簡介：審計(jì)機(jī)構(gòu)名稱審計(jì)機(jī)構(gòu)名稱審計(jì)文書送達(dá)回證受送達(dá)人送達(dá)地點(diǎn)發(fā)送單位事由文書名稱頁數(shù)送件人收件人收件日期備注審計(jì)機(jī)構(gòu)名稱審計(jì)機(jī)構(gòu)名稱審計(jì)文書送達(dá)回證受送達(dá)人送達(dá)地點(diǎn)發(fā)送單位事由文書名稱頁數(shù)送件人收件人收件日期備注

簡介：審計(jì)文書送達(dá)回證受送達(dá)人送達(dá)地點(diǎn)發(fā)送地點(diǎn)事由文書名稱頁數(shù)送件人收件人收件日期備注送達(dá)單位（?。┿~陵市審計(jì)局（?。┠暝氯諏徲?jì)文書送達(dá)回證受送達(dá)人送達(dá)地點(diǎn)發(fā)送地點(diǎn)事由文書名稱頁數(shù)送件人收件人收件日期備注送達(dá)單位（?。┿~陵市審計(jì)局（印）年月日

簡介：大型公司企大型公司企業(yè)法律案件及法律咨法律案件及法律咨詢事務(wù)管理流程管理流程第一條為依法維護(hù)公司的合法權(quán)益，規(guī)范公司法律事務(wù)工作，根據(jù)公司法律事務(wù)管理規(guī)定，制定本流程。第二條法律事務(wù)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理流程分為接收程序、調(diào)查程序、處理程序、總結(jié)程序、歸檔程序。第三條法律事務(wù)的處理由公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或由有關(guān)職能部門、公司按規(guī)定的程序移交，并按照規(guī)定填寫法律事務(wù)報(bào)告書或法律事務(wù)咨詢單。移交必須及時(shí)、全面，如應(yīng)訴材料必須在收到起訴書后立即報(bào)告和移交，與法律事務(wù)有關(guān)的情況資料必須全面反應(yīng)和提交。第四條法律事務(wù)部接受法律事務(wù)后，應(yīng)根據(jù)待處理法律事務(wù)的具體情況立即指定經(jīng)辦責(zé)任人。對(duì)于重大復(fù)雜的案件，必須委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理。經(jīng)辦責(zé)任人及委托的專業(yè)律師負(fù)責(zé)對(duì)該法律事務(wù)的處理。第五條經(jīng)辦責(zé)任人及委托的專業(yè)律師對(duì)法律事務(wù)進(jìn)行初步分析后，對(duì)法律事務(wù)的有關(guān)事實(shí)進(jìn)行全面調(diào)查、收集資料。收集的資料應(yīng)該包括下列內(nèi)容（1）原經(jīng)辦人詳細(xì)書面陳述（或筆錄），我方當(dāng)事單位關(guān)于有關(guān)該事務(wù)的報(bào)告和公司領(lǐng)導(dǎo)的批示；（2）當(dāng)事各方主體情況資料；（3）有關(guān)事實(shí)的證據(jù)材料；（4）其他與法律事務(wù)處理有關(guān)的資料。第六條經(jīng)辦責(zé)任人及委托的專業(yè)律師在進(jìn)行調(diào)查、收集資料后，應(yīng)對(duì)有關(guān)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)分析，向法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人報(bào)告初步處理意貝。法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人在收到該意見后，應(yīng)組織集體討論，形成集體討論意見。第七條法律事務(wù)管理部經(jīng)集體討論并形成集體意見后，經(jīng)辦責(zé)任人應(yīng)將該意見及時(shí)反饋給當(dāng)事單位，并可要求當(dāng)事單位進(jìn)一步說明情況、提供證據(jù)，同時(shí)應(yīng)因依據(jù)法律事務(wù)的具體情況進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查。第八條經(jīng)辦責(zé)任人及委托的專業(yè)律師在全面掌握有關(guān)事實(shí)和法律規(guī)定的同時(shí)，著手處理法律事務(wù)。處理過程中，可隨時(shí)要求當(dāng)事單位配合。第九條經(jīng)辦責(zé)任人及委托的專業(yè)律師對(duì)法律事務(wù)進(jìn)行處理的同時(shí)，應(yīng)就法律事務(wù)的事實(shí)和和法律適用形成書面文件，如訴狀、答辯狀、代理詞、法律意見書、報(bào)告等。第十條所有書面文件在正式上報(bào)或提交有關(guān)第三方（包括司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其他部門）以前，必須經(jīng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人審閱，并由經(jīng)辦責(zé)任人及委托的專業(yè)律師和法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人共同簽名后上報(bào)或提交。第十一條每一件法律事務(wù)處理對(duì)外完畢，必須在一周內(nèi)進(jìn)行總結(jié)，提出書面結(jié)案報(bào)告，分析發(fā)生原因及責(zé)任分擔(dān)，并提出糾正和預(yù)防措施，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)行。第十二條法律事務(wù)處理完畢后，經(jīng)辦責(zé)任人應(yīng)全面收集有關(guān)資料，進(jìn)行整理并歸檔。第十三條公司經(jīng)營管理人員在法律事務(wù)處理流程中，違反本流程規(guī)定，造成公司損失的，按照公司法律事務(wù)管理規(guī)定予以追究責(zé)任。第十四條本流程由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修改和補(bǔ)充。第十五條本流程自年月日起實(shí)施。

