGOVERNMENTHASAEXTREMELYUNBALANCEDDEVELOPMENTINCHINAWHILEINNINGBOBEILUNTHEEGOVERNMENTHASADEVELOPMENTWITH13YEARSCOMBINETHEATTENTIONOFTHECENTRALGOVERNMENTTHEEFFTSOFDISTRICTINFMATIONCENTEROFGOVERNMENTDEPARTMENTSBEILUNDISTRICTTHECONSTRUCTIONOFEGOVERNMENTACHIEVEMENTSOFTENWINTHEAWARDSINTHEPROVINCESTHECOUNTRYCOMPETITIONCAUSEDHIGHLYATTENTIONFROMLOCALGOVERNMENTSHOWEVERINDERTOFOLLOWUPONTHESERVICEIENTEDGOVERNMENTOFBEILUNDISTRICTTHEEGOVERNMENTINTHEAPPLICATIONPROCESSALSOHASMANYPROBLEMSTOBESOLVEDMAINLYREFLECTEDBETWEENTHEGOVERNMENTCITIZENSTHEGOVERNMENTENTERPRISESTHEGOVERNMENTCOMMUNITIESTHEGOVERNMENTGOVERNMENTSSOIMPROVINGTHEGOVERNMENTWKINGEFFICIENCYCITIZENS’AWARENESSOFPOLITICALPARTICIPATIONDISCLOSINGINFMATIONTOTHEPUBLICINTRODUCINGTHEMARKETMECHANISMTOIMPROVETHEEFFICIENCYOFGOVERNMENTPURCHASINGENHANCINGTHECOMMUNITYSERVICEACCELERATINGINFMATIONCONSTRUCTIONINNOVATINGTHEADMINISTRATIONSYSTEMSTRENGTHENINGTHEMANAGEMENTOFTHEWKTHEYARETHEMEASURESTOSOLVETHOSEPROBLEMSKEYWDSEGOVERNMENTBEILUNDISTRICTSERVICEIENTEDGOVERNMENTTHEWINDOWOFBEILUN

簡(jiǎn)介：0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易基于鉆石模型的浙江紡織服裝業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究基于鉆石模型的浙江紡織服裝業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究浙江是我國(guó)印染布、絲、絲織品最大的供貨省份，紡織服裝業(yè)在浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大過(guò)程中長(zhǎng)期居于不可替代的重要地位。在全省的工業(yè)生產(chǎn)和出口貿(mào)易中處于支柱性地位，紡織服裝業(yè)的特點(diǎn)決定了其競(jìng)爭(zhēng)力受三方面因素的影響，即要素條件和市場(chǎng)需求情況、相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)業(yè)的運(yùn)行機(jī)制與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。采用波特“鉆石模型”理論中的四大主要因素對(duì)浙江紡織服裝業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分析。1國(guó)外研究現(xiàn)狀11波特鉆石理論“鉆石模型”理論是由美國(guó)哈佛商學(xué)院教授邁克爾波特在1990年出版的國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一書(shū)中創(chuàng)立的。鉆石模型DIAMONDMODEL就是分析國(guó)家和地區(qū)“競(jìng)爭(zhēng)力”的宏觀(guān)分析工具。“鉆石模型”是由四個(gè)要素組成的。它們分別是生產(chǎn)要素、需求條件、相關(guān)與支持性產(chǎn)業(yè)、企業(yè)戰(zhàn)略及其結(jié)構(gòu)以及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。這四個(gè)要素是構(gòu)成“鉆石模型”的基本要素。此外，波特還在鉆石體系內(nèi)加入了機(jī)會(huì)和政府兩個(gè)變量。鉆石模型的命名，來(lái)自于這四個(gè)要素和兩個(gè)變量所構(gòu)建的菱形關(guān)系。如圖12的企業(yè)。波特認(rèn)為，這四個(gè)要素具有雙向作用，形成鉆石體系在四大要素之外還存在兩大變數(shù)政府與機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)是無(wú)法控制的，政府政策的影響是不可漠視的。2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀21浙江紡織服裝業(yè)的現(xiàn)狀張鑑民（2007）指出近年來(lái)，由于棉花、化纖等原材料價(jià)格波動(dòng)之大，出口退稅率下調(diào)，煤、電、油、運(yùn)價(jià)上漲等不利因素的影響；加之浙江人均GDP增加較快，導(dǎo)致勞動(dòng)力工資水平快速增長(zhǎng)，浙江的紡織服裝業(yè)已呈現(xiàn)出生產(chǎn)成本明顯上升、毛利下降和盈利空間趨小的態(tài)勢(shì)。從出口情況來(lái)看，紡織服裝業(yè)一直是浙江出口創(chuàng)匯大戶(hù)。2004年浙江省紡織品服裝的出口額在2003年的基礎(chǔ)上遞增了405，首次躋身于全國(guó)之首，比例占全國(guó)出口總額的215，全球總額的34，出口遍布五大洲的150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。但配額取消后，由于美歐設(shè)限，對(duì)于紡織品服裝出口比重超過(guò)30的浙江而言，影響不容低估。有數(shù)據(jù)表明配額取消后的4月內(nèi)，浙江紡織品出口數(shù)量大增，但出口價(jià)格卻出現(xiàn)大幅下降，不少企業(yè)出現(xiàn)了虧損。2006年中美紡織品和服裝貿(mào)易協(xié)議的實(shí)施，給浙江紡織服裝的出口又添加了一道沉重的枷鎖。2006年14月，全省紡織品、服裝出口8133億美元，同比增長(zhǎng)1803，低于全省出口平均增幅1185百分點(diǎn)。他認(rèn)為，以薄利多銷(xiāo)為主要競(jìng)爭(zhēng)方式的浙江紡織服裝企業(yè)在后配額時(shí)代壓力明顯增大。劉媛（2009）指出2008年111月，浙江省紡織服裝出口38795億美元，同比長(zhǎng)1891，增速比去年同期回落144個(gè)百分點(diǎn)。其中，紡織紗線(xiàn)、織物及制品口19110億美元，同比增長(zhǎng)2341，增速比去年同期回落053個(gè)百分點(diǎn)；而服裝及衣著附件出口19685億美元，同比增長(zhǎng)1485，增速比去年同期回落244個(gè)百分點(diǎn)。從以上數(shù)據(jù)可以看出，2008年浙江省紡織服裝出口前11個(gè)月累計(jì)相比去年同期仍保持了正增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)速度明顯放緩。她分析近幾年同期的出口增幅情況和當(dāng)前的貿(mào)易環(huán)境，浙江省紡織品服裝出口形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)，而當(dāng)前全球金融危機(jī)的蔓延加劇了浙江紡織服裝業(yè)的現(xiàn)實(shí)矛盾。還指出影響浙江紡織服裝出口的因素1金融危機(jī)導(dǎo)致的全球需求下降以及出

簡(jiǎn)介：（二〇一一一一屆）畢業(yè)論文題目奇瑞汽車(chē)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)策略研究姓名學(xué)院專(zhuān)業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易班級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師導(dǎo)師學(xué)科導(dǎo)師職稱(chēng)教務(wù)處制2011年5月20日授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文的原件，允許論文被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文，學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文進(jìn)行處理，不得超越授權(quán)對(duì)論文進(jìn)行任意處置。論文作者簽名簽名日期年月日

