簡介：1河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳河南省財政廳河南省民政廳河南省扶貧開發(fā)辦公室河南省殘疾人聯(lián)合會豫人社函〔2018〕75號河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳河南省財政廳河南省民政廳河南省扶貧開發(fā)辦公室河南省殘疾人聯(lián)合會關(guān)于做好河南省畢業(yè)年度高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申領(lǐng)發(fā)放工作的通知各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、教育局、財政局、民政局、扶貧辦、殘聯(lián)，各普通高校、技師學(xué)院、特殊教育院校根據(jù)河南省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見（豫政〔2017〕33號）精神及有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)就做好全省畢業(yè)年度高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申領(lǐng)發(fā)放工作有3資助的畢業(yè)生。建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生是指該生在畢業(yè)年度為全省經(jīng)縣級扶貧部門認(rèn)定的農(nóng)村建檔立卡貧困人口（含脫貧攻堅期間的已脫貧戶畢業(yè)生）。貧困殘疾人家庭畢業(yè)生是指畢業(yè)年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)最低生活保障待遇的家庭或建檔立卡貧困家庭，其持有中華人民共和國殘疾人證的家庭成員與其具有法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系的畢業(yè)生。特困人員畢業(yè)生是指經(jīng)縣級民政部門批準(zhǔn)，畢業(yè)年度內(nèi)享受特困人員救助供養(yǎng)待遇的畢業(yè)生，包括成年孤兒畢業(yè)生。同時符合上述兩種及以上情形的高校畢業(yè)生，只能選擇其中一種情形申報，不得重復(fù)享受。二、發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)（一）發(fā)放原則。堅持誠實守信、自愿申請、公平公正、分級管理和以高校為單元一次性集中辦理、統(tǒng)一發(fā)放、?？顚Ｓ玫脑瓌t。委托辦學(xué)、合作辦學(xué)或獨立學(xué)院畢業(yè)生申請求職創(chuàng)業(yè)補貼，由其學(xué)籍注冊高校集中受理，省屬高校向省人力資源社會保障部門申報，民辦高校、技師學(xué)院和市屬高校向所在省轄市或省直管縣（市）人力資源社會保障部門申報。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。符合條件的每人按1500元，一次性發(fā)放。（三）列支渠道。所需資金從就業(yè)補助資金中列支，其中，省屬高校由省財政部門承擔(dān)，民辦高校、技師學(xué)院和市屬高校由

簡介：1江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳文件蘇人社發(fā)〔2017〕139號省人力資源社會保障廳省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于做好全國和全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)集體先進(jìn)工作者和勞動模范評選推薦工作的通知各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、建設(shè)局（委）、規(guī)劃局、房產(chǎn)局、城管局、園林（市政）局、住房公積金管理中心，省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳機關(guān)各處室、直屬各單位根據(jù)人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部下發(fā)的關(guān)于評選全國住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動模范的通知人社部函〔2017〕40號要求，以及省人力資源社會保障廳和住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳決定表彰一批全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動模范的有關(guān)要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就做好全國和全省評選推薦工作通知如下3意識”，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，堅決反對“四風(fēng)”，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，2013年以來未發(fā)生違法違紀(jì)事件、重大安全生產(chǎn)質(zhì)量責(zé)任事故和“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，并同時具備下列條件之一1貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