簡介：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘條件如何安永、畢馬威、德勤、普華永道這四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的招聘條件是怎樣呢本文由會(huì)計(jì)網(wǎng)小編為您整理介紹四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的招聘條件方面的相關(guān)情況?！駥I(yè)不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，也會(huì)很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50左右。●申請(qǐng)“四大”在每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì)，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請(qǐng)書的機(jī)會(huì)，其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請(qǐng)一般要填寫4份表格左右。網(wǎng)申之后，對(duì)方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期?！窈啔v安永和畢馬威都要求填寫高中高考成績，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級(jí)排名有固定公式換算，而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。●流程“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論沒有經(jīng)理面試，材料人人相同→一對(duì)一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入“評(píng)估中心”，進(jìn)行分析材料每人不同、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。●測(cè)試其一是邏輯類題型和智力類題型筆試。其二是職業(yè)能力傾向測(cè)試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對(duì)最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為TEAMLEADER或CONTROLLER的學(xué)生更容易得到認(rèn)可?！衲蠽S女根據(jù)統(tǒng)計(jì)，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女46，最終錄取結(jié)果為28，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會(huì)，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。相關(guān)內(nèi)容相關(guān)內(nèi)容四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所待遇情況（僅供參考）“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元月左右。事實(shí)上，影響最終收入的另兩項(xiàng)出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元天，而安永和普華略遜，為150元天?！八拇蟆眱?nèi)部統(tǒng)一采用OVERTIME即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例保守估計(jì)，每小時(shí)加班工資平均按50CNY綜合15倍、2倍、3倍的情況，全年可得加班費(fèi)，在萬元之上。

簡介：崗位名稱后勤事務(wù)主管職位編號(hào)直接上級(jí)行政后勤部經(jīng)理職位編制直接下級(jí)無核心權(quán)責(zé)1在行政后勤部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司后勤保障方面的活動(dòng)；2對(duì)后勤保障方面活動(dòng)的效率和效果承擔(dān)直接責(zé)任；3對(duì)后勤保障方面的流程和制度擁有建議權(quán)；4對(duì)直接上級(jí)的績效考核結(jié)果擁有申訴權(quán)；主要工作1、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理；2、負(fù)責(zé)公司宿舍管理；3、負(fù)責(zé)公司保潔管理；4、負(fù)責(zé)公司食堂管理；5、負(fù)責(zé)公司車輛及專職司機(jī)的管理；6、擬訂公司財(cái)產(chǎn)、防火、防盜及環(huán)境安全的作業(yè)制度及工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)；7、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)、防火、防盜及環(huán)境安全；8、定期對(duì)員工進(jìn)行環(huán)境安全知識(shí)培訓(xùn)。關(guān)鍵素質(zhì)要求1、職業(yè)資格要求2、工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)3、年齡要求40歲以下4、性別要求5、其他特別要求崗位名稱后勤事務(wù)主管職位編號(hào)直接上級(jí)行政后勤部經(jīng)理職位編制直接下級(jí)無核心權(quán)責(zé)1在行政后勤部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司后勤保障方面的活動(dòng)；2對(duì)后勤保障方面活動(dòng)的效率和效果承擔(dān)直接責(zé)任；3對(duì)后勤保障方面的流程和制度擁有建議權(quán)；4對(duì)直接上級(jí)的績效考核結(jié)果擁有申訴權(quán)；主要工作1、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理；2、負(fù)責(zé)公司宿舍管理；3、負(fù)責(zé)公司保潔管理；4、負(fù)責(zé)公司食堂管理；5、負(fù)責(zé)公司車輛及專職司機(jī)的管理；6、擬訂公司財(cái)產(chǎn)、防火、防盜及環(huán)境安全的作業(yè)制度及工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)；7、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)、防火、防盜及環(huán)境安全；8、定期對(duì)員工進(jìn)行環(huán)境安全知識(shí)培訓(xùn)。關(guān)鍵素質(zhì)要求1、職業(yè)資格要求2、工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)3、年齡要求40歲以下4、性別要求5、其他特別要求