簡(jiǎn)介：1畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告電氣工程與自動(dòng)化電氣工程與自動(dòng)化基于組態(tài)技術(shù)和基于組態(tài)技術(shù)和PLCPLC的電梯控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)的電梯控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)1、選題的背景與意義（1）題目背景隨著人口的增加，科學(xué)技術(shù)日新月異地發(fā)展，人們物質(zhì)文化生活水平的逐步提高，建筑業(yè)得以迅速發(fā)展，大批的高樓大廈拔地而起，十幾層至幾十層的賓館、飯店、辦公樓、住宅比比皆是。伴隨建筑業(yè)的發(fā)展，為建筑內(nèi)提供上下交通運(yùn)輸?shù)碾娞莨I(yè)也在日新月異地發(fā)展著。電梯已不僅是一種生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的重要設(shè)備，更是一種工作和生活中的必需設(shè)備。實(shí)際上電梯是一個(gè)人機(jī)交互的控制系統(tǒng)，單純用順序控制或邏輯控制是不能滿(mǎn)足控制要求的，因此，大部分電梯控制系統(tǒng)都采用隨機(jī)邏輯方式控制。傳統(tǒng)的電梯運(yùn)行邏輯控制系統(tǒng)采用繼電器邏輯控制線(xiàn)路，這種控制線(xiàn)路，存在易出故障、維護(hù)不便、運(yùn)行壽命較短、占用空間大等缺點(diǎn)。從技術(shù)上發(fā)展來(lái)看，這種系統(tǒng)將逐漸被淘汰。如何解決電梯的可靠性、維護(hù)方便等問(wèn)題已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)和大眾的迫切心聲。（2）題目研究的意義目前，由可編程序控制器和微機(jī)組成的電梯運(yùn)行邏輯控制系統(tǒng)正以很快的速度發(fā)展著。采用PLC控制的電梯可靠性高、維護(hù)方便、開(kāi)發(fā)周期短，這種電梯運(yùn)行更加可靠，并具有很大的靈活性，可以完成更為復(fù)雜的控制任務(wù)，已成為電梯控制的發(fā)展方向，其許多功能是傳統(tǒng)的繼電器控制系統(tǒng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)?？删幊炭刂疲≒ROGRAMMABLECONTROLLER）系統(tǒng)是專(zhuān)門(mén)為在工業(yè)環(huán)境下應(yīng)用而設(shè)計(jì)的數(shù)字運(yùn)算操作電子系統(tǒng)。它采用一種可編程的存儲(chǔ)器，在其內(nèi)部存儲(chǔ)執(zhí)行邏輯運(yùn)算、順序控制、定時(shí)、計(jì)數(shù)和算術(shù)運(yùn)算等操作的指令，通過(guò)數(shù)字式或模擬式的輸入輸出控制各種類(lèi)型的邏輯控制功能，而且最主要的是可編程控制器的“可編程”功能，使得當(dāng)改變電梯的控制功能時(shí)，只要更改程序即可，而不需要像繼電器控制系統(tǒng)那樣改變硬件和接線(xiàn)。二、本課題研究概況31六層電梯呼叫情況的分析與設(shè)計(jì)2如何實(shí)現(xiàn)MCGS組態(tài)軟件和PLC通信3用PCB板模擬電梯系統(tǒng)四、研究的方法與技術(shù)路線(xiàn)1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)本系統(tǒng)主要包括PC機(jī)、PLC和自己所做的電梯PCB板等，以工控PC機(jī)為主控上位機(jī)，利用人機(jī)接口的智能軟件包MCGS組態(tài)軟件在PC機(jī)上建立工控的對(duì)象，完成對(duì)PLC下位機(jī)的控制，應(yīng)用計(jì)算機(jī)構(gòu)建動(dòng)畫(huà)模擬電梯運(yùn)行，直接、直觀(guān)、準(zhǔn)確地反映電梯的實(shí)時(shí)運(yùn)行狀態(tài)。組態(tài)結(jié)果數(shù)據(jù)庫(kù)樓層上升呼叫按鈕樓層下降呼叫按鈕轎箱內(nèi)部操縱按鈕輸入接口串行接口PLC上位機(jī)監(jiān)控軟件輸出部分樓層顯示門(mén)狀態(tài)系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)2PLC控制程序?qū)崿F(xiàn)的功能轎內(nèi)指令功能由司機(jī)或乘客在轎內(nèi)控制電梯的運(yùn)行方向和到達(dá)任一層。廳外呼梯功能由乘客在廳外呼喚電梯前往該層，最低層和最高層分別只有上呼和下呼功能，中間層同時(shí)具有上呼下呼功能。選層、定向功能當(dāng)電梯接受的若干個(gè)轎內(nèi)、廳外指令時(shí)，能根據(jù)電梯的目前狀態(tài)選擇最合理地運(yùn)行方向及?？繉诱尽Ｖ甘竟δ苣茉诟鲗訌d站及轎箱內(nèi)指示電梯當(dāng)前所處位置，能在某按鈕信號(hào)被響應(yīng)時(shí)消去其記憶。同時(shí)這些樓層信號(hào)還要在其他的邏輯控制環(huán)節(jié)中起某些控制作用，以保證電梯的可靠運(yùn)行。3MCGS軟件設(shè)計(jì)

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目論文題目基于現(xiàn)金流量的盈余質(zhì)量問(wèn)題研究基于現(xiàn)金流量的盈余質(zhì)量問(wèn)題研究以浙江制造業(yè)上市公司為例浙江制造業(yè)上市公司為例所在學(xué)院所在學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)專(zhuān)業(yè)班級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號(hào)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱(chēng)職稱(chēng)完成日期完成日期年月日I摘要企業(yè)盈余是企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果，是企業(yè)股東、債權(quán)人、政府管理部門(mén)及其他利益關(guān)系人進(jìn)行決策的一個(gè)重要依據(jù)，同時(shí)也是評(píng)價(jià)企業(yè)管理者業(yè)績(jī)的一個(gè)重要指標(biāo)。隨著我國(guó)證券市場(chǎng)的不斷完善，上市公司數(shù)量與日俱增，如何分析評(píng)價(jià)上市公司盈余質(zhì)量就顯得尤為重要。傳統(tǒng)的盈利能力雖以?xún)衾麧?rùn)、凈資產(chǎn)收益等為指標(biāo)從不同的角度對(duì)上市公司的盈利狀況進(jìn)行分析，但其不能反映現(xiàn)金的流入。它是對(duì)企業(yè)盈利能力指標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步修正和檢驗(yàn)，對(duì)企業(yè)盈利狀況多視角、全方位綜合分析得到的反映企業(yè)該時(shí)期獲取利潤(rùn)質(zhì)量好壞的一種評(píng)價(jià)結(jié)果。我們分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況時(shí)只有將權(quán)責(zé)發(fā)生制下的利潤(rùn)與收付實(shí)現(xiàn)制下的現(xiàn)金流相結(jié)合，才能多視角、全方位綜合分析企業(yè)盈余狀況。本文首先對(duì)盈余質(zhì)量和現(xiàn)金流的理論基礎(chǔ)進(jìn)行介紹，并在此基礎(chǔ)上說(shuō)明盈余質(zhì)量與現(xiàn)金流信息含量的關(guān)系，其次基于現(xiàn)金流量的盈余質(zhì)量評(píng)價(jià)角度選擇了7個(gè)指標(biāo)，構(gòu)建了上市公司基于現(xiàn)金流量的盈余質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并運(yùn)用因子分析法，對(duì)滬市的制造業(yè)上市公司進(jìn)行樣本篩選，選取28家公司2008年2010年的年報(bào)數(shù)據(jù)作為本文的實(shí)證樣本，得到上市公司盈余質(zhì)量的綜合得分，并對(duì)綜合得分進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，實(shí)證研究結(jié)果表明7個(gè)指標(biāo)越大，盈余質(zhì)量越高，目前制造業(yè)上市公司盈余質(zhì)量的平均水平在提高，但各公司間盈余質(zhì)量的差別比較大，有兩極分化現(xiàn)象。關(guān)鍵詞盈余質(zhì)量；現(xiàn)金流量；因子分析

簡(jiǎn)介：1文獻(xiàn)綜述寧波家紡行業(yè)現(xiàn)狀分析及發(fā)展對(duì)策研究1研究背景及意義隨著全球紡織品貿(mào)易配額制的如期取消，以及中歐、中美紡織品協(xié)議的達(dá)成，中國(guó)紡織業(yè)保持了2069的增長(zhǎng)速度，出口創(chuàng)匯1000億美元，整體行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到了極大的提高；與此同時(shí)，隨著人民生活水平的提高，我國(guó)家居零售業(yè)更是出現(xiàn)了百花齊放的局面。而作為前兩個(gè)行業(yè)的結(jié)晶產(chǎn)業(yè)家紡行業(yè)的發(fā)展卻是不盡人意。家用紡織品屬于家居裝飾中主要的“軟裝飾”品種，可細(xì)分為巾毛巾、浴巾等、被床單、被套等、毯地毯、壁毯等、帶流蘇、飾邊等、簾窗簾、浴簾等、袋衣物袋、儲(chǔ)藏袋、廚布桌布、餐巾等、沙發(fā)和各類(lèi)靠墊等八大類(lèi)，它在營(yíng)造家居環(huán)境方面起著重要的作用。按發(fā)達(dá)國(guó)家慣例，進(jìn)入成熟期，家紡在紡織服裝市場(chǎng)的份額可達(dá)三分天下有其一，日本則高達(dá)40％。美國(guó)人的家紡購(gòu)買(mǎi)率是世界上最高的國(guó)家之一。去年，美國(guó)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)了大約10億條毛巾和大約55億條床單和枕頭套。這意味著美國(guó)11億個(gè)家庭中，每個(gè)家庭購(gòu)買(mǎi)了至少9條毛巾和5條床單及枕套。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)家用紡織品的人均消費(fèi)占消費(fèi)性支出還不到1％。中國(guó)家紡消費(fèi)市場(chǎng)的空間巨大。據(jù)權(quán)威預(yù)測(cè)，在未來(lái)10年中，家紡消費(fèi)市場(chǎng)每年的增長(zhǎng)率將不會(huì)低于20，而人均消費(fèi)每增加一個(gè)百分點(diǎn)，每年新增加的需求就是300多億元。一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，到2010年，僅北京家紡用品消費(fèi)額將達(dá)到100億元。據(jù)中國(guó)家紡行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查，國(guó)人人均紡織品消費(fèi)仍比世界平均水平低27％，而家紡生產(chǎn)與消費(fèi)占紡織品總體生產(chǎn)消費(fèi)的比例還不到發(fā)達(dá)國(guó)家的50％，因此市場(chǎng)前景廣闊。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年新竣工的住宅面積為5億平方米，再加上大量的舊宅改造，每年家居裝修的工程將達(dá)3000億元以上，而且每年以30％的速度增長(zhǎng)，今后兩年將達(dá)到5000億元。