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    • 簡介:20182018上半年人力資源管理師一級綜合評審真題及答案上半年人力資源管理師一級綜合評審真題及答案第1題簡答【情境】今天是2017年5月17日,恭喜你有機會在以后的三個小時內(nèi)擔(dān)任泰華科技貿(mào)易公司人力資源部的副總經(jīng)理。由于人力資源部的劉總經(jīng)理正在外地分公司視察,因此,你將在他回來之前全權(quán)代理他的職務(wù)。泰華科技貿(mào)易公司是一家大型國有股份制企業(yè),共人力資源部下設(shè)三個處人事處、勞資處、福利處,分別處理人力資源調(diào)配、工資獎金和員工福利等項工作?,F(xiàn)在是上午九點,在聽取了下屬的工作匯報,做好今天的工作安排之后,你來到辦公室,秘書已經(jīng)將你需要處理的近日積壓文件整理好,放在文件夾內(nèi)。文件的順序是隨機排列的,沒有任何意義,你需要自己去排序處理。你必須在三個小時內(nèi)算好這些文件,并做出批示。十一點鐘在會議室還有一個重要的會議等著你主持。在這三個小時里,你的秘書會為你推脫掉所有的雜事,相信,沒有什么人會來打擾你。另外,很抱歉,由于電話線路正在維修,你在處理文件的過程中,沒有辦法與外界通話,所以,需要你以文件、備忘錄、便條、批示等形式將所有文件的處理意見、辦法做出書面表達,最后交給秘書負(fù)責(zé)傳達。在公司,你被員工稱為“吳副總”或“吳總”?!救蝿?wù)】在接下來的3個小時中,請您查閱文件框中的各個信函、電話錄音以及電子郵件等,并用如下的回答復(fù)表作為樣例,給出您對每個文件的處理意見。具體答題要求是1、確定您所選擇的回復(fù)方式,并在相應(yīng)選項前的“口”里劃“√”;2、請給出您的處理意見,并準(zhǔn)確、詳細(xì)地寫出您將要采取的措施及意圖;3、在處理文件的過程中,請注意各個文件之間的相互聯(lián)系。4、在處理可能出現(xiàn)的情況下,針對不同情況都要給出相應(yīng)的解決辦法。5、在處理每個具體文件時,請重點考慮以下內(nèi)容。(1)需要收集哪些資料;(2)需要和哪些部門或人員進行溝通;(3)需要您的下屬做哪些工作;(4)應(yīng)該采取何種具體處理辦法;5將此福利增加方案與財務(wù)部溝通,請他們計算按此方案人力成本的增加比例,是否在本年度人力成本控制范圍之內(nèi)等;6提交一份福利增加人員的名單范圍,判斷是否所有涉及的員工都需要增加福利?;蛘吣男﹩T工需要通過增加福利。357與人事處和勞資處共同協(xié)商,提出非福利措施的激勵方式,以減少公司人力成本的增加。8授權(quán)福利處和勞資處對全員做一次薪酬滿意度調(diào)查,內(nèi)容除薪酬外,包括福利的種類、數(shù)量等。9將以上各種信息統(tǒng)計后,如果仍堅持原方案,需要提交一份詳細(xì)的方案,由本人提交到董事會討論。10做好各部門的協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作,一旦董事會通過此方案,按計劃執(zhí)行。第2題簡答【文件二】類別便簽來電人張德勞資處主管接收人吳新滿人力資源部副經(jīng)理吳副總您好近同周來,有第三分公司員工反映他們的工資分配不合理,他們指責(zé)分公司經(jīng)理王衛(wèi)在進行績效考核時不能客觀、有效地對員工進行評定。此外,第三分公司還有克扣臨時工工資的現(xiàn)象,他們有可能會集體罷工或辭職。此事如何處理請您批示。勞資處張德2017年5月14日參考解析【回復(fù)方式】信件/信函【回復(fù)內(nèi)容】1請張德在勞資處組織人員,迅速進駐第三分公司,先按撫員工情緒,防止事態(tài)進一步發(fā)展。2迅速組織公司安保人員,加強公司重要部門的安保措施,防止事態(tài)進一步升級,造成人員沖突。
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    • 簡介:2021注冊稅務(wù)師考試稅一真題答案注冊稅務(wù)師考試稅一真題答案一、單項選擇題一、單項選擇題1下列關(guān)于稅法的概念與特點,表述不正確的是()。A稅法的調(diào)整對象是稅收分配中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系B從立法過程來看,稅法屬于習(xí)慣法C從稅收的本質(zhì)來看,稅收是國家與納稅人之間形成的以國家為主體的社會剩余產(chǎn)品分配關(guān)系D從形式特征來看,稅收具有強制性、無償性、固定性的特點2下列有關(guān)稅法解釋的表述中,正確的是。A稅法解釋不具有針對性B稅法解釋不具有專屬性C司法解釋不可作為辦案的依據(jù)D稅法立法解釋通常為事后解釋3減免稅的形式有多種,下列屬于稅率式減免的是()。