于住房城鄉(xiāng)建設(shè)工作的決策部署，落實中央城市工作會議精神成效明顯，在深化“放管服”改革和推動“三去一降一補”工作的落實中，發(fā)揮了積極作用；2認(rèn)真落實住房城鄉(xiāng)建設(shè)部和廳各項工作要求和任務(wù)安排，統(tǒng)籌區(qū)域住房城鄉(xiāng)建設(shè)工作，突出為民服務(wù)，注重開拓創(chuàng)新，優(yōu)化工作機制，在住房保障、房地產(chǎn)市場調(diào)控、建筑市場監(jiān)管、城市規(guī)劃建管理、工程質(zhì)量監(jiān)管、村鎮(zhèn)建設(shè)等方面成效顯著，社會滿意度在本地區(qū)、本行業(yè)處于領(lǐng)先地位；3領(lǐng)導(dǎo)班子信念堅定、廉潔奉公、作風(fēng)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、決策科學(xué)、勤政廉政，具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)章制度和工作機制健全，注重干部隊伍建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力；4在國家和省重點工程建設(shè)或完成重大科研項目中作出突出貢獻(xiàn)的；5注重科技創(chuàng)新，在科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等方面走在本地區(qū)和本行業(yè)前列；6堅持開展文明創(chuàng)建活動，重視文化建設(shè)、誠信建設(shè)，物質(zhì)

簡介：杭州市人力資源管理協(xié)會章程杭州市人力資源管理協(xié)會章程（試行稿）（試行稿）第一章第一章總則第一條第一條協(xié)會名稱杭州市人力資源管理協(xié)會（英文名稱HANGZHOUASSOCIATIONOFHUMANRESOURCESMANAGEMENT，縮寫HAHR網(wǎng)站名稱為）第二條第二條協(xié)會性質(zhì)協(xié)會是由杭州人才市場、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才開發(fā)中心、高新區(qū)人才開發(fā)中心和蕭山區(qū)人才開發(fā)中心共同發(fā)起，由政府人事行政部門、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會團(tuán)體中從事人力資源管理工作的人士為主體的，自愿組成的經(jīng)杭州市人事局批準(zhǔn)、杭州市民政局依法核準(zhǔn)登記的非盈利性社會經(jīng)濟(jì)團(tuán)體組織。第三條第三條基本原則協(xié)會以“自愿加入，真誠分享、交流信息，共同進(jìn)步”作為組織存在的前提與基本原則，任何一個會員和參與者必須認(rèn)同和遵守。第四條第四條協(xié)會宗旨服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。第五條第五條本協(xié)會接受業(yè)務(wù)主管單位杭州市人事局與社團(tuán)登記管理機關(guān)杭州市民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。第六條第六條本協(xié)會的地址為杭州市體育場路335號第二章第二章成立目的和業(yè)務(wù)范圍成立目的和業(yè)務(wù)范圍第八條第八條入會條件協(xié)會歡迎任何有興趣參與HR專業(yè)問題探討、或進(jìn)行工作經(jīng)驗方法交流的各界朋友自愿積極加入。只要擁護(hù)協(xié)會章程，保證按時交納會費，確信能夠完全履行協(xié)會會員所承擔(dān)的義務(wù)和權(quán)利，個人即可提前通過電子郵件或網(wǎng)站論壇的形式申請會員資格；經(jīng)秘書處確認(rèn)后具備會員資格。第九條第九條會員的權(quán)利1、參與協(xié)會的公開選舉，行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)利對協(xié)會的工作提出意見與建議，并實行監(jiān)督；3、獲得協(xié)會提供的活動信息、參與協(xié)會舉辦的各項活動；4、獲得協(xié)會提供的各種資料和信息（如雜志、書刊、資料光盤、入場券、通訊錄等）；5、可以自發(fā)組織聚會活動，可獲得協(xié)會的網(wǎng)站宣傳、活動場地等支持；6、入會自愿，退會自由；第十條第十條會員的義務(wù)1、堅決遵循協(xié)會的原則和宗旨，維護(hù)協(xié)會及所屬網(wǎng)站的聲譽、形象和利益。2、積極參與協(xié)會的各項組織活動；3、提供或促成協(xié)會順利舉行活動的便利條件，詳實提供自己的個人資料信息；4、主動對協(xié)會提供自己的建議、想法；

簡介：1張家界市人力資源和社會保障局行政權(quán)力清單張家界市人力資源和社會保障局行政權(quán)力清單（共46項）序號職權(quán)名稱類別實施依據(jù)實施主體備注1職業(yè)資格證書核發(fā)行政許可中華人民共和國勞動法第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。市人力資源和社會保障局2外國人來張就業(yè)許可行政許可國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定（國務(wù)院令第412號）第93項外國人入境就業(yè)許可，實施機關(guān)為省級及其授權(quán)的地（市）級人民政府勞動保障行政主管部門。