簡介：1勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱地址性質(zhì)法定代表人乙方（勞動(dòng)者）姓名性別居民身份證號(hào)碼出生年月家庭住址甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期限為如下第（）種類型（1）、有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日；（2）、無固定期限合同。自年月日起。（3）、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，甲方安排乙方在部門從事的相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），乙方愿意配合。第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地長沙市雨花區(qū)環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園環(huán)保東路158號(hào)；三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作時(shí)間四十小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。第五條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬3第二十五條有下列情形之一，乙方可以解除本合同。1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方未按本合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。第二十六條乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技術(shù)人員、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時(shí)間才能完成的崗位人員，必須提前三個(gè)月通知甲方；第二十七條在試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。第二十九條出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本合同終止1、本合同期限屆滿時(shí)；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時(shí)；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)時(shí)；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時(shí)；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)第三十條本合同到期，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方在本合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方須在接到通知15日內(nèi)給予明確回應(yīng)，否則視乙方放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、雙方約定事項(xiàng)、違約補(bǔ)償?shù)谌粭l乙方未經(jīng)甲方法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)。1、以甲方名義考察、談判、簽約；2、以甲方名義提供擔(dān)?；蜃C明；3、以甲方名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)；第三十二條乙方不得有下列情形的兼職，同時(shí)乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報(bào)告甲方，否則乙方應(yīng)按商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議及競業(yè)限制保密協(xié)議向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。1、利用甲方的工作時(shí)間或資源從事兼職工作；2、兼職于甲方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手；3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。第三十三條乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或主要是利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)等屬職務(wù)技術(shù)成果。乙方職務(wù)技術(shù)成果屬甲方的保密信息，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用，否則乙方應(yīng)按商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第三十四條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的公司保密制度，不得有泄露甲方的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等各種商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為活動(dòng)。如乙方違反保密義務(wù)，乙方須按商

簡介：辦公設(shè)備購買審批流程相關(guān)部門開始①購買申請(qǐng)單否②審核是結(jié)束行政部否③審核結(jié)束