A零稅率B跨期結(jié)轉(zhuǎn)C減半征收D核定減免率4下列關(guān)于國際稅法內(nèi)容的陳述,不正確的是()。A國際避稅的基本方式就是跨國納稅人通過錯用或濫用有關(guān)國家稅法和國際稅收協(xié)定,利用它們的差別、漏洞、特例和缺陷,規(guī)避納稅主體和納稅客體的納稅義務(wù)(即不納稅或少納稅)C轉(zhuǎn)讓企業(yè)全部產(chǎn)權(quán)涉及的應(yīng)稅貨物的轉(zhuǎn)讓D印刷企業(yè)接受出版單位委托印刷有國家統(tǒng)一刊號的圖書取得的收入9對實行定期定額征收方法的納稅人,當(dāng)每月開票金額大于應(yīng)征增值稅稅額時,征收稅款的依據(jù)是()。A以應(yīng)征增值稅稅額為依據(jù)征收稅款,并作為下一年度核定定期定額的依據(jù)B以開票金額為依據(jù)征收稅款,并作為下一年度核定定期定額的依據(jù)C以核定金額為依據(jù)征收稅款,并作為下一年度核定定期定額的依據(jù)D以開票金額為依據(jù)征收稅款,不作為下一年度核定定期定額的依據(jù)10某保健食品制造公司(一般納稅人),2009年12月從農(nóng)民手中購入其種植的黃芩藥材一批5噸,稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)使用的收購憑證上注明收購金額為40000元。該食品公司將3噸黃芩用于本企業(yè)生產(chǎn)各種滋補食品,取得銷售額50000元;將另外2噸作為元旦禮品發(fā)給本廠職工。則該保健食品公司當(dāng)月應(yīng)納增值稅稅額為()元。A3380B4500C5380D460011某超市為增值稅一般納稅人,2009年6月零售糧食、食用植物油、各種蔬菜和水果取得含稅收入500000元,銷售酸奶、奶油取得含稅收入80000元,銷售其他商品取得含稅收入240000元,本月購進貨物取得增值稅專用發(fā)票30張,共計稅金85000元;本月購進稅控收款機抵扣信息的掃描器具一批,取得增值稅專用發(fā)票注明價款為3000元,稅金為510元。則應(yīng)繳納的增值稅稅額為()元。A82764B3363530C1907185D1850785
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    • 簡介:2019年中級安全工程師生產(chǎn)管理考試真題及答案注題目不全,非試卷順序排列、單項選擇題。(共70題。每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)1某機械制造加工重點市的應(yīng)急管理部門人員王某,根據(jù)(企業(yè)職工傷亡事故分類B6441規(guī)定,統(tǒng)計了該縣10年來失能傷害的起數(shù),如下表所示(單位人數(shù))根據(jù)海因里希法則,在機械事故中傷亡(死亡、重傷)、輕傷、不安全行為的比例為129300,可以推測該縣自2009年至2018年年底前不安全行為總的起數(shù)是()起。傷害名稱2009201020112012201320142015201620172018遠端指骨(拇指)0000010000遠端指骨(食指)0010000001(中指)(無名指)遠端指骨(小指)1201101111A300B600C900D1200〖參考答案A〖解析〗拇指(重傷)數(shù)量為1;其他指骨傷害數(shù)量為29;則不安全行為起數(shù)為30。2,某企業(yè)建設(shè)一座冷藏容量為5000L的貨架式冷庫。使用以液氨作為制冷劑的制冷系統(tǒng)。冷藏設(shè)計溫度在一10℃至一23℃。某日,叉車司機張某在冷庫內(nèi)作業(yè)時突然聞到了氨味,立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。經(jīng)查。泄漏由蒸發(fā)器的液氨供液管彎頭焊縫缺陷引起。經(jīng)技術(shù)人員查閱圖紙。共同討論后制定了搶修方案。并在作業(yè)前對供液管上端閥門處實施加盲板作業(yè)。根據(jù)化學(xué)品生產(chǎn)單位特殊作業(yè)安全規(guī)范GB30871)。關(guān)于盲板抽堵作業(yè)的說法,正確的是()。A作業(yè)時應(yīng)穿防靜電工作服、工作鞋,使用非防爆燈具和工具B在盲板抽堵作業(yè)地點15M處可以進行動火作業(yè)C在同一液氨供液管道上可以同時進行兩處盲板抽堵作業(yè)D作業(yè)點壓力應(yīng)降為常壓,并設(shè)專人監(jiān)護識。根據(jù)生產(chǎn)過程危險和有害因素分類與代碼GB/T13861,關(guān)于危險。有害因素分類的說法,正確的是()。