市人力資源和社會保障局3臺港澳人員來張就業(yè)許可行政許可國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定（國務(wù)院令第412號）第94項臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可，實施機關(guān)為省級人民政府勞動保障行政主管部門及其授權(quán)的地（市）級人民政府勞動保障行政主管部門。市人力資源和社會保障局4勞務(wù)派遣經(jīng)營許可行政許可中華人民共和國勞動合同法第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。市人力資源和社會保障局5用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告，招用無合法身份證件人員，以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動的處罰行政處罰就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（勞動保障部令第28號）第十四條用人單位招用人員不得有下列行為（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。第六十七條用人單位違反本規(guī)定第十四條第（一）、（五）、（六）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。市人力資源和社會保障局實行區(qū)縣屬地管理3序號職權(quán)名稱類別實施依據(jù)實施主體備注10用人單位未保存或偽造錄用登記材料的處罰行政處罰禁止使用童工規(guī)定（國務(wù)院令第364號）第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。第八條用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。第九條無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。市人力資源和社會保障局實行區(qū)縣屬地管理11用人單位使用童工的處罰行政處罰1中華人民共和國勞動法第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2禁止使用童工規(guī)定（國務(wù)院令第364號）第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。第九條無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。3娛樂場所管理條例（國務(wù)院令第458號）第五十一條娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。市人力資源和社會保障局實行區(qū)縣屬地管理12娛樂場所招用未成年人的處罰行政處罰娛樂場所管理條例（國務(wù)院令第458號）第五十一條娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。市人力資源和社會保障局

簡介：1諸暨市人力資源和社會保障局諸暨市財政局諸人社發(fā)〔2014〕31號諸暨市用人單位和靈活就業(yè)人員申領(lǐng)社會保險補貼和崗位補貼實施辦法各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市級機關(guān)各部門，市屬各企事業(yè)單位為規(guī)范用人單位和靈活就業(yè)人員社會保險補貼和崗位補貼申領(lǐng)發(fā)放工作，根據(jù)諸暨市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的意見（諸政發(fā)〔2014〕44號）精神，特制定本實施辦法。文件文件DZJD13201400013“4555”（女性4550周歲，男性5560周歲）人員，與其簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費。（二）（二）補貼項補貼項目、目、標(biāo)準(zhǔn)和期限準(zhǔn)和期限1補貼項目社會保險補貼和崗位補貼。2補貼標(biāo)準(zhǔn)（1）用人單位新招用就業(yè)困難人員的社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按照單位為招用人員所繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險的實際繳費額（不包含個人繳納部分）之和計算，最高不超過按上年全省在崗職工月平均工資100為基數(shù)計算的單位繳費額，崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。（2）用人單位新招用本市范圍內(nèi)參加過失業(yè)保險并繳費滿1年的本市農(nóng)村戶籍“4555”人員，社會保險補貼和崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)按照每人每月100元計算。3補貼期限除就業(yè)困難人員被招用時距法定退休年齡不足5年（含5年）的人員可延長至退休外，其他人員累計補貼期限不得超過3年。（三）（三）辦理程序理程序社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法，具體程序如下1申報凡符合條件的用人單位分別在每年6月1日至6月15日、12月1日至12月15日向市公共服務(wù)中心人力資源和社會保障局行政審批服務(wù)窗口提出申請，同時提交下列材料（一式二份）（1）用人單位社會保險補貼和崗位補貼申請表（就業(yè)困難人員）（附件1）；