簡介：1內(nèi)部管理事務(wù)流程1內(nèi)部資金申請(qǐng)流程項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)生產(chǎn)副經(jīng)理審批經(jīng)營副經(jīng)理審批核算員申請(qǐng)分公司經(jīng)理審批2備用金申請(qǐng)流程項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)生產(chǎn)副經(jīng)理審批經(jīng)營副經(jīng)理審批分公司經(jīng)理審批財(cái)務(wù)登記發(fā)放3報(bào)銷流程報(bào)銷申請(qǐng)生產(chǎn)副經(jīng)理審批經(jīng)營副經(jīng)理審批分公司經(jīng)理審批財(cái)務(wù)登記發(fā)放4辦公用品流程項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)行政主管匯總報(bào)批分公司經(jīng)理審批采購內(nèi)情登記5辦公用品采購申請(qǐng)流程項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)行政主管匯總報(bào)批分公司經(jīng)理審批采購內(nèi)情登記6招投標(biāo)文件合同文件評(píng)審流程起草分公司經(jīng)理審批合約部審批公司生產(chǎn)副總7用工用料計(jì)劃請(qǐng)示流程項(xiàng)目經(jīng)理起草生產(chǎn)主管審批經(jīng)營副經(jīng)理審批分公司經(jīng)理審批內(nèi)勤，內(nèi)審備案8項(xiàng)目部通用請(qǐng)示流程17圖紙會(huì)審流程項(xiàng)目經(jīng)理起草問題分公司經(jīng)理組織審定形成文件備案18材料選定流程項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)生產(chǎn)主管核定經(jīng)營副經(jīng)理審批分公司經(jīng)理審批報(bào)甲方19班組合同外增加施工內(nèi)容的申請(qǐng)流程項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)生產(chǎn)主管審批內(nèi)審審批分管核算分公司經(jīng)理審批內(nèi)審簽訂補(bǔ)充價(jià)格審批20班組結(jié)算流程項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)內(nèi)審審批核對(duì)工程項(xiàng)目部審批分公司經(jīng)理審批備案量21材料損耗控制流程項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)數(shù)量生產(chǎn)主管審批內(nèi)審審批分公司經(jīng)理審批備案22設(shè)備進(jìn)退場流程進(jìn)退場記錄提交生產(chǎn)主管審批分公司經(jīng)理審批內(nèi)審部門核定備案23現(xiàn)場對(duì)業(yè)主簽證流程項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)生產(chǎn)主管審批預(yù)算報(bào)價(jià)項(xiàng)目提交預(yù)算跟蹤備案24現(xiàn)場資料控制流程資料員實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理審核生產(chǎn)主管監(jiān)督實(shí)施審計(jì)組核定備案25付款及資金審批流程

簡介：1職場行政事務(wù)處理（一）總體要求1、合理安排時(shí)間處理職場行政事務(wù)，注重輕重緩急；2、將職場的相關(guān)內(nèi)容按不同類別進(jìn)行歸檔保存，以便日后查詢；3、對(duì)于公司的各項(xiàng)通知、文件要及時(shí)宣導(dǎo)張貼，讓業(yè)務(wù)人員第一時(shí)間掌握最新資訊。（二）內(nèi)容及要領(lǐng)1、職場布置（1）內(nèi)容職場制式布置及階段性主題布置。（2）要領(lǐng)每日及時(shí)更新職場的各類版塊職場布置要能起到氛圍渲染、方案宣導(dǎo)、榮譽(yù)表彰的作用。2、績效追蹤（1）內(nèi)容每日對(duì)職場進(jìn)行電話、短信、戰(zhàn)報(bào)、日?qǐng)?bào)表追蹤。（2）要領(lǐng)每日分層級(jí)對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行績效目標(biāo)差距的追蹤；及時(shí)將公司動(dòng)態(tài)、職場先進(jìn)進(jìn)行短信追蹤；將職場優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)形成戰(zhàn)報(bào)上報(bào)公司，樹立職場標(biāo)桿；更新職場日業(yè)績報(bào)表及職場布置，并將日經(jīng)營情況匯報(bào)上級(jí)及職場負(fù)責(zé)人。3、檔案管理（1）內(nèi)容每日及時(shí)整理新人檔案、會(huì)議檔案等。（2）要領(lǐng)對(duì)新入司人員的資料表進(jìn)行紙質(zhì)材料歸檔；對(duì)每日會(huì)議的會(huì)議記錄、會(huì)議材料進(jìn)行紙質(zhì)及電子材料歸檔。1職場行政事務(wù)處理（一）總體要求1、合理安排時(shí)間處理職場行政事務(wù)，注重輕重緩急；2、將職場的相關(guān)內(nèi)容按不同類別進(jìn)行歸檔保存，以便日后查詢；3、對(duì)于公司的各項(xiàng)通知、文件要及時(shí)宣導(dǎo)張貼，讓業(yè)務(wù)人員第一時(shí)間掌握最新資訊。（二）內(nèi)容及要領(lǐng)1、職場布置（1）內(nèi)容職場制式布置及階段性主題布置。（2）要領(lǐng)每日及時(shí)更新職場的各類版塊職場布置要能起到氛圍渲染、方案宣導(dǎo)、榮譽(yù)表彰的作用。2、績效追蹤（1）內(nèi)容每日對(duì)職場進(jìn)行電話、短信、戰(zhàn)報(bào)、日?qǐng)?bào)表追蹤。（2）要領(lǐng)每日分層級(jí)對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行績效目標(biāo)差距的追蹤；及時(shí)將公司動(dòng)態(tài)、職場先進(jìn)進(jìn)行短信追蹤；將職場優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)形成戰(zhàn)報(bào)上報(bào)公司，樹立職場標(biāo)桿；更新職場日業(yè)績報(bào)表及職場布置，并將日經(jīng)營情況匯報(bào)上級(jí)及職場負(fù)責(zé)人。3、檔案管理（1）內(nèi)容每日及時(shí)整理新人檔案、會(huì)議檔案等。（2）要領(lǐng)對(duì)新入司人員的資料表進(jìn)行紙質(zhì)材料歸檔；對(duì)每日會(huì)議的會(huì)議記錄、會(huì)議材料進(jìn)行紙質(zhì)及電子材料歸檔。