A噴漆廠房的通道狹窄屬于環(huán)境因素,工人長時間加班屬于人的因素B噴漆作業(yè)過程中管理人員指揮失誤屬于人的因素,用于通風(fēng)系統(tǒng)的離心風(fēng)機噪聲危害屬于環(huán)境因素C罩光烘干后產(chǎn)品堆放無序?qū)儆谖锏囊蛩兀疵鞔_現(xiàn)場管理的兼職管理人員屬于管理因素D動火作業(yè)產(chǎn)生明火易引起爆炸屬于物的因素。烘箱上無警示標(biāo)志屬于管理因素〖參考答案〗A〖解析〗噴漆作業(yè)過程中管理人員指揮失誤屬于人的因素用于通風(fēng)系統(tǒng)的離心風(fēng)機噪聲危害屬于物的因素B選項錯誤;罩光烘干后產(chǎn)品堆放無序?qū)儆诃h(huán)境的因素,未明確現(xiàn)場管理的副業(yè)管理入員屬于管理因素,C選項錯誤;動火作業(yè)產(chǎn)生明火易引起爆炸屬于物的因素。烘箱上無警示標(biāo)志屬于物的因素,D選項錯誤。7.甲市乙區(qū)某建筑工企業(yè)發(fā)生一起腳手架坍塌事故,致3人死亡,6人重傷。事故發(fā)生后,甲市人民政府授權(quán)市應(yīng)急管理局組織事故調(diào)查。根據(jù)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例(國務(wù)院令第493號),關(guān)于該事故調(diào)查組組成的說法,錯誤的是()。A調(diào)查組應(yīng)制定具有行政執(zhí)法資格的人員負(fù)責(zé)相關(guān)調(diào)查取證工作。進行調(diào)查取證時,行政執(zhí)法人員的人數(shù)不得少于1人B事故調(diào)查組應(yīng)由市人民政府、市應(yīng)急管理局,市住建委,市監(jiān)察委、市公安局以及市工會派人組成。邀請市檢察院派人參加,并聘請有關(guān)專家參與調(diào)查C事故調(diào)查組可以根據(jù)事故調(diào)查的需要設(shè)立管理,技術(shù)、綜合等專門小組,分別承擔(dān)管理原因調(diào)查、技術(shù)原因調(diào)查、綜合協(xié)調(diào)等工作D事故調(diào)查組組長主持事故調(diào)查組工作,可由甲市人民政府指定,也可由甲市人民政府授權(quán)組織事故調(diào)查的市應(yīng)急管理局指定〖參考答案〗A〖解析〗調(diào)查組應(yīng)制定具有行政執(zhí)法資格的人員負(fù)責(zé)相關(guān)調(diào)查取證工作,進行調(diào)查取證時,行政執(zhí)法人員的人數(shù)不得少于2人,故A錯誤。根據(jù)安全標(biāo)志及其使用導(dǎo)則(CB2894)。國家規(guī)定了禁止、警告、指令、提示共4類傳遞安全信息的安全標(biāo)志。下列圖示中屬于提示標(biāo)志的是(A禁止吸煙0有電危1限速行駛〖參考答案〗D〖解析〗教材P92頁A選項是禁止標(biāo)志,B選項是警告標(biāo)志,C選項是指令標(biāo)志
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    • 簡介:2019下半年北京四級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案下半年北京四級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案一、校園招聘優(yōu)缺點校園招聘的優(yōu)點(1)針對性強(2)選擇面大(3)層次清晰(4)戰(zhàn)略性強(5)人才單純(6)成功率高(7)認(rèn)可度高校園招聘的缺點(1)校園招聘要和學(xué)校事先商議時間安排,考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時間安排,印制宣傳品,做面談記錄,費錢費時。(2)學(xué)生由于社會閱歷淺,可塑性強,年輕且責(zé)任心較弱,因此可能造成企業(yè)實際運作中的不順暢。(3)學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗,企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高。(4)剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點,因此一年內(nèi)跳槽的幾率高,造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。(5)如果培養(yǎng)、任用不善,應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認(rèn)可企業(yè)的文化和價值觀,影響企業(yè)的團隊建設(shè)。