居民裝修房屋花在家用紡織品的購(gòu)置費(fèi)用，約占整個(gè)工程的25％。這是個(gè)很大的市場(chǎng)，另外，目前國(guó)內(nèi)家用紡織品有50％集中在大城市，30％集中在縣級(jí)市，而人口占全國(guó)70％的農(nóng)民，消費(fèi)量只有20％。隨著農(nóng)村生活水平的提高，居住條件的改善及與城市間交流的頻繁，使其對(duì)床上用品也會(huì)提出了較高的需求，而潛在的農(nóng)村市場(chǎng)的啟動(dòng)將為3產(chǎn)品缺乏獨(dú)特性；新素材、染色加工等核心技術(shù)能力不高。自2000年以后為適應(yīng)市場(chǎng)變化，韓國(guó)重新進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，強(qiáng)化高附加值產(chǎn)品，實(shí)施差異化戰(zhàn)略，由內(nèi)需轉(zhuǎn)為出口導(dǎo)向，發(fā)展自我品牌產(chǎn)品，使韓國(guó)家紡業(yè)仍在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占重要地位。法國(guó)紡織業(yè)專(zhuān)家CLARISSEREROTTIREILLE（2006）表示80年代西方家紡業(yè)由于配額與零售業(yè)、資訊科技的發(fā)展加上全球化的影響，促使發(fā)達(dá)國(guó)家家紡業(yè)大量移往勞動(dòng)力成本較低的發(fā)展中國(guó)家。近年來(lái)，家紡業(yè)由于消費(fèi)者需求改變及紡織品科技創(chuàng)新，進(jìn)一步改變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式，使該產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾曄M(fèi)及零售驅(qū)動(dòng)的發(fā)展模式，生產(chǎn)者必需改變以往生產(chǎn)導(dǎo)向的模式，進(jìn)一步修正發(fā)展策略，重視消費(fèi)者個(gè)性需求與情感契合。在此趨勢(shì)下，未來(lái)紡織業(yè)必需迎合最終消費(fèi)者的多元需求，包括強(qiáng)化創(chuàng)造力、行銷(xiāo)、研發(fā)、供應(yīng)鏈管理、品牌形象、大眾傳播，發(fā)展新的紡織原料以貼近消費(fèi)者多元需求。以法國(guó)發(fā)展流行時(shí)尚業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該在重視消費(fèi)者需求方面，結(jié)合政府及產(chǎn)業(yè)界資源，借由強(qiáng)化品牌形象、提升創(chuàng)新能力、提高供應(yīng)鏈價(jià)值、拓展價(jià)值網(wǎng)絡(luò)等做法為未來(lái)家紡業(yè)的全球市場(chǎng)進(jìn)行布局，掌握時(shí)機(jī)迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。德國(guó)紡織總會(huì)主席貝克曼（2007）表示面對(duì)配額取消帶來(lái)的挑戰(zhàn)，出口被認(rèn)為是德國(guó)家紡業(yè)生存的關(guān)鍵，德國(guó)家紡品出口嚴(yán)重依賴(lài)中歐和東歐國(guó)家加工市場(chǎng)，但是由于配額取消等因素帶來(lái)的該市場(chǎng)的萎縮，使得家紡企業(yè)必須使出口市場(chǎng)多樣化，開(kāi)拓亞太等遠(yuǎn)方市場(chǎng)。遷出勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量產(chǎn)品的生產(chǎn)，在國(guó)內(nèi)保留創(chuàng)造性的、資本和知識(shí)密集型的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。所以推動(dòng)德國(guó)紡織業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力存在兩個(gè)重要的出發(fā)點(diǎn)一是貿(mào)易政治必須著眼于進(jìn)一步開(kāi)放國(guó)外市場(chǎng)，二是在德國(guó)和歐盟加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、政治磋商。市場(chǎng)準(zhǔn)入是德國(guó)企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。增加出口、在歐洲和歐洲以外地區(qū)打開(kāi)新市場(chǎng)至關(guān)重要。22國(guó)內(nèi)家紡研究現(xiàn)狀很多專(zhuān)家學(xué)者也在結(jié)合多年研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)國(guó)內(nèi)家紡行業(yè)存在的問(wèn)題從諸多方面提出了有價(jià)值的見(jiàn)解。中國(guó)家紡業(yè)近年來(lái)取得迅猛的發(fā)展，面對(duì)日趨成熟的全球家紡市場(chǎng)及面臨的巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我國(guó)家紡業(yè)只有努力培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，拓展銷(xiāo)售渠道，加強(qiáng)企業(yè)間的合作才能促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。（張廣傳，2010）中國(guó)人生活質(zhì)量的提高也帶動(dòng)了單體消費(fèi)的水平。首先是中等收入群體的擴(kuò)大刺激了對(duì)高檔、時(shí)尚家紡用品的消費(fèi)。（凌惠惠，2009）他同時(shí)指出，逐步

簡(jiǎn)介：1文獻(xiàn)綜述寧波外貿(mào)企業(yè)應(yīng)用電子商務(wù)的績(jī)效分析隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，“電子商務(wù)”對(duì)于21世紀(jì)的人們來(lái)說(shuō)已不再陌生，甚至成為了現(xiàn)代生活中不可缺少的一部分，它廣泛應(yīng)用于計(jì)算機(jī)，旅游，商業(yè)，金融證券等各個(gè)領(lǐng)域。而對(duì)于寧波這樣一個(gè)以外貿(mào)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的港口城市來(lái)說(shuō)，電子商務(wù)無(wú)疑給這個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的血液與活力。電子商務(wù)作為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)虛擬市場(chǎng)發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理新模式，它突破了傳統(tǒng)的商務(wù)模式，改變傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，在寧波，電子商務(wù)的信息平臺(tái)更是提高了這個(gè)城市對(duì)外界信息的利用程度，影響了整個(gè)外貿(mào)流程，從生產(chǎn)到銷(xiāo)售的整條供應(yīng)鏈，給外貿(mào)企業(yè)帶來(lái)了許多新的商機(jī)，但是在巨大的盈利背后依然還存在著設(shè)施落后，信息處理滯后，資源浪費(fèi)，缺乏規(guī)劃等嚴(yán)重問(wèn)題等待我們?nèi)ヌ接懞徒鉀Q。1電子商務(wù)的概念及特征11電子商務(wù)的概念電子商務(wù)界的學(xué)子們對(duì)電子商務(wù)的概念已做出較為詳盡的闡釋。芮菁（2001）的闡釋是電子商務(wù)是在INTER開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者的網(wǎng)上購(gòu)物，企業(yè)之間的網(wǎng)上交易和在線(xiàn)電子支付的一種新型的交易方式1。美國(guó)學(xué)者瑞維卡拉克塔和安德魯B惠斯頓（2007）提出電子商務(wù)是一種現(xiàn)代商業(yè)方法，這種方法通過(guò)改善產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、提高服務(wù)傳遞速度，滿(mǎn)足政府組織、廠(chǎng)商和消費(fèi)者的降低成本的需求2。IBM公司認(rèn)為電子商務(wù)是指采用數(shù)字化電子方式進(jìn)行商務(wù)數(shù)據(jù)交換和開(kāi)展商務(wù)業(yè)務(wù)的活動(dòng)，是在INTER的廣闊聯(lián)系與傳統(tǒng)信息技術(shù)系統(tǒng)的豐富資源相互結(jié)合的背景下應(yīng)運(yùn)而生的一種相互關(guān)聯(lián)的動(dòng)態(tài)商務(wù)活動(dòng)3。12電子商務(wù)的特征電子商務(wù)的特征概括起來(lái)為精簡(jiǎn)流通環(huán)節(jié)，電子商務(wù)不需要批發(fā)商，專(zhuān)賣(mài)3為一個(gè)全球性的網(wǎng)絡(luò)徹底消除了地域的界限對(duì)減少?lài)?guó)際貿(mào)易中的有形和無(wú)形壁壘有著積極的意義。在網(wǎng)上做生意沒(méi)有了宗教信仰的限制也沒(méi)有了種族的歧視甚至公司的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的差別都顯得不再重要。這對(duì)于我們寧波的外貿(mào)企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)形中增加了許許多多的貿(mào)易機(jī)會(huì)，企業(yè)可以在全世界范圍內(nèi)尋找自己的貿(mào)易伙伴，這樣不僅可以促進(jìn)企業(yè)本身的業(yè)績(jī)，同時(shí)也可以增進(jìn)全球人民的友誼。22電子商務(wù)對(duì)企業(yè)信息化的影響謝英霞、馮照光（2005）提出企業(yè)信息化司指企業(yè)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過(guò)信息資源的深入開(kāi)發(fā)和廣泛利用，不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、決策的效率和水平，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。