簡介：負(fù)債類底稿目錄序號(hào)索引號(hào)底稿名稱（打印底稿數(shù)為3）打印111F1短期借款審計(jì)程序表1112F11短期借款審定表1113F12短期借款檢查情況表1114F2應(yīng)付票據(jù)審計(jì)程序表115F21應(yīng)付票據(jù)審定表116F22應(yīng)付票據(jù)余額明細(xì)表117F3應(yīng)付賬款審計(jì)程序表118F31應(yīng)付賬款審定表119F32應(yīng)付賬款余額明細(xì)表120F33應(yīng)付賬款函詢情況表121F4預(yù)收賬款審計(jì)程序表122F41預(yù)收賬款審定表123F42預(yù)收賬款余額明細(xì)表124F5代銷商品款審計(jì)程序表125F51代銷商品款審定表126F6應(yīng)付工資審計(jì)程序表127F61應(yīng)付工資審定表128F62應(yīng)付工資檢查情況表129F7應(yīng)付福利費(fèi)審計(jì)程序表130F71應(yīng)付福利費(fèi)審定表131F8應(yīng)付股利審計(jì)程序表132F81應(yīng)付股利審定表133F82應(yīng)付股利余額明細(xì)表134F9未交稅金審計(jì)程序表135F91未交稅金審定表136F92未交稅金余額明細(xì)表137F93增值稅、營業(yè)稅及附加計(jì)算檢查表138F10其他未交款審計(jì)程序表139F101其他未交款審定表140F102其他未交款余額明細(xì)表141F11其他應(yīng)付款審計(jì)程序表142F111其他應(yīng)付款審定表143F112其他應(yīng)付款余額明細(xì)表144F12預(yù)提費(fèi)用審計(jì)程序表145F121預(yù)提費(fèi)用審定表146F13待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值審計(jì)程序表147F131待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值審定表148F14預(yù)計(jì)負(fù)債審計(jì)程序表149F141預(yù)計(jì)負(fù)債審定表150F15一年內(nèi)到期的長期負(fù)債審計(jì)程序表151F151一年內(nèi)到期的長期負(fù)債審定表152F16其他流動(dòng)負(fù)債審計(jì)程序表153D161其他流動(dòng)負(fù)債審定表154G1長期借款審計(jì)程序表155G11長期借款審定表156G2應(yīng)付債券審計(jì)程序表索引號(hào)F1中天恒會(huì)計(jì)師事務(wù)所短期借款審計(jì)程序表單位名稱中原建設(shè)監(jiān)理公司查驗(yàn)人員趙彥榮日期200323截止日2003年12月31日復(fù)核人員高躍日期2003。2。3一、審計(jì)目標(biāo)1確定短期借款借入、償還及計(jì)息的記錄是否完整；2確定短期借款的年末余額是否正確；3確定短期借款在會(huì)計(jì)報(bào)表上的披露是否充分。二、審計(jì)程序?qū)徲?jì)重點(diǎn)審計(jì)程序執(zhí)行情況說明索引號(hào)1獲取或編制短期借款明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)數(shù)是否正確，并與明細(xì)賬、總賬和報(bào)表核對(duì)相符。2向銀行或其他債權(quán)人函證重大的短期借款。3對(duì)報(bào)告期內(nèi)增加的短期借款，檢查借款合同和授權(quán)批準(zhǔn)，了解借款數(shù)額、借款條件、借款日期、還款期限、借款利率，并與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄進(jìn)行核對(duì)。4對(duì)報(bào)告期內(nèi)減少的短期借款，檢查相關(guān)會(huì)計(jì)記錄和原始憑證，核實(shí)還款數(shù)額。5檢查期末有無到期未償還的借款，逾期借款是否辦理了延期手續(xù)。6復(fù)核已計(jì)借款利息是否正確，如有未計(jì)利息應(yīng)作出記錄，必要時(shí)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。7檢查非記賬本位幣折合記賬本位幣采用的折算匯率、折算差額是否按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。8驗(yàn)明短期借款是否已在資產(chǎn)負(fù)債表上充分披露。

簡介：1會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)底稿的電子化會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)底稿的電子化隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，社會(huì)信息化程度的逐步提高，傳統(tǒng)的以“紙筆計(jì)算器”為工具的審計(jì)方式日益顯得低效和不經(jīng)濟(jì)，如何利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)的審計(jì)方式進(jìn)行改造，是國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，本文結(jié)合底稿電子化的實(shí)踐談點(diǎn)體會(huì)，供同行們參考。電子化底稿的優(yōu)勢(shì)1電子化底稿可方便審計(jì)人員共享資料，提高審計(jì)效率。審計(jì)工作是一種團(tuán)隊(duì)工作，其效率依托于有效的信息共享。在傳統(tǒng)的紙質(zhì)底稿工作方式下，審計(jì)小組成員各自按分工編制底稿，相互查閱很不方便。