簡介：職稱申報評審管理系統(tǒng)操作手冊臨沂市職稱申報評審臨沂市職稱申報評審信息系統(tǒng)操作手冊信息系統(tǒng)操作手冊（20172017版）版）臨沂市人力資源和社會保障局臨沂市人力資源和社會保障局職稱申報評審管理系統(tǒng)操作手冊35評委管理評委管理35351評委專家?guī)旖ㄔO(shè)36352評委專家遴選3736評審計劃報告評審計劃報告3837評審結(jié)果查看評審結(jié)果查看3938評審結(jié)果公示評審結(jié)果公示4039評委會路徑審核評委會路徑審核41四、四、評委功能介紹評委功能介紹4241賬號登陸賬號登陸4242信息評審信息評審43五、五、人社部門后臺功能介紹人社部門后臺功能介紹錯誤未定義書簽。錯誤未定義書簽。51用戶登錄用戶登錄錯誤未定義書簽。錯誤未定義書簽。52單位權(quán)限管理單位權(quán)限管理錯誤未定義書簽。錯誤未定義書簽。53單位密碼重置單位密碼重置錯誤未定義書簽。錯誤未定義書簽。54評委會審核評委會審核錯誤未定義書簽。錯誤未定義書簽。55評審計劃審核評審計劃審核錯誤未定義書簽。錯誤未定義書簽。六、六、賬號、密碼找回功能介紹賬號、密碼找回功能介紹47七、七、瀏覽器環(huán)境設(shè)置瀏覽器環(huán)境設(shè)置51八、八、后臺管理員登陸賬號后臺管理員登陸賬號53

簡介：－1－四川省人力資源和社會保障廳留學(xué)人員服務(wù)中心四川省人力資源和社會保障廳留學(xué)人員服務(wù)中心關(guān)于關(guān)于20162016年留學(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)年留學(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定申報須知任職資格評定申報須知為方便留學(xué)回國人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定，確保申報材料的完整性和規(guī)范性。依據(jù)四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定工作的通知（川人社辦發(fā)〔2014〕232號）（附件一），現(xiàn)就相關(guān)事項須知如下。一、政策依據(jù)和申一、政策依據(jù)和申報表格表格在川留學(xué)回國人員可依據(jù)上述川人社辦發(fā)〔2014〕232號文件相關(guān)政策申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定，申報表格請見該文附件。二、受理申二、受理申報時間報時間按照川人社辦發(fā)〔2014〕232號文件要求，省人社廳留學(xué)人員服務(wù)中心將在4月125日和10月125日工作時間內(nèi)集中受理相關(guān)申請。三、申三、申報注意事注意事項1申報者在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位須獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。2川人社辦發(fā)〔2014〕232號文件中提及的“國（境）外博士后”是指在國（境）外取得博士學(xué)位后并在國（境）外完成博士后研究工作的人員。3川人社辦發(fā)〔2014〕232號文件中的第二條“申報條件”規(guī)定，取得學(xué)位后在國（境）內(nèi)外從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作年限的表述，是指以教育部學(xué)位認(rèn)證書載明的取得學(xué)位時間起算。如在國（境）外取得博士學(xué)位時間為2014年5月并即行參加工作，申報副高職－3－交費憑證；10申報人有效身份證復(fù)印件；11申報人在國境）外受聘擔(dān)任學(xué)術(shù)、技術(shù)職務(wù)的證明材料12申報人留學(xué)取得學(xué)位后的學(xué)術(shù)、技術(shù)業(yè)績清單（A4紙打印，逐條列出每項業(yè)績?nèi)〉玫臅r間、名稱、認(rèn)定或刊發(fā)單位等即可，用人單位在此清單上確認(rèn)屬實并蓋鮮章）；13申報人留學(xué)取得學(xué)位后的學(xué)術(shù)、技術(shù)業(yè)績相應(yīng)的證明材料（復(fù)印件，刊發(fā)、獲獎的文章要全文復(fù)?。?42張1寸近期免冠照片。注注①上述上述資料除注明交原件的，其余均料除注明交原件的，其余均須查須查看原件并收取看原件并收取復(fù)印件；復(fù)印件；②上述上述資料凡涉及用人料凡涉及用人單位簽章的均章的均須用人用人單位行政公位行政公章方章方為有效。有效。五、申五、申報表填表要求表填表要求1申報表原有內(nèi)容、格式等不能自行改動，請按要求如實、規(guī)范填寫后打印裝訂成冊。2凡涉及承諾人、負(fù)責(zé)人簽字的均須相關(guān)人員親筆簽名。3申報表中“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”及“擬評定任職資格”需填寫具體職稱系列的準(zhǔn)確稱謂，如講師、工程師、高級工程師、副研究員、教授等，而不能籠統(tǒng)填寫為中級職稱、副高職稱等。4申報表中“留學(xué)時間”應(yīng)填寫教育部學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上載明的起止時間。5申報表中“擬申報職稱及專業(yè)”應(yīng)按如下示例規(guī)范填寫。例高級工程師（通訊工程）、副教授（化學(xué)專業(yè)）、研究員（眼科學(xué)）等。6申報表中“用人單位考核結(jié)果及推薦意見”規(guī)范表述語為“經(jīng)全面審查、考核和公示無異議，我單位同意推薦某某同志（身份