而電子商務(wù)（ECELECTRONICCOMMERCE），就是在企業(yè)、貿(mào)易伙伴之間，通過(guò)現(xiàn)代通訊網(wǎng)絡(luò)，利用電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等電子工具，超越時(shí)空的制約，實(shí)現(xiàn)雙方電子式的商業(yè)交往也就是將企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息化7。所以，電子商務(wù)是企業(yè)信息化的內(nèi)在組成部分，是企業(yè)信息化的重要表現(xiàn)形式。金穎穎（2009）提出企業(yè)要促進(jìn)電子商務(wù)的應(yīng)用和發(fā)展，首先要解決的就是建設(shè)信息基礎(chǔ)設(shè)施的問(wèn)題。要想使電子商務(wù)信息系統(tǒng)正常工作和高效率運(yùn)行，真正實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上交易，就必須在硬件、軟件上加大投入，搞好系統(tǒng)的規(guī)劃和計(jì)劃工作，提高系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化程度8。同時(shí)加大信息基礎(chǔ)建設(shè)的力度，提高投資效益，改變網(wǎng)絡(luò)通訊方面的落后面貌，促進(jìn)電子商務(wù)的普及應(yīng)用。企業(yè)要真正實(shí)現(xiàn)自身的信息化，才能有能力介入到電子商務(wù)市場(chǎng)環(huán)境中。在信息技術(shù)飛速發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化的影響下企業(yè)發(fā)展的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生并將繼續(xù)發(fā)生極其深刻的變化只有適應(yīng)這種變化才有企業(yè)生存和發(fā)展的空間。3外貿(mào)企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)所存在的問(wèn)題電子商務(wù)給外貿(mào)企業(yè)帶來(lái)了巨大的盈利和商機(jī)，但是依然存在著許多的問(wèn)題，電子商務(wù)界的學(xué)者們就這一塊提出了多種不同的看法。王香花（2005）提出企業(yè)電子化程度低阻礙了我國(guó)外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施不能滿(mǎn)足日益擴(kuò)展的電子商務(wù)需求。汪怡（2008）提出中小企業(yè)發(fā)展外貿(mào)企業(yè)存在的問(wèn)題主要有中小企業(yè)的信息化水平處于初級(jí)階段；文中還提出了第三方電子商務(wù)平臺(tái)存在著很多問(wèn)題9。芮菁（2009）提出只有建立和發(fā)展現(xiàn)代物流配送網(wǎng)絡(luò)體系從整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程和流通過(guò)程來(lái)有效地解決社會(huì)物資的流動(dòng)，才能為電子商

簡(jiǎn)介：1文獻(xiàn)綜述寧波在校大學(xué)生移動(dòng)支付使用意向與使用行為的實(shí)證分析在近十多年里中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和應(yīng)用得到了飛速的發(fā)展，與此同時(shí)手機(jī)在中國(guó)也很快的普及，已經(jīng)成為世界上擁有手機(jī)數(shù)量最多的國(guó)家。近幾年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)也有了一定程度的發(fā)展，但很多基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用還處于起步階段。目前移動(dòng)支付大多數(shù)業(yè)務(wù)仍停留在基本的移動(dòng)通信業(yè)務(wù)，如語(yǔ)音、短信、彩信等?；诨ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)新的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)還沒(méi)有得到很好的應(yīng)用，如移動(dòng)支付、移動(dòng)郵箱、移動(dòng)電子商務(wù)、移動(dòng)新聞等。我國(guó)的金融機(jī)構(gòu)、移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商等在相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定做了很大的努力，已經(jīng)有了一定的成果，近些年移動(dòng)支付也得到了一定的發(fā)展。當(dāng)金融機(jī)構(gòu)、移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商、第三方支付支付商等解決了技術(shù)、推廣成本等問(wèn)題之后，移動(dòng)支付能否被用戶(hù)接受并廣泛使用，和用戶(hù)的使用意向有很大的關(guān)系。當(dāng)用戶(hù)具有使用意向后，是否會(huì)產(chǎn)生使用行為還受使用成本、用戶(hù)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及用戶(hù)的消費(fèi)習(xí)慣等的影響。目前影響移動(dòng)支付使用意向與使用行為的因素將會(huì)是移動(dòng)支付能否被推廣的關(guān)鍵之一。而接受過(guò)高等教育的大學(xué)生是使用移動(dòng)支付的主流群體，通過(guò)對(duì)該群體的因素分析所得出的結(jié)論，對(duì)未來(lái)移動(dòng)支付的發(fā)展提供參考。1移動(dòng)支付的定義和分類(lèi)11移動(dòng)支付的定義關(guān)于移動(dòng)支付的定義，目前各種國(guó)際組織及相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)于移動(dòng)支付的定義繁多，而且隨著技術(shù)的發(fā)展還在不斷增加中，但沒(méi)有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。下面列舉幾種被廣泛接受的，對(duì)移動(dòng)支付進(jìn)行闡述1、HEIJDENH（2002）在論文中將移動(dòng)支付定義為一種便利新穎的付款方式，由移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)組織間、組織與個(gè)人間、個(gè)人與個(gè)人間金融交易的實(shí)現(xiàn)1。2、BOHLEK2001在論文中指出移動(dòng)支付是交易雙方為了某種貨物或者業(yè)務(wù)，以一定信用額度或一定金額的存款，通過(guò)移動(dòng)設(shè)備從移動(dòng)支付服務(wù)商處兌換得到代表相同金額的數(shù)據(jù)，以移動(dòng)終端為媒介將該數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給支付對(duì)象，從而清償消費(fèi)費(fèi)用進(jìn)行商業(yè)交易的支付活動(dòng)2。3、唐軍（2007）在論文中提出移動(dòng)支付簡(jiǎn)稱(chēng)MPAYMENT是指借助手機(jī)、312移動(dòng)支付的分類(lèi)崔媛媛（2007）在文中把移動(dòng)支付按照不同的分類(lèi)維度分為不同的移動(dòng)支付方式根據(jù)支付金額的大小，可以將移動(dòng)支付分為小額支付和大額支付。小額支付業(yè)務(wù)指運(yùn)營(yíng)商與銀行合作，建立預(yù)存費(fèi)用的帳戶(hù)，用戶(hù)通過(guò)移動(dòng)通信的平臺(tái)發(fā)出劃賬指令代繳費(fèi)用。大額支付指把用戶(hù)銀行賬戶(hù)和手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行綁定，用戶(hù)通過(guò)多種方式對(duì)與手機(jī)捆綁的銀行卡進(jìn)行交易操作；根據(jù)支付時(shí)支付方與受付方是否在同一現(xiàn)場(chǎng)，可以將移動(dòng)電子支付分為遠(yuǎn)程支付和現(xiàn)場(chǎng)支付。如通過(guò)手機(jī)購(gòu)買(mǎi)鈴聲就是遠(yuǎn)程支付，而通過(guò)手機(jī)在自動(dòng)售貨機(jī)上購(gòu)買(mǎi)飲料則是現(xiàn)場(chǎng)支付；根據(jù)實(shí)現(xiàn)方式的不同，可以將移動(dòng)支付分為兩種一種是通過(guò)短信、WAP等遠(yuǎn)程控制完成支付。另一種是通過(guò)近距離非接觸技術(shù)完成支付，主要的近距離通信技術(shù)有RFID、NFC、藍(lán)牙、80211等10。以目前的發(fā)展情況看，移動(dòng)支付主要以小額支付為主，在一些移動(dòng)支付比較發(fā)達(dá)的地區(qū)和國(guó)家，大額支付也有一定的應(yīng)用。2國(guó)內(nèi)外移動(dòng)支付的發(fā)展現(xiàn)狀21國(guó)外移動(dòng)支付的發(fā)展現(xiàn)狀曹媛媛（2008）在文中指出歐洲和亞洲的部分國(guó)家移動(dòng)商務(wù)的發(fā)展處于領(lǐng)先地位，亞洲的日本、韓國(guó)、新加坡以及歐洲的奧地利、挪威在移動(dòng)支付應(yīng)用方面領(lǐng)先于全球其他地區(qū)11。李娜（2008）在文中指出在日本，移動(dòng)支付業(yè)務(wù)發(fā)展中最大的特點(diǎn)就是，移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商利用在產(chǎn)業(yè)鏈中的優(yōu)勢(shì)地位，整合終端廠(chǎng)商和設(shè)備提供商的資源，聯(lián)合銀行提供移動(dòng)銀行業(yè)務(wù)，從而高效組織起整個(gè)移動(dòng)支付產(chǎn)業(yè)鏈。NTTDOCOMO是日本移動(dòng)支付業(yè)務(wù)開(kāi)展得最好的運(yùn)營(yíng)商之一。NTTDOCOMO就是通過(guò)一系列收購(gòu)活動(dòng)從而主控移動(dòng)支付的產(chǎn)業(yè)鏈，使產(chǎn)業(yè)鏈的相關(guān)環(huán)節(jié)緊密地掌控在自己手中，更好地推動(dòng)了其移動(dòng)支付業(yè)務(wù)發(fā)展。NTTDOCOMO的模式的主要特點(diǎn)為第一，選擇在日本已有廣泛基礎(chǔ)的FEILICAIC技術(shù)作為移動(dòng)支付技術(shù)；第二，合理的商家選擇和有效的激勵(lì)策略；第三，通過(guò)注資的方式掌控產(chǎn)業(yè)鏈。這種模式的優(yōu)勢(shì)在于由于移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商在運(yùn)營(yíng)、推廣增值業(yè)務(wù)等方面的豐富經(jīng)驗(yàn)使得其在控制產(chǎn)業(yè)鏈的能力上占有絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)，并且運(yùn)轉(zhuǎn)靈活方便，可實(shí)現(xiàn)手機(jī)帳戶(hù)的直接支付，這種方式操作簡(jiǎn)單，成本低廉；再者依托于移動(dòng)運(yùn)營(yíng)