審計(jì)工作底稿實(shí)現(xiàn)電子化后，審計(jì)人員能方便地通過公司內(nèi)部的局域網(wǎng)或?qū)徲?jì)小組現(xiàn)場的對(duì)等網(wǎng)實(shí)現(xiàn)信息共享，相互之間查閱審計(jì)底稿只需要點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)即可輕松實(shí)現(xiàn)，而且審計(jì)人員之間互不影響，從而可以極大提高審計(jì)效率。另外，在傳統(tǒng)的“紙筆計(jì)算器”工作方式下，大量的計(jì)算工作利用計(jì)算器完成，審計(jì)人員為了確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確，往往要驗(yàn)算二到三遍，浪費(fèi)大量時(shí)間。在電子化底稿工作條件下，審計(jì)人員只需要進(jìn)行初始的數(shù)據(jù)錄入，計(jì)算工作由計(jì)算機(jī)自動(dòng)完成，計(jì)算結(jié)果準(zhǔn)確，無須驗(yàn)算，可節(jié)約時(shí)間，提高審計(jì)效率。2有利于事務(wù)所積累審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，提高知識(shí)管理水平。底稿電子化后，審計(jì)人員在實(shí)際工作中積累的經(jīng)驗(yàn)可以很方便地及時(shí)轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)以后審計(jì)工作的模板，并可及時(shí)更新審計(jì)程序，實(shí)現(xiàn)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的共享。一旦國家頒布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則，事務(wù)所利用電子化底稿也能迅速作出反映，調(diào)整自己的審計(jì)程序。而在傳統(tǒng)的紙介質(zhì)底稿的方式下，為了提高效率，事務(wù)所一般將審計(jì)程序印刷在紙上，在印刷時(shí)為節(jié)約成本，印刷批量一般較大。一旦批量印刷完成，審計(jì)程序無法批量進(jìn)行調(diào)整，只能在使用時(shí)由審計(jì)人員進(jìn)行調(diào)整，而這往往需要事務(wù)所進(jìn)行大量的宣傳和培訓(xùn)才能做到。這樣，國家頒布新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則的新要求和事務(wù)所內(nèi)部的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)難以及時(shí)轉(zhuǎn)化成審計(jì)程序，不利于提高審計(jì)質(zhì)量和降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。3有利于強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)量控制。在傳統(tǒng)的“紙筆計(jì)算器”的工作方式下，事務(wù)所內(nèi)部的三級(jí)復(fù)核和質(zhì)量檢查都是通過紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)的方式實(shí)現(xiàn)的，控制力度不大。在電子底稿中，通過設(shè)置控制點(diǎn)，每個(gè)員工都有自己的用戶名和密碼，底稿的編制、復(fù)核、檢查都實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)自動(dòng)簽名，可以方便而嚴(yán)格地控制業(yè)務(wù)流程，保證事務(wù)所的質(zhì)量控制政策和程序的貫徹執(zhí)行。由此可大大強(qiáng)化三級(jí)復(fù)核和質(zhì)量檢查工作，提高復(fù)核和質(zhì)量檢查水平。4電子化底稿擴(kuò)大了審計(jì)底稿的素材范圍。有了電子底稿后，除了紙質(zhì)底稿外，錄音材料、錄像材料、電子照片均能構(gòu)成審計(jì)底稿，審計(jì)人員可以充分利用信息技術(shù)手段方便快捷搜集審計(jì)證據(jù)，從而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。5減輕審計(jì)人員的攜帶負(fù)擔(dān)，方便審計(jì)工作底稿的保管、檢索和查閱。底稿電子化后，所有底稿皆可以儲(chǔ)存于筆記本電腦中，審計(jì)人員無需攜帶沉重的紙介質(zhì)底稿。而且底稿完成后，歸檔于服務(wù)器或刻錄成光盤，方便保管和以后的檢索、查閱。由于紙張消耗的大幅度降低，既可以大幅度減少事務(wù)所底稿的保管費(fèi)用，也符合國家的環(huán)保政策。2電子化底稿實(shí)現(xiàn)的條件和途徑實(shí)施底稿電子化不僅是底稿介質(zhì)的變化，實(shí)際也是通過計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)現(xiàn)有的審計(jì)方式進(jìn)行的一場深刻的變革，需要審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)理念上的變革。在這個(gè)過程中，事務(wù)所應(yīng)不斷總結(jié)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整審計(jì)程序。實(shí)現(xiàn)底稿的電子化，核心在于開發(fā)一套計(jì)算機(jī)軟件。開發(fā)計(jì)算機(jī)軟件有兩種方式委托外單位開發(fā)和自行開發(fā)。軟件的開發(fā)一般利用已有的辦公軟件和數(shù)據(jù)庫軟件實(shí)施?？晒├玫能浖蠴FFICE、SQSEVER、NOTES等。事務(wù)所應(yīng)結(jié)合自己的規(guī)模，選擇恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)庫軟件。規(guī)模較大的公司或擬規(guī)?；l(fā)展的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，建議自己招聘軟件人才自行開發(fā)，開發(fā)小組應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)人員和軟件人員組成。