簡介：教育訓(xùn)練講師參考講義教育訓(xùn)練講師參考講義培育人才之本培育人才之本教育訓(xùn)練的規(guī)劃與計劃教育訓(xùn)練的規(guī)劃與計劃訓(xùn)練結(jié)束，人才走路訓(xùn)練結(jié)束，人才走路教育訓(xùn)練以往常常被企業(yè)界所忽略，其主要原因乃是因為企業(yè)界挖角成風(fēng)，自己不愿意培育人才，而在有需要時再向外挖角。本人經(jīng)常看到一些公司的經(jīng)營者不愿花錢培養(yǎng)人才，認(rèn)為把員工訓(xùn)練好之后，他們很快就會跳槽，何必再花冤枉錢。如果經(jīng)營者皆如此現(xiàn)實，從業(yè)人員均如此短視，到頭來，損失的還是企業(yè)界全體。還好，近年來，此一現(xiàn)象已有改善的跡象，尤其是當(dāng)經(jīng)營環(huán)境日益艱困的今日，企業(yè)界正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻，需才孔急，更使得企業(yè)界體認(rèn)到培養(yǎng)人才的重要，紛紛加強教育訓(xùn)練及人才的培育。其中，以大企業(yè)的態(tài)度最為積極，甚至有家大企業(yè)仿照摩托羅拉公司成立學(xué)院式的教育訓(xùn)練單位，來培育公司所需的人才。教育訓(xùn)練是培育人才最根本、最有成效的方法，但若推行不當(dāng)，欠缺妥善的計劃，便會使得教育訓(xùn)練的效果大打折扣，甚至讓經(jīng)營者對教育訓(xùn)練失去信心、半途而廢，那實在可惜。所以，如何做好教育訓(xùn)練的規(guī)劃與計劃是很重要的課題。規(guī)劃執(zhí)行，達(dá)成目的規(guī)劃執(zhí)行，達(dá)成目的教育訓(xùn)練在舉辦的當(dāng)時，受訓(xùn)人員無法參與生產(chǎn)，甚至還影響到公司的營運。因此，如果舉辦教育訓(xùn)練而毫無所獲得話，相信沒有企業(yè)愿意辦理。所以，舉辦教育訓(xùn)練時，要跟公司的經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展策略及員工的前程規(guī)劃相配合，才能達(dá)到下面三個目的1、使員工獲得配合企業(yè)發(fā)展所需的知識、技術(shù)及能力；2、使員工能獲得擔(dān)任未來職務(wù)時所需的知識、技術(shù)及能力；3、培養(yǎng)員工健全的人格、正確的觀念與理念，以及對公司的認(rèn)同及團(tuán)隊精神。教育訓(xùn)練欲達(dá)成這些目標(biāo)并非易事。如果沒有事先做好完善的規(guī)劃、擬訂適切的訓(xùn)練計劃以及徹底的執(zhí)行，則不易達(dá)成預(yù)期的效果。做好教育訓(xùn)練的規(guī)劃及計劃是教育訓(xùn)練成功的基石；教育訓(xùn)練規(guī)劃是擬訂年度計劃及編制個別教育訓(xùn)練計劃的依據(jù)。欲做好教育訓(xùn)練的規(guī)劃，必須從下面幾個方向去考量。一、一、與公司的發(fā)展策略相配合與公司的發(fā)展策略相配合教育訓(xùn)練的目的不僅只要求員工做好眼前的工作，還要為未來的發(fā)展儲備人才、培訓(xùn)人才，所以教育訓(xùn)練一定要與公司的經(jīng)營策略、未來發(fā)展目標(biāo)相配合。比如說，公司要往多角化方面發(fā)展，準(zhǔn)備跨入新行業(yè)，則要在事前做好全面性的人才培訓(xùn)，切忌臨時挖角。有不少公司在采用挖角之后，由于只有少數(shù)人有新行業(yè)的經(jīng)營管理能力，大多數(shù)人未經(jīng)訓(xùn)練，往往會產(chǎn)生許多經(jīng)營上的問題。因此，在跨入新行業(yè)之前，應(yīng)針對建廠、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品品質(zhì)、設(shè)備維修與行銷策略等方面儲備人才、培訓(xùn)人才。所以，在建廠之前兩三年就要做好培訓(xùn)人才的教育訓(xùn)練的規(guī)劃，再依此實施。二、二、與人力規(guī)劃相配合與人力規(guī)劃相配合教育訓(xùn)練規(guī)劃更需要與人力規(guī)劃密切配合。下面我們分幾方面來探討1、與員工的升遷配合與員工的升遷配合員工進(jìn)入公司之后會按部就班的往上晉升，以男性員工來說，不論是高中或大專畢業(yè)，大約在二十二歲左右進(jìn)入公司，由基層做起，然后基層干部、中堅干部等等，一路往上爬升。公司應(yīng)配合員工的升遷來做好教育訓(xùn)練規(guī)劃，如圖一所示。在此教育訓(xùn)練規(guī)劃中，特別重視養(yǎng)成教育，以事前教育的方式來培訓(xùn)較高等級的人才。比如說，針對準(zhǔn)備升到股長的基層干部，安排干部進(jìn)修的課程，以培養(yǎng)他們更多的管理能力，使他們一旦升到股長時能夠勝任；管理能力應(yīng)與專業(yè)素質(zhì)皆重。2、在管理能力方面的教育訓(xùn)練規(guī)劃在管理能力方面的教育訓(xùn)練規(guī)劃