二、勞動合同臺賬勞動合同臺賬一般包括1員工登記表2勞動合同臺賬制定起草企業(yè)績效管理制度應(yīng)體現(xiàn)以下要求(1)全面性與完整性。這是績效管理的多維性帶來的要求,績效管理雖不能包羅萬象、過于煩瑣,但必須包括影響工作績效的各種因素,只有這樣才能避免片面性。(2)相關(guān)性與有效性。這是對績效管理制度在內(nèi)容上的要求,如個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實保障績效管理的效度,使績效管理名副其實。(3)明確性與具體性。這是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求,如果考評標(biāo)準(zhǔn)含混不清,抽象深奧,則無法使用。(4)可操作性與精確性。這是上一項要求的自然延伸,考評標(biāo)準(zhǔn)必須便于操作,即可直接測量;考評指標(biāo)應(yīng)盡可能量化;績效管理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是有形的、可度量的,盡量轉(zhuǎn)化為具體行為或活動,如“政治思想好”或“工作熱情高”這兩條標(biāo)準(zhǔn)便不能滿足上述要求。(5)原則一致性與可靠性。這是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求,考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工,即一視同仁,不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動,致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失,這樣績效管理就失去了必要的可信度。(6)公正性與客觀性。這是對績效管理的執(zhí)行實施過程的要求,績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性,剔除個人偏好等感情因素。(7)民主性與透明度。績效管理要達到使被考評者心服口服、誠心接受,確非易事。計算題計算平均日產(chǎn)量先進平均日產(chǎn)量先進平均值的計算步驟
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    • 簡介:2020年注冊安全工程師安全生產(chǎn)法律法規(guī)考試真題及答案一、單項選擇題(共70小題,每題1分,每題的備選項中,只有1個最符合題意)1危險化學(xué)品單位應(yīng)當(dāng)制定本單位事故應(yīng)急救援預(yù)案。根據(jù)危險化學(xué)品安全管理條例,危險化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)報()應(yīng)急管理部門備案。A省級人民政府B縣級人民政府C設(shè)區(qū)的市級人民政府D鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府2對特種設(shè)備進行檢測、檢驗,是保證特種設(shè)備性能良好、運行正常的重要措施。根據(jù)安全生產(chǎn)法礦山井下特種設(shè)備投入使用前應(yīng)經(jīng)具有專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢測、檢驗合格,并應(yīng)取得的證照或者標(biāo)志是()。A生產(chǎn)許可證或者安全警示標(biāo)志B檢驗合格證或者安全警示標(biāo)志C安全生產(chǎn)許可證或者安全標(biāo)志D安全使用證或者安全標(biāo)志3突發(fā)事件應(yīng)對法規(guī)定了實發(fā)事件預(yù)防與應(yīng)急準(zhǔn)備的基礎(chǔ)性工作。關(guān)于突發(fā)事件的預(yù)防與應(yīng)急準(zhǔn)備的說法,正確的是()。A各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援物資、生活必需品和應(yīng)急處置裝備的儲備制度B學(xué)校應(yīng)當(dāng)把應(yīng)急知識教育納入教學(xué)內(nèi)容,對學(xué)生進行相關(guān)知識教育C國務(wù)院有關(guān)部門組織制定國家突發(fā)事件總體應(yīng)急預(yù)案,并適時修訂D突發(fā)事件分國家、省、市、縣四級4某企業(yè)發(fā)生一起危險化學(xué)品爆炸事故,事故發(fā)生后,該企業(yè)主要負(fù)責(zé)人擅離職守,未立即組織搶救。