首先由審計(jì)人員提出各種需要，軟件人員在與審計(jì)人員充分溝通的基礎(chǔ)上編制電子底稿，并隨著會(huì)計(jì)和審計(jì)的發(fā)展不斷調(diào)整審計(jì)軟件，軟件應(yīng)該開發(fā)成網(wǎng)絡(luò)版而不是單機(jī)版。在硬件方面，應(yīng)保證每位審計(jì)人員都有一臺(tái)筆記本電腦，每個(gè)審計(jì)小組應(yīng)具備一個(gè)集線器。審計(jì)人員在審計(jì)現(xiàn)場應(yīng)通過集線器將所有審計(jì)人員的電腦組成一個(gè)小的網(wǎng)絡(luò)，以實(shí)現(xiàn)信息的共享。順利實(shí)施底稿的電子化，還需要對(duì)員工進(jìn)行大量的培訓(xùn)。培訓(xùn)主要應(yīng)著眼于解決兩個(gè)問題①轉(zhuǎn)變審計(jì)人員的思想觀念，使其接受并樂于使用電子底稿；②提高審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)使用能力，使其能熟練使用計(jì)算機(jī)編制電子底稿。由于底稿的電子化需要較大的軟硬件投資和較多的培訓(xùn)工作，能否順利實(shí)施具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，事務(wù)所可以先在一部分計(jì)算機(jī)水平較好，審計(jì)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的審計(jì)人員中試點(diǎn)，試點(diǎn)成功后再全面推廣，這樣，試用成功的示范作用可以有效減少推廣過程中的阻力。電子化底稿應(yīng)注意的兩個(gè)問題1保密問題。審計(jì)底稿不僅涉及被審計(jì)單位的商業(yè)秘密，也涉及事務(wù)所自身的商業(yè)秘密。由于電子文件很容易被復(fù)制，也容易遭到黑客的攻擊，為了保護(hù)自身和客戶的商業(yè)秘密，事務(wù)所應(yīng)該為電子化底稿制定保密制度，從硬件和軟件兩個(gè)方面采取可行的措施，確?？蛻舻纳虡I(yè)秘密不被泄露。2底稿的安全保管問題。審計(jì)工作底稿是出具審計(jì)報(bào)告的依據(jù)，是判斷審計(jì)責(zé)任的憑證。如何按法律、法規(guī)的要求保管好底稿是電子化底稿所要解決的一個(gè)關(guān)鍵問題。根據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)審計(jì)工作底稿的要求，當(dāng)期檔案自審計(jì)報(bào)告簽發(fā)之日起至少保存十年；永久性檔案應(yīng)長期保存。為了達(dá)到準(zhǔn)則的要求，事務(wù)所應(yīng)及時(shí)將已編制完成的工作底稿刻錄成光盤，將光盤保管在條件較好的儲(chǔ)藏室。

簡介：負(fù)債類底稿目錄序號(hào)索引號(hào)底稿名稱（打印底稿數(shù)為3）打印111F1短期借款審計(jì)程序表1112F11短期借款審定表1113F12短期借款檢查情況表1114F2應(yīng)付票據(jù)審計(jì)程序表115F21應(yīng)付票據(jù)審定表116F22應(yīng)付票據(jù)余額明細(xì)表117F3應(yīng)付賬款審計(jì)程序表118F31應(yīng)付賬款審定表119F32應(yīng)付賬款余額明細(xì)表120F33應(yīng)付賬款函詢情況表121F4預(yù)收賬款審計(jì)程序表122F41預(yù)收賬款審定表123F42預(yù)收賬款余額明細(xì)表124F5代銷商品款審計(jì)程序表125F51代銷商品款審定表126F6應(yīng)付工資審計(jì)程序表127F61應(yīng)付工資審定表128F62應(yīng)付工資檢查情況表129F7應(yīng)付福利費(fèi)審計(jì)程序表130F71應(yīng)付福利費(fèi)審定表131F8應(yīng)付股利審計(jì)程序表132F81應(yīng)付股利審定表133F82應(yīng)付股利余額明細(xì)表134F9未交稅金審計(jì)程序表135F91未交稅金審定表136F92未交稅金余額明細(xì)表137F93增值稅、營業(yè)稅及附加計(jì)算檢查表138F10其他未交款審計(jì)程序表139F101其他未交款審定表140F102其他未交款余額明細(xì)表141F11其他應(yīng)付款審計(jì)程序表142F111其他應(yīng)付款審定表143F112其他應(yīng)付款余額明細(xì)表144F12預(yù)提費(fèi)用審計(jì)程序表145F121預(yù)提費(fèi)用審定表146F13待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值審計(jì)程序表147F131待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價(jià)值審定表148F14預(yù)計(jì)負(fù)債審計(jì)程序表149F141預(yù)計(jì)負(fù)債審定表150F15一年內(nèi)到期的長期負(fù)債審計(jì)程序表151F151一年內(nèi)到期的長期負(fù)債審定表152F16其他流動(dòng)負(fù)債審計(jì)程序表153D161其他流動(dòng)負(fù)債審定表154G1長期借款審計(jì)程序表155G11長期借款審定表156G2應(yīng)付債券審計(jì)程序表索引號(hào)F1中天恒會(huì)計(jì)師事務(wù)所短期借款審計(jì)程序表單位名稱中原建設(shè)監(jiān)理公司查驗(yàn)人員趙彥榮日期200323截止日2003年12月31日復(fù)核人員高躍日期2003。2。3一、審計(jì)目標(biāo)1確定短期借款借入、償還及計(jì)息的記錄是否完整；2確定短期借款的年末余額是否正確；3確定短期借款在會(huì)計(jì)報(bào)表上的披露是否充分。二、審計(jì)程序?qū)徲?jì)重點(diǎn)審計(jì)程序執(zhí)行情況說明索引號(hào)1獲取或編制短期借款明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)數(shù)是否正確，并與明細(xì)賬、總賬和報(bào)表核對(duì)相符。2向銀行或其他債權(quán)人函證重大的短期借款。3對(duì)報(bào)告期內(nèi)增加的短期借款，檢查借款合同和授權(quán)批準(zhǔn)，了解借款數(shù)額、借款條件、借款日期、還款期限、借款利率，并與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄進(jìn)行核對(duì)。4對(duì)報(bào)告期內(nèi)減少的短期借款，檢查相關(guān)會(huì)計(jì)記錄和原始憑證，核實(shí)還款數(shù)額。5檢查期末有無到期未償還的借款，逾期借款是否辦理了延期手續(xù)。6復(fù)核已計(jì)借款利息是否正確，如有未計(jì)利息應(yīng)作出記錄，必要時(shí)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。7檢查非記賬本位幣折合記賬本位幣采用的折算匯率、折算差額是否按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。8驗(yàn)明短期借款是否已在資產(chǎn)負(fù)債表上充分披露。