簡(jiǎn)介：1本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)屆寧波南教園區(qū)高校食品物流優(yōu)化管理問(wèn)題探討寧波南教園區(qū)高校食品物流優(yōu)化管理問(wèn)題探討所在學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)物流管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱(chēng)完成日期年月日3ABSTRACTCHINASFOODSUPPLYCHAINHASBEENCONSIDERED“EXPENSIVEWEARSERIOUSPROFITABLELIKELYTOCAUSEFOODPOISONING“SOCHINASFOODINDUSTRYHASAPOPUBLICIMAGEOFTHESITUATIONACCDINGTOSTATISTICSTHENUMBEROFCASESOFFOODPOISONINGEACHYEARABOUT24MILLIONPEOPLEEXPERTSESTIMATETHATTHISFIGUREISNOTTOTHEACTUALNUMBEROF110ITISINCREASINGUNKNOWNUNSAFEAGRICULTURALPRODUCTSSUPPLYOFFOODPOISONINGISOFTENTHE“CULPRIT“INCIRCULATIONOPERATIONOFTHELOGISTICSENVIRONMENTISVERYIMPTANTIMPACTONFOODSAFETYONEOFTHEFACTSASFOODSAFETYSTARDSFOODCULTIVATIONPROCUREMENTOFRAWMATERIALSPRODUCTIONCIRCULATIONPROCESSINGDISTRIBUTIONOFEVERYASPECTOFFOODSAFETYSOTHEFOODLOGISTICSINDUSTRYLOGISTICSMEATTENTIONTHANTHEOTHERINTEGRATEDMANAGEMENTMODELTHISPAPERSTUDIESTHEUSEOFRELEVANTTHEETICALKNOWLEDGEHIGHEREDUCATIONPARKOFNINGBONANFOODSAFETYISSUESINDEPTHANALYSISINDERTOTRYTOSUMUPDIFFICULTTODIGOUTTHENINGBOHIGHEREDUCATIONPARKFOODPROBLEMSINTHELOGISTICSCHAINTOEXPLETHEPOSSIBILITYOFAPPROPRIATEMEASURESINDERTOREDUCENINGBONANUNIVERSITYHIGHEREDUCATIONCAMPUSLOSSOFFOODREDUCEPROCUREMENTCOSTSMAXIMIZEFOODSAFETYKEYWDSNINGBONANHIGHEREDUCATIONPARK；COLLEGEFOOD；FOODLOGISTICS；FOODLOGISTICSMANAGEMENTCENTER

簡(jiǎn)介：1畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告電子信息科學(xué)與技術(shù)電子信息科學(xué)與技術(shù)基于特征點(diǎn)匹配的多視點(diǎn)圖像顏色校正方法研究基于特征點(diǎn)匹配的多視點(diǎn)圖像顏色校正方法研究一、選題的背景與意義隨著信息時(shí)代的日益拓新，現(xiàn)今存有的2D視頻系統(tǒng)越來(lái)越不能滿(mǎn)足人們的需求。在傳統(tǒng)的視頻系統(tǒng)中，真實(shí)的場(chǎng)景相對(duì)于一個(gè)視點(diǎn)的畫(huà)面是由攝像師或?qū)а葸x擇決定的，用戶(hù)只能被動(dòng)地觀(guān)看攝像機(jī)在單一視點(diǎn)上所攝制的視頻圖像序列，而不能自由選擇其它視點(diǎn)來(lái)觀(guān)察真實(shí)場(chǎng)景，這些單方向上的視頻序列只能反映真實(shí)世界場(chǎng)景的一個(gè)側(cè)面。而人們期望的是能夠自由地選擇各個(gè)不同的角度去觀(guān)察和分析事物，故應(yīng)時(shí)代要求產(chǎn)生的自由視點(diǎn)視頻就是一種先進(jìn)的視覺(jué)媒體模式，它是通過(guò)多相機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行捕獲，各視點(diǎn)各自獨(dú)立地接受來(lái)自同一場(chǎng)景的特定攝像點(diǎn)的視頻，并通過(guò)視點(diǎn)繪制技術(shù)來(lái)生成任意點(diǎn)的視頻，這樣就能允許人們從不同視點(diǎn)和方向享受更為真實(shí)的3D圖像。同時(shí)隨著3D顯示技術(shù)的進(jìn)步，全景顯示、立體視頻技術(shù)得到了廣泛的關(guān)注，特別是裸眼可視立體顯示的出現(xiàn)，自由視點(diǎn)視頻的顯示已不是遙不可及的夢(mèng)想?；?D的交互性與圖像的真實(shí)感，自由視點(diǎn)視頻在遠(yuǎn)程教育、遠(yuǎn)程監(jiān)視、虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)等方面有著良好的應(yīng)用前景。但是正所謂沒(méi)有一樣現(xiàn)今世界上的事物是十全十美的，在顯示其優(yōu)越之處的同時(shí)不免暴露了不足，不管這不足影響是大是小。自由視點(diǎn)視頻在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題是視點(diǎn)間圖像顏色的不一致。任意視點(diǎn)位置在圖像采集過(guò)程中由于各相機(jī)的基線(xiàn)不在同一水平軸，場(chǎng)景光照、相機(jī)CCD噪聲、快門(mén)速度和曝光等要素不一致，會(huì)導(dǎo)致不同相機(jī)采集的圖像的顏色值差別很大，故必須對(duì)多視點(diǎn)圖像顏色進(jìn)行校正，將同一對(duì)象的不同顏色外表校正到同一顏色，然后進(jìn)行分析和比較，保證分析結(jié)果盡可能可靠，這也為了后續(xù)的多視點(diǎn)圖像壓縮與任意視點(diǎn)繪制帶來(lái)方便?；谔卣鼽c(diǎn)匹配的顏色校正方法相對(duì)于其他顏色校正方法的特色之處在于利用尺度不變特征變換算法，通過(guò)提取對(duì)旋轉(zhuǎn)、尺度縮放、視角變換、光照變換等因素保持不變性的特征點(diǎn)，可實(shí)現(xiàn)差異較大的兩幅多視點(diǎn)圖像之間特征的3而代表RG和B三者之一。針對(duì)上面的乘性誤差和加性誤差可以用公式IIAIE進(jìn)行定義（2）MINARGYXYXCIREFIEAIIYXIYXIABSEAII其中Ω是所有匹配特征點(diǎn)對(duì)集合，定義了該函數(shù)最小化參數(shù)，MINARG是參考圖像第個(gè)顏色值。YXIREFII先可以利用上述求得的乘性誤差和加性誤差對(duì)源圖像的每個(gè)像素點(diǎn)進(jìn)IAIE行顏色校正，再將校正圖像轉(zhuǎn)化到RGB顏色空間，即完成該課題要求的顏色校正。四、研究的總體安排與進(jìn)度1、2010年11月2010年12月完成本課題相關(guān)文獻(xiàn)資料的檢索2、2010年12月2010年12月對(duì)本課題有初步了解，撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，準(zhǔn)備開(kāi)題答辯3、2011年1月2011年3月撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述和翻譯英文文獻(xiàn)4、2011年3月2011年4月編寫(xiě)C程序?qū)崿F(xiàn)該課題的顏色校正5、2011年4月2011年5月論文的撰寫(xiě)以及修改，并準(zhǔn)備畢業(yè)論文答辯五、主要參考文獻(xiàn)1PMERKLEASMOLICKMULLERETALIEEETRANSONCIRCUITSSYSTEMSFVIDEOTECHNOLOGY17200714612邵楓自由視點(diǎn)視頻信號(hào)處理中的關(guān)鍵技術(shù)研究浙江浙江大學(xué)博士學(xué)位論文2007年4月881473一種多視點(diǎn)圖像的預(yù)處理方法說(shuō)明書(shū)2007年244蔣剛毅費(fèi)躍邵楓等面向編碼和繪制的多視點(diǎn)圖像顏色校正光子學(xué)報(bào)第38卷第9期2009年9月5邵楓蔣剛毅郁梅等一種基于多模式融合的多視點(diǎn)圖像顏色校正方法光電工程第36卷第11期2009年11月6YCHANGSSAITOMNAKAJIMAIEEETRANSONIMAGEPROCESSING162007329