根據(jù)安全生產(chǎn)法,應(yīng)急管理部門對該企業(yè)主要負(fù)責(zé)人可處上一年年收入百分之()的罰款。A七十B十C三十D五十5某氣瓶充裝單位擅自轉(zhuǎn)移被執(zhí)法機關(guān)查封的氣瓶,情節(jié)嚴(yán)重,其充裝許可證于2018年6月30日被依法吊銷。根據(jù)特種設(shè)備安全法,特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門不予受理該單位新的許可申請的截止時間為()。A2019年6月30日B2020年6月30日C2021年6月30日D2022年6月30日7某建筑公司的管理人員強令其員工冒險作業(yè),威脅到員工人身安全。根據(jù)勞動合同法,關(guān)于該員工的做法,錯誤的是()。A立即解除勞動合同B可拒獨行命令C控告用人單位D要求給予風(fēng)險補貼8某企業(yè)發(fā)生火災(zāi)事故,從業(yè)人員張三看到火勢較大快速撤離現(xiàn)場時背部被灼傷,經(jīng)鑒定14甲公司將某住宅項目發(fā)包給乙公司施工,并與丙公司簽訂監(jiān)理合同。乙公司承接后,將其中的外墻裝飾工程分包給丁公司。根據(jù)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例,負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織編制建設(shè)工程生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的單位是()。A甲公司B丙公司C乙公司D丁公司15某中央企業(yè)總部位于北京市朝陽區(qū),王某是該企業(yè)設(shè)在石家莊市的河北分公司主要負(fù)責(zé)人,按規(guī)定參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)。根據(jù)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法,安全生產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后,負(fù)責(zé)對王某進行考核的部門是()。A河北省應(yīng)急管理部門B北京市應(yīng)急管理部門C北京市朝陽區(qū)應(yīng)急管理部門D河北省石家莊市應(yīng)急管理部門16根據(jù)注冊安全工程師分類管理辦法,下列專業(yè)類別中,屬于注冊安全工程師專業(yè)類別的是()。A特種設(shè)備安全B礦山安全C機械安全D金屬冶煉安全17某建筑施工企業(yè)的注冊地在甲縣,該企業(yè)在乙縣施工過程中發(fā)生腳手架坍塌事故,造成1人死亡、1人重傷,直接經(jīng)濟損失1350萬元。甲縣和乙縣相鄰,都隸屬于丙省丁市。根據(jù)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例,負(fù)責(zé)調(diào)查該事故的單位是()。A甲縣人民政府B丁市人民政府C丙省人民政府D乙縣人民政府18王某是甲化工企業(yè)的法定代表人,該企業(yè)與農(nóng)村進城務(wù)工人員張某、李某等多人簽訂了勞動合同。有關(guān)部門對甲化工企業(yè)現(xiàn)場檢查時,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)與張某、李某等人簽訂的勞動合同中有“員工因自身過錯造成工傷的,企業(yè)概不承擔(dān)責(zé)任”的約定。根據(jù)安全生產(chǎn)法勞動合同法,關(guān)于勞動合同效力及法律責(zé)任的說法,錯誤的是()。A關(guān)于“員工因自身過錯造成工傷的,企業(yè)概不承擔(dān)責(zé)任”的約定無效B有關(guān)部門有權(quán)因上述約定對王某進行罰款C有關(guān)部門無權(quán)因上述約定對甲企業(yè)進行罰款D甲企業(yè)與張某、李某等人簽訂的勞動合同無效19建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時“是安全生產(chǎn)基本制度,是預(yù)防事故隱患的重要措施。根據(jù)建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時“監(jiān)督管理辦法,下列建設(shè)項目安全設(shè)施設(shè)計中,可以由生產(chǎn)經(jīng)營單位組織審查的是()。A使用危險化學(xué)品從事非危險物品生產(chǎn)的化工建設(shè)項目B金屬礦山建設(shè)項目C煙花爆竹儲存建設(shè)項目D金屬冶煉建設(shè)項目科目20甲公司為某施工項目總承包單位,乙公司為該項目分包單位。根據(jù)建筑法,關(guān)于施