簡介：權(quán)益類底稿目錄序號(hào)索引號(hào)底稿名稱（打印底稿數(shù)為2）打印166H1股本（實(shí)收資本）審計(jì)程序表1167H11股本（實(shí)收資本）審定表1168H2已歸還投資審計(jì)程序表169H21已歸還投資審定表170H3資本公積審計(jì)程序表171H31資本公積審定表172H4盈余公積審計(jì)程序表173H41盈余公積審定表174H5未分配利潤審計(jì)程序表175H51未分配利潤審定表結(jié)束名稱結(jié)束打印索引號(hào)H2中天恒會(huì)計(jì)師事務(wù)所已歸還投資審計(jì)程序表單位名稱中原建設(shè)監(jiān)理咨詢公司查驗(yàn)人員趙彥榮日期2003。2。3截止日2003年12月31日復(fù)核人員高躍日期2003。2。3一、審計(jì)目標(biāo)1確定專項(xiàng)應(yīng)付款的發(fā)生及償還記錄是否完整；2確定專項(xiàng)應(yīng)付款的年末余額是否正確；3確定專項(xiàng)應(yīng)付款在會(huì)計(jì)報(bào)表上的披露是否充分。二、審計(jì)程序?qū)徲?jì)重點(diǎn)審計(jì)程序執(zhí)行情況說明索引號(hào)1獲取或編制已歸還投資明細(xì)表，復(fù)核其加計(jì)數(shù)是否正確，并與明細(xì)賬、總賬和報(bào)表核對(duì)相符。2驗(yàn)明已歸還投資是否已在資產(chǎn)負(fù)債表上充分披露。

簡介：權(quán)益類底稿目錄序號(hào)索引號(hào)底稿名稱（打印底稿數(shù)為2）打印166H1股本（實(shí)收資本）審計(jì)程序表1167H11股本（實(shí)收資本）審定表1168H2已歸還投資審計(jì)程序表169H21已歸還投資審定表170H3資本公積審計(jì)程序表171H31資本公積審定表172H4盈余公積審計(jì)程序表173H41盈余公積審定表174H5未分配利潤審計(jì)程序表175H51未分配利潤審定表結(jié)束名稱結(jié)束打印索引號(hào)H2中天恒會(huì)計(jì)師事務(wù)所已歸還投資審計(jì)程序表單位名稱中原建設(shè)監(jiān)理咨詢公司查驗(yàn)人員趙彥榮日期2003。2。3截止日2003年12月31日復(fù)核人員高躍日期2003。2。3一、審計(jì)目標(biāo)1確定專項(xiàng)應(yīng)付款的發(fā)生及償還記錄是否完整；2確定專項(xiàng)應(yīng)付款的年末余額是否正確；3確定專項(xiàng)應(yīng)付款在會(huì)計(jì)報(bào)表上的披露是否充分。二、審計(jì)程序?qū)徲?jì)重點(diǎn)審計(jì)程序執(zhí)行情況說明索引號(hào)1獲取或編制已歸還投資明細(xì)表，復(fù)核其加計(jì)數(shù)是否正確，并與明細(xì)賬、總賬和報(bào)表核對(duì)相符。2驗(yàn)明已歸還投資是否已在資產(chǎn)負(fù)債表上充分披露。

簡介：事務(wù)經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)事務(wù)經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重采用原因采用原因指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋說明說明數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源1衛(wèi)生清潔情況為公司提供清潔的工作環(huán)境實(shí)際衛(wèi)生水平與應(yīng)該達(dá)到的衛(wèi)生水平進(jìn)行比較可以采用人員評(píng)價(jià)或隨機(jī)調(diào)查行政人事部2各種雜費(fèi)交納及時(shí)性，臺(tái)帳登記的完整性水、電、氣、電話等各種費(fèi)用及時(shí)交納，保證公司工作正常開展影響工作次數(shù)，臺(tái)帳登記出現(xiàn)錯(cuò)漏次數(shù)各部門、外單位3水電辦公及通訊設(shè)施維修及時(shí)性水電、辦公、通訊設(shè)施等維修及時(shí)，保證工作順利開展維修不及時(shí)次數(shù)及影響程度可以采用相關(guān)人員評(píng)價(jià)行政人事部、各部門4車輛調(diào)度規(guī)范性保證員工及時(shí)用車未按公司規(guī)定進(jìn)行車輛調(diào)度次數(shù)行政人事部、各部門5車輛安全行使里程安全率保證公司車輛安全行車車輛安全行使里程；事故次數(shù)出車次數(shù)各部門、外部單位6車輛維護(hù)情況保證公司車輛正常維護(hù)車輛使用中出故障的次數(shù)各部門7車輛維修成本控制車輛相關(guān)的維修成本車輛維修成本行政人事部8準(zhǔn)時(shí)出車率保證員工用車及時(shí)性準(zhǔn)時(shí)出車次數(shù)總要求出車次數(shù)行政人事部、各部門9固定資產(chǎn)及低值易耗品管理情況保證公司資產(chǎn)定期盤查公司賬內(nèi)外固定資產(chǎn)和低值易耗品盤查定期性、臺(tái)賬完整性行政人事部10公司安全保衛(wèi)情況保證公司人員、財(cái)產(chǎn)安全公司發(fā)生治安事件次數(shù)行政人事部、各部門11公司消防器材維護(hù)、更換情況保證公司消防安全消防器材、設(shè)施未按期維護(hù)、更換次數(shù)行政人事部12后勤服務(wù)滿意度后勤服務(wù)是對(duì)其他崗位工作的支持滿意度調(diào)查可以采用相關(guān)人員評(píng)價(jià)方法行政人事部13事務(wù)性工作完成情況保證日常事務(wù)性工作的質(zhì)量完成完成時(shí)間、完成的質(zhì)量行政人事部部長進(jìn)行評(píng)價(jià)行政人事部