簡(jiǎn)介：題目基于企業(yè)文化的的某企業(yè)績(jī)效管理研究一、一、前言部分前言部分一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)是由每一位員工成長(zhǎng)的合力推動(dòng)的，縱觀(guān)世界，我們可以看到，優(yōu)秀的企業(yè)必定擁有優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到，人力資源是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。人力資源管理是企業(yè)管理的核心，而績(jī)效管理又是人力資源管理的核心問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)管理的一切工作，最終目的都是為了提高員工和組織的績(jī)效。人力資源管理中任何一個(gè)環(huán)節(jié)與績(jī)效管理都有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，不同的企業(yè)文化有著不同的績(jī)效管理模式。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何在自身的企業(yè)文化下，找到鑒別員工能力、激勵(lì)員工潛力、發(fā)揮員工聰明才智的科學(xué)的績(jī)效管理體系是企業(yè)管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。二、二、主體部分主體部分（一）（一）績(jī)效管理相關(guān)理論績(jī)效管理相關(guān)理論1、績(jī)效的含義泊奈定（1984）等人認(rèn)為績(jī)效是在特定時(shí)間范圍，在特定工作只能或活動(dòng)上生產(chǎn)出的結(jié)果記錄。墨斐（1990）認(rèn)為績(jī)效是與一個(gè)人在其工作的組織或組織單元的目標(biāo)有關(guān)的一組行為，而組織或組織單位則構(gòu)成了個(gè)人工作的環(huán)境。坎貝爾1993認(rèn)為績(jī)效可以被視為行為的同義詞，它是人們實(shí)際采取的行動(dòng)，而且這種行動(dòng)可以被他人觀(guān)察到?？?jī)效應(yīng)該只包括那些與組織目標(biāo)有關(guān)的、并且可以根據(jù)個(gè)人的能力進(jìn)行評(píng)估的行動(dòng)或行為。布盧姆布里奇（1988）認(rèn)為績(jī)效是指行為和結(jié)果。行為由做工作任務(wù)的人表現(xiàn)出，將工作任務(wù)付諸實(shí)施。行為不僅僅是結(jié)果的工具，行為本身也是結(jié)果，是為完成工作任務(wù)所付出的腦力和體力的結(jié)果，并且能與結(jié)果分開(kāi)來(lái)判斷。2、影響績(jī)效的主要因素陳凌芹（2004）指出影響績(jī)效的主要因素為SOMEP，即SSKILL（技能）的影響。因此，企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的確不存在單純的正相關(guān)關(guān)系。此外，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也不是衡量文化優(yōu)劣的唯一要素，當(dāng)然，獲利是企業(yè)的最基本職能，如果人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較差的原因的確在于企業(yè)文化的不適應(yīng)，人們將會(huì)自覺(jué)地改變?cè)械挠^(guān)念和行為規(guī)范，但這種改變并不是十分敏感的，因?yàn)槿说奶攸c(diǎn)是改變一種外在的行為很容易。改變思想?yún)s很難。甚至，一個(gè)極端的情景是，人們寧愿犧牲利益，甚至生命，也決不改變自己的信仰。雷巧玲等（2006）指出企業(yè)文化也可能影響企業(yè)績(jī)效的提高，當(dāng)企業(yè)所面臨的環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，文化的不可管理性使之成為一種慣性或者阻礙變化的來(lái)源。此時(shí)，文化也可能達(dá)不到預(yù)期要求，并對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)起到消極作用，而被PETERWATEMAN1982認(rèn)為有些卓越的企業(yè)之所以未能保持卓越，就是因?yàn)檫@些企業(yè)不能與時(shí)俱進(jìn)，或者說(shuō)是因?yàn)樗麄兊奈幕八麄冞^(guò)去的成功阻礙了他們快速并成功地適應(yīng)新環(huán)境這就要求我們用動(dòng)態(tài)的觀(guān)點(diǎn)對(duì)待企業(yè)文化，以確保企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的現(xiàn)在及將來(lái)的成功都能起到促進(jìn)作用。張龍華等（2010）指出建設(shè)良好的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的重要作用并非資金和人才可以比擬，良好的企業(yè)績(jī)效從表象講來(lái)源于卓越的管理，而從根本上說(shuō)則來(lái)源于企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)的越好，管理的成本就會(huì)越低，管理的效率就會(huì)越高，企業(yè)績(jī)效也會(huì)因此而增長(zhǎng)，企業(yè)目標(biāo)也會(huì)快速達(dá)到。彭繼（2009）認(rèn)為從結(jié)構(gòu)差異模型、層次差異模型和價(jià)值觀(guān)差異模型這三種理論模型來(lái)看，企業(yè)文化沒(méi)有好壞之分，只是適不是適合企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。但是從企業(yè)績(jī)效提升的角度來(lái)看，企業(yè)文化有優(yōu)劣之分。這里的優(yōu)劣不是指文化本身而是指當(dāng)企業(yè)文化有利于企業(yè)績(jī)效提升時(shí)，此時(shí)的企業(yè)文化是優(yōu)的，相反如果企業(yè)文化不利于企業(yè)績(jī)效提升，甚至對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生損害時(shí)，這樣的企業(yè)文化就是劣的。鄭春（2009）認(rèn)為績(jī)效管理過(guò)程中績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效面談和獎(jiǎng)勵(lì)與企業(yè)文化彈性、控制、外向、內(nèi)向各構(gòu)面的相關(guān)關(guān)系達(dá)到顯著水平；績(jī)效計(jì)劃與企業(yè)文化彈性、控制、外向、內(nèi)向各構(gòu)面均沒(méi)有顯著的相關(guān)關(guān)系。這說(shuō)明不同的企業(yè)、不同的文化，應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際狀況做有效績(jī)效計(jì)劃，同時(shí)各企業(yè)需要采取不同的績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效面談和獎(jiǎng)勵(lì)的方式和方法，有效的調(diào)動(dòng)員工的積極性、

簡(jiǎn)介：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目基于心理契約的企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究綜述一前言部分前言部分現(xiàn)代人力資源的核心理念，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是激勵(lì)。人力資源管理工作能否以人為本，已經(jīng)成為決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效優(yōu)劣的關(guān)鍵因素和企業(yè)人力資源管理成功與否的核心問(wèn)題。建立以人為本的的人力資源戰(zhàn)略體系，從人的多層次、多元化需要出發(fā)，設(shè)計(jì)滿(mǎn)足員工不同層次需求的激勵(lì)機(jī)制，針對(duì)不同員工設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)酬值，有效激發(fā)員工的積極性，最大限度地發(fā)揮員工的主體能動(dòng)性和創(chuàng)造性發(fā)掘員工的創(chuàng)造力，從而增加員工的滿(mǎn)意度，提高企業(yè)的工作效率，最終推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。心理契約作為聯(lián)系企業(yè)與核心員工的心理紐帶是企業(yè)對(duì)核心員工進(jìn)行有效人力資源管理的重要工具。對(duì)從心理、情感層面切入，發(fā)展組織和核心員工的承諾，培育組織和核心員工忠誠(chéng)有著特殊的理論和現(xiàn)實(shí)意義，心理契約的建立為此提供了一個(gè)全新的視角。二二主題部分主題部分（一）心理契約研究綜述（1）心理契約的內(nèi)涵“心理契約”（PSYCHOLOGICALCONTRACT）這一概念于20世紀(jì)60年代初被引入管理領(lǐng)域。1960年組織心理學(xué)家ARGYRIS首先在其理解組織行為一書(shū)中用“心理契約”來(lái)說(shuō)明雇員與雇主之間的關(guān)系但他并未對(duì)這一概念進(jìn)行明確的界定。1962年LEVINSON等人明確提出心理契約是“組織與員工之間隱含的、未公開(kāi)說(shuō)明的相互期望的總合”。1在產(chǎn)生初期，心理契約被認(rèn)為是存在于雇傭雙方之間的一種未書(shū)面化的契約、內(nèi)隱契約或期望，其中一些期望如工資在意識(shí)上清楚些，而另一些期望如長(zhǎng)期晉升則較模糊。在這一階段，對(duì)于心理契約的研究主要在于理論探討。探討的內(nèi)容有心理契約的概念和特點(diǎn)，心理契約在組織行為和人力資源管理中的作用和地位等。從20世紀(jì)80年代末開(kāi)始，心理契約進(jìn)入了實(shí)證研究階段。探討的內(nèi)容有心理契約的內(nèi)容、維度和類(lèi)型，心理契約的履行、違背、破壞及其與相關(guān)變量的觀(guān)性。心理契約沒(méi)有形成正式的文字記錄，而是以心理期望的方式埋藏在契約雙方的內(nèi)心深處，期待著對(duì)方去理解、估測(cè)。由于心理期望是主觀(guān)感受，往往會(huì)造成個(gè)人期望與組織解釋不一致。6二是它暗含了期望性，具有對(duì)義務(wù)的承諾和互惠。