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    • 簡介:第1頁2019年安全工程師安全生產(chǎn)事故案例分析考試真題及答案一、某民營化工企業(yè)主要產(chǎn)品為日光油漆。其生產(chǎn)車間和庫房中的主要原料和輔料有甲苯、二甲苯、甲基丙烯酸甲酯、丙烯酸丁酯、苯乙烯等。生產(chǎn)車間與庫房的耐火等級均為二級,二者間距為10M原料和產(chǎn)品用機動車運輸。另有冬季取暖的燃煤鍋爐一臺,鍋爐房鄰近庫房一側(cè),與庫房間距為4M,其耐火等級為三級。企業(yè)原有從業(yè)人員11人,今年初招聘從業(yè)人員甲,先有從業(yè)人員12人。企業(yè)未設(shè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和專職安全生產(chǎn)管理人員,由技術(shù)員兼職安全生產(chǎn)管理人員。1根據(jù)危險化學(xué)品安全管理條例,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其生產(chǎn)、儲存裝置每進行一次安全評價。A半年B一年C兩年D三年E四年2根據(jù)建筑設(shè)計防火規(guī)范GBJ87,該企業(yè)燃煤鍋爐房的火災(zāi)危險性為。A甲類B乙類C丙類D丁類E戊類3該企業(yè)新招聘從業(yè)人員甲應(yīng)該接受的崗前安全培訓(xùn)時間不得少于。A16學(xué)時B24學(xué)時C32學(xué)時D48學(xué)時E72學(xué)時4該企業(yè)庫房可能發(fā)生的事故有A甲苯火災(zāi)B甲苯爆炸C甲苯中毒D甲苯窒息E二甲苯中毒5根據(jù)該企業(yè)安全生產(chǎn)狀況,下列說法正確的有A該企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)小于300人,所以可不設(shè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和專職安全生產(chǎn)管理人員B該企業(yè)屬于危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)C該企業(yè)已滿足了取得安全生產(chǎn)許可證應(yīng)具備的條件D該企業(yè)的生產(chǎn)車間存在火災(zāi)、爆炸的危險性E該企業(yè)安全生產(chǎn)許可證應(yīng)由縣級人民政府頒發(fā)6如果該企業(yè)的甲苯儲罐發(fā)生火災(zāi),可用予滅火的滅火器包括。A水滅火器B泡沫滅火器C干粉滅火器D二氧化碳滅火器第3頁A物體打擊B機械傷害C起重傷害D車輛傷密E其它傷害4根據(jù)建筑工程安全生產(chǎn)管理條例,以下說法正確的有。A該企業(yè)所在行政區(qū)的縣級以上人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門,對該企業(yè)的建筑工程安全生產(chǎn)工作實施行業(yè)監(jiān)督管理B該項工程應(yīng)取得施工許可證C對建筑工程安全生產(chǎn)違法行為可以實施罰款的處罰D建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)所有人員辦理意外傷害保險E甲班隊長應(yīng)取得特種作業(yè)操作資格證書5此次事故發(fā)生后,組成事故調(diào)查組的部門和單位應(yīng)包括。A地市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B工程監(jiān)理單位C地市級公安部門D縣級環(huán)保部門E縣級工會6根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則GB644286,該起事故的直接原因包括。A私自改裝、使用不牢固的設(shè)施B塔吊司機作業(yè)時未加注意C現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理不到位D塔吊吊臂防滑板開焊E安全生產(chǎn)資任制不健全7根據(jù)特種設(shè)備安全監(jiān)察條例和該企業(yè)的情況,下列說法正確的有。A塔吊設(shè)計文件應(yīng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的專家鑒定方可用于制造B該企業(yè)塔帑安裝后應(yīng)經(jīng)檢測檢驗機構(gòu)進行監(jiān)督檢驗方可使用C該企業(yè)應(yīng)制定塔吊的事故應(yīng)急措施和應(yīng)急救援預(yù)案D此次事故發(fā)生后,企業(yè)應(yīng)及時向特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門報告