簡介：1北京市房山區(qū)人力北京市房山區(qū)人力資源服源服務(wù)協(xié)務(wù)協(xié)會章程會章程（草案）第一章第一章總則第一條第一條協(xié)會名稱中文全稱北京市房山區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）。英文名稱BEIJINGFANGSHANHUMANRESOURCESSERVICESASSOCIATION，縮寫為BFHRSA。第二條第二條協(xié)會性質(zhì)協(xié)會是由房山區(qū)人力資源管理部門、人力資源服務(wù)機構(gòu)、學(xué)校、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個人自愿聯(lián)合發(fā)起成立，是經(jīng)房山區(qū)社會團(tuán)體登記管理機關(guān)核準(zhǔn)登記的非營利性社會團(tuán)體法人。第三條第三條協(xié)會宗旨協(xié)會的宗旨遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風(fēng)尚。在區(qū)人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，開展人力資源的開發(fā)和服務(wù)工作。為用人單位的人才及人力資源事務(wù)需求服務(wù)；為人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)及發(fā)展服務(wù)；為會員的需求服務(wù)。加強人力資源服務(wù)業(yè)自我規(guī)范、自我監(jiān)督、自我管理、自我發(fā)展，促進(jìn)高端制造業(yè)人才聚集港的形成，為“三化兩區(qū)”建設(shè)做貢獻(xiàn)。第四條第四條協(xié)會管理協(xié)會的業(yè)務(wù)主管單位是北京市房山區(qū)人力資源和社會保障局；社會團(tuán)體登記管理機關(guān)是北京市房山區(qū)民政局。協(xié)會接受上述主管單位和登記機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。第五條第五條協(xié)會地址北京市房山區(qū)良鄉(xiāng)蘇莊東街9號。3第三章第三章會員第七條第七條協(xié)會由單位會員、個人會員組成。第八條第八條凡承認(rèn)和遵守本章程并符合下列條件之一者，可申請成為本協(xié)會的單位會員（一）持有人力資源服務(wù)許可證，并從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的各級、各類人力資源服務(wù)組織；（二）經(jīng)社會團(tuán)體登記管理機關(guān)批準(zhǔn)成立的各級人才交流協(xié)會或相關(guān)社團(tuán)組織；（三）具有法人資格的各類大專院校和培訓(xùn)機構(gòu)；（四）與人力資源管理服務(wù)行業(yè)有密切聯(lián)系的其他企事業(yè)單位和團(tuán)體。第九條第九條凡承認(rèn)和遵守本章程并符合下列條件之一者（須為合法公民），可申請成為本協(xié)會的個人會員（一）各級各類協(xié)會的負(fù)責(zé)人；（二）經(jīng)政府有關(guān)行政部門批準(zhǔn)的各級各類人力資源中介機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人；（三）對人力資源事業(yè)有突出貢獻(xiàn)、有一定影響力的領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者和工作者；（四）熱心支持人力資源事業(yè)的其他社會各界知名人士。第十條第十條入會程序（一）提交入會申請書；（二）由協(xié)會指定機構(gòu)初步審核，經(jīng)理事會討論通過；（三）報會長批準(zhǔn)；

簡介：1附件1北京市人力資源和社會保障局文件京人社服發(fā)〔2011〕9號關(guān)于印發(fā)北京市非公有制用人單位退休人員實行社會化管理的操作辦法的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局為扶持非公有制用人單位的健康發(fā)展，保障退休人員的合法權(quán)益，根據(jù)北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定（北京市人民政府令第183號）的有關(guān)規(guī)定，制定了北京市非公有制用人單位退休人員實行社會化管理的操作辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下一、各區(qū)縣人力資源和社會保障局要充分認(rèn)識做好此項工作的重要性，依法保護(hù)非公有制用人單位和退休人員的合法權(quán)益，為非公有制經(jīng)濟(jì)營造良好的發(fā)展環(huán)境。要強化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，加強部門之間的協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真組織好本辦法的實施工作。二、非公有制用人單位退休人員有統(tǒng)籌外負(fù)擔(dān)費用的，應(yīng)在退休人員實行社會化管理前按有關(guān)要求妥善解決。退休人員實行社會化管理后，按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險及退休人員統(tǒng)一的補充醫(yī)療保險待遇。三、各區(qū)縣應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不得擴(kuò)大適用范圍，不得放3附件北京市非公有制用人單位退休人員實行社會化管理的操作辦法為優(yōu)化首都發(fā)展環(huán)境，扶持非公有制企業(yè)健康發(fā)展，保障退休人員的合法權(quán)益，提高退休人員社會化管理服務(wù)的水平特制訂本辦法。一、適用范圍本辦法所稱非公有制用人單位是指經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)注冊的非公有制企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱“用人單位”）。上述單位中在依法設(shè)立的、具有人事檔案管理權(quán)的市、區(qū)（縣）、中央在京職業(yè)介紹及人才服務(wù)機構(gòu)集體存檔，并按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險，且辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇批（核）準(zhǔn)手續(xù)的退休人員，可申請實行社會化管理。二、申報材料符合上述條件的用人單位，向參加養(yǎng)老保險繳費地的區(qū)（縣）人力資源和社會保障局提出實行社會化管理的書面申請。申請應(yīng)提供以下材料（一）用人單位退休人員實行社會化管理申請書。主要內(nèi)容用人單位名稱、地址、法定代表人、注冊地、性質(zhì)、退休人員數(shù)量、檔案的保管單位，申請社會化管理的理由以及有無享受工傷保險待遇的人員及供養(yǎng)親屬等情況的說明，單位聯(lián)系人與聯(lián)系電話；