表現(xiàn)為打破期望會(huì)讓對(duì)方失望，而打破義務(wù)則會(huì)引起對(duì)方憤怒，這說(shuō)明相關(guān)行為主體對(duì)義務(wù)的感知比對(duì)期望的感知更為強(qiáng)烈。二是動(dòng)態(tài)性，較之與相對(duì)穩(wěn)定的正式經(jīng)濟(jì)契約，心理契約處于一種不斷調(diào)整和變更的狀態(tài)。7三是雙向性。心理契約是在員工與組織的相互關(guān)系中存在一種隱性的相互期望和理解。一方面是員工對(duì)權(quán)利、發(fā)展等的期望，另一方面是指組織對(duì)員工忠誠(chéng)、責(zé)任等方面的期望。因此，只有通過(guò)契約雙方相互交流，相互溝通，對(duì)組織與個(gè)人的發(fā)展達(dá)成一致共識(shí)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境才能發(fā)揮心理契約激勵(lì)作用。6（二）關(guān)于核心員工定義的研究對(duì)于核心員工的界定，企業(yè)界還沒(méi)有形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。從現(xiàn)有的文獻(xiàn)看，主要有以下幾種觀(guān)點(diǎn)英國(guó)管理學(xué)家查爾斯?jié)h迪在其非理性時(shí)代一書(shū)中提出“三葉草組織（THESHAMROCKGANIZATION）”的概念，并由此定義核心員工。他認(rèn)為，當(dāng)今的組織是由核心員工、契約工作者和具有伸縮性的勞工三組迥然不同的人所組成。其中一片葉子代表企業(yè)核心員工，他們是接受過(guò)良好培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)人員，是能夠取得良好業(yè)績(jī)、要求較高的薪水、能夠承受較高工作強(qiáng)度無(wú)時(shí)無(wú)刻不為企業(yè)工作的全職員工。8利布拉納姆認(rèn)為核心員工是企業(yè)最看重的、最難以尋找的、不可缺少的、最難以替代的、保證公司經(jīng)營(yíng)策略成功的關(guān)鍵人物。9學(xué)者楊佑國(guó)認(rèn)為，所謂核心員工，必須是核心價(jià)值崗位即關(guān)鍵崗位上的人員，比如對(duì)企業(yè)的目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益影響很大的崗位上的員工；是知識(shí)面寬，經(jīng)驗(yàn)豐富的員工；是培養(yǎng)周期長(zhǎng)的員工；專(zhuān)業(yè)特殊，難以找到替代者的員工。同時(shí)，核心員工必須是理解企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的人才。核心員工包括有創(chuàng)新能力的技術(shù)創(chuàng)新者，有杰出管理才能的企業(yè)家，有豐富銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售經(jīng)理，有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能的財(cái)務(wù)總監(jiān)等。10學(xué)者楊巍提到核心員工是指企業(yè)中天賦較高、且在工作崗位經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間

簡(jiǎn)介：（20112011屆）屆）畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目基于文化視角的溫州出口貿(mào)易動(dòng)因分析姓名專(zhuān)業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易班級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師導(dǎo)師學(xué)科導(dǎo)師職稱(chēng)2011年5月16日基于文化視角的溫州出口貿(mào)易動(dòng)因分析IIABSTRACTCONSTANTPROMOTIONOFECONOMICGLOBALIZATIONNOTONLYOFFERSANUNPRECEDENTEDOPPTUNITYTOTHEWLD’SREGIONALDEVELOPMENTBUTBRINGSTHEGIANTCHALLENGESASWELLEVERYREGIONHOPESTOTAKETHEMAXIMUMADVANTAGESOFITSOWNTOCATCHHOLDOFSUCHOPPTUNITYSODOESWENZHOUWENZHOUDEVELOPSITSEXPTTRADERAPIDLYBYITSSUPERICULTURALADVANTAGESOFITSOWNJUSTSUCHREGIONALLYCULTURALADVANTAGESBASEDONSUCHKINDOFFINEREGIONALCULTUREENABLEWENZHOU’SEXPTTRADETOKEEPLONGLASTINGPROSPERITYASVIEWEDFROMTHEGLOBALECONOMYREGIONALCULTURESALWAYSPLAYTHESIGNIFICANTROLEINDEVELOPMENTOFREGIONALECONOMYSUCHSOFTPOWERISJUSTTHEQUINTESSENCEFREGIONALECONOMICGROWTHASFTODAY’SVIGOUSGROWTHOFTHEMARKETECONOMYCONSTRUCTIONOFREGIONALCULTUREISCRUCIALFWENZHOU’SGREATLEAPFWARDDEVELOPMENTFIRSTLYTHEARTICLEDEPICTSTHEROLEOFTHECULTUREINPROMOTINGTHEEXPTTRADEBYANALYZINGTHEINFLUENCEMECHANISMOFTHECULTUREUPONTHEEXPTTRADETHENDESCRIBESSEVERALREASONSOFPROMOTINGTHEEXPTTRADEUNDERWENZHOU’SUNIQUECULTUREBYANALYZINGRELEVANTDATAFINALLYPROPOSESSEVERALSUGGESTIONSONPROMOTINGWENZHOU’SEXPTTRADEGROWTHACCDINGTOWENZHOU’SUNIQUECULTUREKEYWDSWENZHOU，CULTURE，EXPTTRADE

簡(jiǎn)介：本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）外文翻譯外文出處BUSPSYCHOL，2009（24）P215223外文作者M(jìn)ICHAELSCHIEN原文原文THEMEDIATINGEFFECTSOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSONTHERELATIONSHIPBETWEENHUMANRESOURCESYSTEMSROLEBEHAVISAMULTILEVELANALYSISMICHAELMICHAELSCHIENSCHIENHUMANRESOURCEHRSYSTEMSCREATESUPPTEMPLOYMENTRELATIONSHIPSONEWAYTOOPERATIONALIZEANEMPLOYMENTRELATIONSHIPISTOASSESSANEMPLOYEE’SPSYCHOLOGICALCONTRACT‘‘INDIVIDUALBELIEFSSHAPEDBYTHEGANIZATIONREGARDINGTHETERMSOFANEXCHANGEAGREEMENTBETWEENINDIVIDUALSTHEIRGANIZATIONS’’THUSPSYCHOLOGICALCONTRACTSCANBETREATEDASEMPLOYEES’BELIEFSSTEMMINGFROMTHEHRSYSTEMFURTHERMEPSYCHOLOGICALCONTRACTSREPRESENTEMPLOYEES’BELIEFSABOUTMUTUALEMPLOYMENTOBLIGATIONSEMPLOYEESTENDTOPERFMWHATTHEYBELIEVETHATISACCDINGTOTHEIRPSYCHOLOGICALCONTRACTSTHUSPSYCHOLOGICALCONTRACTSAREPOSITIVELYRELATEDTOEMPLOYEES’ROLEBEHAVISTURNOVERINTENTIONSCOMMITMENTTRUSTINOTHERWDSPSYCHOLOGICALCONTRACTSARENOTONLYFMULATEDBYHRSYSTEMSBUTALSOINFLUENCEEMPLOYEEBEHAVISCONSEQUENTLYPSYCHOLOGICALCONTRACTSCANBEVIEWEDASTHELINKINGMECHANISMBETWEENHRSYSTEMSEMPLOYEEBEHAVISINTHEPASTDECADEMOSTPSYCHOLOGICALCONTRACTRESEARCHHASFOCUSEDONIDENTIFYINGTHECOMPONENTSOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSTHEEFFECTSOFTHEFULFILLMENTTHEVIOLATIONOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSBYEMPLOYERSFEXAMPLEROBINSONETALFOUNDTHATTHECOMPONENTSOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSINCLUDEDEXPECTATIONSOFHIGHPAYPAYBASEDONTHECURRENTLEVELOFPERFMANCETRAININGONROUSSEAUMCLEANPARKS’FRAMEWKTRANSACTIONALRELATIONALPSYCHOLOGICALCONTRACTSDIFFERONTHEFOLLOWINGFIVEACTERISTICSFOCUSTIMEFRAMESTABILITYSCOPETANGIBILITYSPECIFICALLYTRANSACTIONALCONTRACTSFOCUSONECONOMICTERMSHAVEASPECIFICDURATIONARESTATICNARROWINSCOPEAREEASILYOBSERVABLERELATIONALCONTRACTSSIMULTANEOUSLYFOCUSONBOTHECONOMICSOCIOEMOTIONALTERMSHAVEANINDEFINITEDURATIONAREDYNAMICPERVASIVEINSCOPEARESUBJECTIVELYUNDERSTOODINSUMMARYTRANSACTIONALPSYCHOLOGICALCONTRACTSREFERTOEMPLOYMENTARRANGEMENTSWITHSHTTERMEXCHANGESOFSPECIFIEDPERFMANCETERMSRELATIONALPSYCHOLOGICALCONTRACTSREFERTOARRANGEMENTSWITHLONGTERMEXCHANGESOFNONSPECIFIEDPERFMANCETERMSEMPIRICALEVIDENCESUPPTSNOTONLYTHEEXISTENCEOFTHESETWODIFFERENTTYPESOFPSYCHOLOGICALCONTRACTSBUTALSOTHEMOVEMENTBETWEENTHEMFEXAMPLEROBINSONETALFOUNDTHATASCONTRACTSBECOMELESSRELATIONALEMPLOYEESPERCEIVEDTHEIREMPLOYMENTARRANGEMENTSTOBEMETRANSACTIONALINNATUREACCDINGTOARTHURHRSYSTEMSCANBECLASSIFIEDAS‘‘CONTROL’’‘‘COMMITMENT’’SYSTEMSCONTROLHRSYSTEMSRELYONENFCINGEMPLOYEECOMPLIANCEWITHSPECIFIEDRULESPROCEDURESOUTCOMEBASEDREWARDSTOACHIEVETHEGOALSOFEFFICIENCYIMPROVEMENTDIRECTLABCOSTREDUCTIONINCONTRASTCOMMITMENTBASEDHRSYSTEMSAIMTOINCREASEEFFECTIVENESSPRODUCTIVITYBYDEVELOPINGCOMMITTEDEMPLOYEESWHOCANIDENTIFYWITHTHEGOALSOFTHEGANIZATIONWHOWILLWKHARDTOACCOMPLISHTHOSEGOALSEVENTHOUGHRESEARCHERSHAVEPROPOSEDDIFFERENTCLUSTERSOFHRSYSTEMSCOMMITMENTBASEDHRSYSTEMSPROBABLYREMAINTHEMOSTEXTENSIVELYAPPLIEDCOMMITMENTBASEDHRSYSTEMSHAVEBROADLYDEFINEDJOBSMEEXTENSIVEGENERALSKILLSTRAININGASWELLASHIGHERSALARIESMEEXTENSIVEBENEFITSWHENANGANIZATIONOFFERSTHESEINDUCEMENTSEMPLOYEESWILLPERCEIVETHEGANIZATION’SCOMMITMENTTOSTABLELONGTERMEMPLOYMENTASWELLASSUPPTFTHEWELLBEINGINTERESTSOFTHEMSELVESTHEIRFAMILIESTHESEPERCEPTIONSWILLSHAPEEMPLOYEES’RELATIONALPSYCHOLOGICALCONTRACTSWHICHARESIMULTANEOUSLYFOCUSEDON

簡(jiǎn)介：1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目基于契約理論的會(huì)計(jì)信息供給研究專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)一、前言部分（一）寫(xiě)作目的（一）寫(xiě)作目的隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的依賴(lài)程度越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求程度也越來(lái)越大，尤其是企業(yè)的債權(quán)人、股東、政府等對(duì)會(huì)計(jì)信息的依賴(lài)與需求。雖然企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和小企業(yè)會(huì)計(jì)制度在不斷地完善，提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，滿(mǎn)足了人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。但是，近年來(lái)會(huì)計(jì)信息的供給依然是存在著諸多的問(wèn)題。同時(shí)，從科斯開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們形成了現(xiàn)代企業(yè)理論的主流契約理論，它將企業(yè)視為“一組契約關(guān)系的集合體”。因?yàn)槠髽I(yè)理論影響著企業(yè)的治理，進(jìn)而影響著會(huì)計(jì)信息的供給。由此，本文從現(xiàn)代企業(yè)的理論的角度來(lái)研究契約理論與會(huì)計(jì)信息關(guān)系、會(huì)計(jì)信息的供給現(xiàn)狀描述以及因素分析，同時(shí)闡述了會(huì)計(jì)信息的影響實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的均衡供給，使契約參與者能夠獲得企業(yè)真實(shí)、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到健康發(fā)展。二相關(guān)概念相關(guān)概念企業(yè)契約在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中任何經(jīng)濟(jì)組織都是一種或一組自愿的契約，所以企業(yè)的本質(zhì)是一系列契約的聯(lián)結(jié)體。會(huì)計(jì)信息會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)加工處理后產(chǎn)生的為會(huì)計(jì)管理和企業(yè)管理提供所需要的經(jīng)濟(jì)信息。信息不對(duì)稱(chēng)在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)等活動(dòng)中，一些成員擁有其他成員無(wú)法擁有的信息，由此造成信息的不對(duì)稱(chēng)，能產(chǎn)生交易關(guān)系和契約安排的不公平或者市場(chǎng)效率降低問(wèn)題。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)計(jì)信息滿(mǎn)足明確和隱含需要能力的特征總和，包括了會(huì)計(jì)信息實(shí)用性和符合性的全部?jī)?nèi)涵。（三）綜述范圍（三）綜述范圍此次研究，搜集了2000年到2010年的一些著作與期刊雜志中有契約理論、3證據(jù)游樂(lè)立2007”闡述了一種流行的企業(yè)理論契約理論，指出了“企業(yè)并非是獨(dú)立存在的主體，它只不過(guò)是一種若干契約的組合”。企業(yè)契約組合體的總體契約結(jié)構(gòu)主要包括股東、經(jīng)理、債權(quán)人、政府、職工、審計(jì)師、供應(yīng)商和顧客等，也可以把他們稱(chēng)為“契約參與者”。并且指出了契約理論包括三大基本契約報(bào)酬契約、債務(wù)契約、政治成本契約?！盎谄髽I(yè)契約理論的會(huì)計(jì)信息控制探討（李?yuàn)檴?009）”指出契約主體主要包括現(xiàn)實(shí)投資者即股東、潛在投資者、債權(quán)人、職工、經(jīng)理、政府等。同時(shí)，闡明了企業(yè)契約主要可分為債務(wù)契約、報(bào)酬契約和其他契約三類(lèi)，其中債務(wù)契約是指企業(yè)所有者、管理者與銀行及債券持有者之間的合同；報(bào)酬契約是指管理者與所有者之間的合同；其他契約包括管理者與第三方的合同，如合伙人、供應(yīng)商、消費(fèi)者等。“會(huì)計(jì)契約論的形成與發(fā)展（鄧宇星2007）”指出了企業(yè)契約理論始于科斯1937年的經(jīng)典論文企業(yè)的性質(zhì)后經(jīng)拓展形成完備的理論體系。該理論將企業(yè)視為一系列契約的聯(lián)結(jié)，主要針對(duì)企業(yè)存在的原因企業(yè)邊界與企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)等問(wèn)題展開(kāi)，形成了交易費(fèi)用學(xué)派產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)學(xué)派和代理理論學(xué)派。上述學(xué)者的不同觀(guān)點(diǎn)，雖然對(duì)契約理論進(jìn)行了各自的論述和解釋?zhuān)切纬闪似跫s理論的基本觀(guān)點(diǎn)即企業(yè)并非是一個(gè)獨(dú)立存在的主體，它是一種若干契約的集合體。其中，契約理論包括債務(wù)契約、報(bào)酬契約和政府契約三大契約結(jié)構(gòu)。通過(guò)這些學(xué)者的文獻(xiàn)綜述，我把契約理論簡(jiǎn)單論述為企業(yè)是若干契約的集合體，包括債務(wù)契約、報(bào)酬契約和政府契約三大契約結(jié)構(gòu)。（二）關(guān)于契約理論與會(huì)計(jì)信息關(guān)系的研究（二）關(guān)于契約理論與會(huì)計(jì)信息關(guān)系的研究“契約理論視角下的證券市場(chǎng)信息供給研究（曾浩許、俊霞2009）”指出了會(huì)計(jì)信息供給契約的理論1、會(huì)計(jì)信息是一種商品，會(huì)計(jì)信息的供給與需求滿(mǎn)足商品買(mǎi)賣(mài)契約特征。2、會(huì)計(jì)信息是一種契約成本較低的信息供給方式。3、會(huì)計(jì)信息供給的審計(jì)本質(zhì)是契約執(zhí)行的第三方驗(yàn)證。4、會(huì)計(jì)信息供給規(guī)則會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定是契約關(guān)系協(xié)調(diào)的產(chǎn)物。因此，通過(guò)這樣的會(huì)計(jì)信息供給契約來(lái)研究證券市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)信息供給?！皶?huì)計(jì)準(zhǔn)則研究性質(zhì)制定執(zhí)行（林鐘高2007）”指出了無(wú)論在公司中，還是在資本市場(chǎng)、經(jīng)理人市場(chǎng)上，有關(guān)當(dāng)事人訂立的各種契約總是與會(huì)計(jì)信息