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    • 簡介:20212021年全國注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格稅法一考試真題年全國注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格稅法一考試真題一、單項選擇題(本題型共40題,每小題1分,共40分。每小題備選答案中,只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)1、下列關(guān)于稅法屬于義務(wù)性法規(guī)的解釋,正確的是()。A稅法是以規(guī)定納稅義務(wù)為核心構(gòu)建的B稅法是綜合性法律體系C稅法屬于制定法D稅法是國家制定的稅收相關(guān)的法律規(guī)范總和2、下列各項中,體現(xiàn)稅收合作信賴主義原則的是()。A稅法主體的權(quán)利義務(wù)必須由法律加以規(guī)定B稅收負(fù)擔(dān)必須根據(jù)納稅人的負(fù)擔(dān)能力分配C沒有充足證據(jù)稅務(wù)機關(guān)不能對納稅人是否依法納稅有所懷疑D應(yīng)根據(jù)納稅人的真實負(fù)擔(dān)能力決定納稅人的適用稅率3、下列權(quán)利中,不屬于納稅人權(quán)利范圍的是()。A稅收檢查權(quán)B申請延期繳納稅款權(quán)C申請退還多繳稅款權(quán)D索取有關(guān)稅收憑證的權(quán)利4、下列關(guān)于邊際稅率的說法,正確的是()。A在累進稅率的前提下,邊際稅率等于平均稅率B邊際稅率的提高不會帶動平均稅率的上升C邊際稅率是指全部稅額與全部收入之比D邊際稅率上升幅度越大,平均稅率提高就越多5、下列關(guān)于稅收協(xié)定與國內(nèi)稅法關(guān)系的說法,錯誤的是()。A稅收協(xié)定具有高于國內(nèi)稅法的效力B稅收協(xié)定不能干預(yù)有關(guān)國家自主制定稅法C稅收協(xié)定可以限制各國修改稅收優(yōu)惠的辦法D稅收協(xié)定不能限制有關(guān)國家對跨國投資者提供更為優(yōu)惠的稅收待遇6、下列關(guān)于稅收規(guī)章權(quán)限范圍的說法,正確的是()。A稅務(wù)規(guī)章原則上不得重復(fù)法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令已經(jīng)明確規(guī)定的內(nèi)容B國務(wù)院行政法規(guī)對稅收事項沒有規(guī)定的情況下,才可以制定稅收規(guī)章C稅務(wù)機關(guān)有權(quán)制定不屬于稅務(wù)機關(guān)權(quán)限范圍內(nèi)的事項D稅務(wù)規(guī)章的制定出現(xiàn)越權(quán)行為,地方政府可以撤銷7、根據(jù)增值稅規(guī)定,下列關(guān)于納稅人既欠繳增值稅,又有增值稅留抵稅額的稅務(wù)處理,正確的是()。調(diào),取得增值稅專用發(fā)票,注明價款10萬元。當(dāng)月該配件廠應(yīng)納增值稅()萬元。A36B51C136D15314、某企業(yè)為增值稅一般納稅人,2012年11月進行設(shè)備的更新?lián)Q代,將一臺舊設(shè)備出售,收取價款20萬元,該設(shè)備系2009年購進,購進時該企業(yè)為小規(guī)模納稅人。該企業(yè)銷售舊設(shè)備應(yīng)納增值稅()萬元。A038B040C291D34015、某交通運輸企業(yè)為增值稅一般納稅人(“營改增”試點地區(qū)),具備提供國際運輸服務(wù)的條件和資質(zhì)。2012年12月該企業(yè)承接境內(nèi)運輸業(yè)務(wù),收取運費價稅合計444萬元;當(dāng)月購進柴油并取得增值稅專用發(fā)票,注明價款400萬元、稅款68萬元;當(dāng)月購進兩輛貨車用于貨物運輸,取得增值稅專用發(fā)票,注明價款60萬元、稅款102萬元;當(dāng)月對外承接將貨物由境內(nèi)載運出境的業(yè)務(wù),收取價款70萬美元。該運輸企業(yè)當(dāng)月應(yīng)退增值稅()萬元。