簡介：附件2（單位）單位）企業(yè)年金方案企業(yè)年金方案實施細(xì)則實施細(xì)則（范本）（范本）（單位并蓋章）企業(yè)首席代表職工首席代表簽章簽章日期日期釋義企業(yè)年金指已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險制度。委托人指建立企業(yè)年金的單位及其職工。受益人參加企業(yè)年金計劃的職工及其他享有企業(yè)年金計劃受益權(quán)的自然人。受托人指受托管理本單位企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)或企業(yè)年金理事會。賬戶管理人指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構(gòu)。托管人指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)的商業(yè)銀行。投資管理人指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產(chǎn)的專業(yè)機構(gòu)。個人賬戶指以職工個人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個人的單位繳費、職工個人繳費及其投資收益。企業(yè)賬戶指以單位名義開立的賬戶，用于記錄暫時未分配至職工個人賬戶的單位繳費及其投資收益。

簡介：企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識2017年4月1幻燈片2內(nèi)容第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理1幻燈片3第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一個對象勞動力（市場）兩個主體勞動者、企業(yè)1幻燈片6一、勞動資源的稀缺性１、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。２、勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性，社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產(chǎn)生新的需要。３、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。1幻燈片7二、效用最大化個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。1幻燈片8三、勞動力市場勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。生產(chǎn)要素土地、勞動、資本、企業(yè)家才能就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。

簡介：1人力資源綜合評價系統(tǒng)人力資源綜合評價系統(tǒng)目錄目錄1、16PF個性測驗個性測驗22、DISC個性測試個性測試33、管理人員人格測驗、管理人員人格測驗44、管理者自我開發(fā)測驗、管理者自我開發(fā)測驗55、職業(yè)人格（個人偏好）測驗、職業(yè)人格（個人偏好）測驗56、工作習(xí)慣測驗、工作習(xí)慣測驗57、自我認(rèn)知強度測驗、自我認(rèn)知強度測驗自我效能測驗自我效能測驗58、生活特性問卷、生活特性問卷59、職業(yè)興趣測試、職業(yè)興趣測試510、多項能力、職業(yè)意向咨詢、多項能力、職業(yè)意向咨詢611、邏輯推理能力測驗、邏輯推理能力測驗712、管理數(shù)量分析能力測驗、管理數(shù)量分析能力測驗713、敏感性與溝通能力測驗、敏感性與溝通能力測驗714、工作感覺評定、工作感覺評定815、價值取向測試、價值取向測試816、需求測試需求測試917、溝通方式評定、溝通方式評定1018、沖突應(yīng)付方式測驗、沖突應(yīng)付方式測驗1119、工作習(xí)慣評定、工作習(xí)慣評定1120、變革意識測驗、變革意識測驗1121、團(tuán)隊健康度測試、團(tuán)隊健康度測試1222、團(tuán)隊績效評定、團(tuán)隊績效評定1223、人際敏感能力測驗、人際敏感能力測驗1324、管理變革測驗、管理變革測驗1325、團(tuán)隊指導(dǎo)技能測驗、團(tuán)隊指導(dǎo)技能測驗1326、自我實現(xiàn)測驗、自我實現(xiàn)測驗1427、人際關(guān)系管理測驗、人際關(guān)系管理測驗1428、溝通技能測驗、溝通技能測驗1529、XYZ管理方式測驗管理方式測驗1530、基本管理風(fēng)格測驗、基本管理風(fēng)格測驗1531、管理情境技巧測驗、管理情境技巧測驗1632、組織績效測驗、組織績效測驗1733、工商管理人員公文筐測驗、工商管理人員公文筐測驗1734、管理情景決策判斷、管理情景決策判斷1735、結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試1736、公文筐測驗、公文筐測驗1737、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論183有一定創(chuàng)造能力，可以從事需要發(fā)揮個人自主性的工作，比如研究工作、設(shè)計策劃、編輯等工作；事務(wù)管理能力一般，不善于處理瑣碎繁雜的事務(wù)或關(guān)系，難于做有條不紊的、細(xì)致的安排，適于從事能夠發(fā)揮個人才華的自主性較強的工作；不苛求于做出卓越的成就，對職業(yè)的專注程度不夠，容易滿足，應(yīng)培養(yǎng)進(jìn)取、負(fù)責(zé)精神，不斷提高對自我的要求。2、DISC個性測試個性測試從支配性D、影響性I、穩(wěn)定性S、服從性C四個方面的人格特點對人進(jìn)行描繪，了解應(yīng)試人員的管理、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及情緒的穩(wěn)定性，共24道題目。適用對象◆大、中學(xué)生大、中學(xué)生往往面臨升學(xué)、就業(yè)的選擇，大多數(shù)學(xué)生在高中甚至大學(xué)階段并不十分肯定自己的人生抉擇，不能正確地判斷和了解自己。他們可能受一些外界的、偶然的、性格的因素影響，而做出盲目且不適合自己發(fā)展的選擇。DISC個性測驗有助于他們科學(xué)的了解自己，從而做出正確的職業(yè)選擇?！羯鐣系囊话闳藛T成年人往往對自己的性格特點不是十分地了解，他們通常對個性測驗比較感興趣，知道自己性格上的優(yōu)勢、缺點有助于更好的進(jìn)行工作?！艄芾砣藛T從企業(yè)用人角度來說，對管理人員進(jìn)行DISC個性測驗，目的就在于在工作情境中了解其優(yōu)勢、在工作中應(yīng)注意的事項以及一些個性特征等，從而選擇一些更易于企業(yè)形象、企業(yè)文化相融合的個體，形成企業(yè)獨特的特征和氛圍。樣例樣例人格類型S2S－2類型綜合特征1、優(yōu)勢提出并完成項目的能力；傾向于從事領(lǐng)導(dǎo)的工作；擅長通過邏輯來尋求令所有人員都滿意的解決問題的方式；能考慮到團(tuán)隊中其他成員的情感，并展示自己積極的領(lǐng)導(dǎo)；

簡介：第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第一單元工作崗位分析【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，掌握工作崗位分析的基本原理，崗位信息的來源，工作說明書的內(nèi)容，以及工作崗位分析及編寫工作說明書的程序和步驟?！局R要求】一、人力資源規(guī)劃的基本概念一人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃即具體的實施計劃的統(tǒng)一；狹義的人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃五年以上的計劃、中期計劃規(guī)劃期限在一年至五年的和短期計劃一年及以內(nèi)的計劃。二人力資源規(guī)劃的內(nèi)容1戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的能不斷調(diào)整人力資源管理的政策和措施，指導(dǎo)人力資源管理活動。因此，人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的紐帶。企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提，而人力資源規(guī)劃又對企業(yè)人員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考評、調(diào)動、升降、薪資、福利和保險等各種人力資源管理活動的目標(biāo)、步驟與方法，作出了具體而詳盡的安排，充分顯示了人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理活動中的重要地位和作用。二、工作崗位分析概述一工作崗位分析的概念工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。二工作崗位分析的內(nèi)容在企業(yè)單位中，每一個工作崗位都有它的名稱、工作條件、工作地點、工作范圍、工作對象以及所使用的工作資料。崗位分析包括了以下三個方面的內(nèi)容1在完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，首先要對崗位存在的時間、空間范圍作出科學(xué)的界定，然后再對崗位內(nèi)在活動的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析，即對崗位的名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)、程序、工作對象和工作資料，以及本崗位與相關(guān)崗位之間的聯(lián)系和制約方式等因素逐一進(jìn)行比較、分析和描述，并作出必要的總結(jié)和概括。

簡介：1更多HR資料請點擊ZL3更多HR資料請點擊ZL三、行政人事筆試試題40四、基層管理人員筆試試題43五、銷售人員面試試題45六、采購人員面試試題46七、管理人員面試試題47八、文秘助理人員面試試題48九、客戶服務(wù)人員面試試題49十、面試評估表51十一、面試綜合考核表53十二、招聘筆試管理制度54十三、面試實施管理細(xì)則55第五章合同與試用59一、員工入職登記表59二、新員工試用表59三、試用期鑒定表60四、新員工轉(zhuǎn)正表62五、合同簽收備案表62