(交通運輸業(yè)退稅率11,美元對人民幣匯率163)A0B1431C3420D485116、2012年12月,某加油站通過加油機銷售成品汽油694000升,其中經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)確定的加油站自用油罐車用油300升,倒庫用油250升;當(dāng)月銷售加油卡20萬元;購進汽油取得的增值稅專用發(fā)票上注明價款300萬元、稅款51萬元。當(dāng)月汽油零售價為78元/升。該加油站當(dāng)月應(yīng)納增值稅()萬元。A2753B2759C3099D409517、下列關(guān)于委托加工業(yè)務(wù)消費稅處理的說法,正確的是()。A將委托加工收回的已稅消費品直接加價銷售的,不征收消費稅B納稅人委托個體經(jīng)營者加工應(yīng)稅消費品,由委托方收回后在委托方所在地繳納消費稅C委托加工應(yīng)稅消費品的,若委托方未提供原材料成本,由委托方到所在地主管稅務(wù)機關(guān)核定其材料成本D委托方委托加工應(yīng)稅消費品,受托方?jīng)]有代收代繳稅款的,一律由受托方補稅18、2012年10月,某手表生產(chǎn)企業(yè)銷售H牌1型手表800只,取得不含稅銷售額400萬元;銷售H牌2型手表200只,取得不含稅銷售額300萬元。該手表廠當(dāng)月應(yīng)納消費稅()萬元。(高檔手表消費稅稅率20)
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    • 簡介:2019下半年寧夏三級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案下半年寧夏三級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案一、績效合同的內(nèi)容績效合同沒有固定的流程和格式,它一般包括以下內(nèi)容。1受約人信息。即被考評對象的基本信息,包括員工的姓名、職位所在部門等。2發(fā)約人信息。發(fā)約人常常是由被考評員工的上一級正職或正職授權(quán)的副職擔(dān)任。3合同期限。規(guī)定了績效合同生效到截止時間,一般而言為一個績效管理周期。4計劃內(nèi)容。主要是績效指標(biāo)、考評權(quán)重、考評標(biāo)準(zhǔn)等,用于衡量被考評員工的重要工作成果,是績效合同的主要組成部分。5考評意見。在績效考評完成之后,由發(fā)約人根據(jù)受約人的實際表現(xiàn)填寫,用于分析績效完成的亮點與不足,以達到績效提升和改進的目的。6簽字確認(rèn)。績效合同需要由發(fā)約人和受約人雙方簽字確認(rèn)后方可生效,因此績效合同的最后部分要留出相應(yīng)的空間,以供簽字使用。二、薪酬體系設(shè)計準(zhǔn)備階段有哪些工作薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作1明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念2明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求3掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點4掌握企業(yè)的財務(wù)狀況5明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系6明確掌握競爭對手的人工成本狀況三、計算題某機床車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動30臺設(shè)備,每臺開動班次為兩班,看管定額為每人看管3臺,工人的出勤率是95,求該工種定員人數(shù)為。定員人數(shù)302÷3095210526≈22人二制定改進工作績效的策略在查明績效存在的差距以及產(chǎn)生的原因之后,在新一輪績效管理期內(nèi),可從組織的實際情況出發(fā),制定并采取以下策略,促進工作績效的改進與提高。1預(yù)防性策略與制止性策略。2正向激勵策略與負(fù)向激勵策略。3組織變革策略與人事調(diào)整策略。案例二某公司提倡員工開拓思想,為公司的發(fā)展提出建設(shè)性建議,并承諾給做出特別貢獻的員工予以嘉獎。小芳在公司提了建設(shè)性的意見,讓公司免受200萬的經(jīng)濟損失和可能造成的名譽損失。對此,人力資源部臨時決定,私下對小芳進行了表揚,并給小芳1000元以做獎勵,小芳在拿到獎勵后不僅沒有感到開心,反而對此感到很心寒。并跟其他員工訴說,造成了不良影響。請結(jié)合案例回答下列問題。1、問小芳為什么感到心寒公司并未達成之前所給與的“嘉獎”的承諾,公司的私下表揚的行為,顯得小芳做出貢獻的價值大打折扣,嚴(yán)重打擊了小芳的積極性。2、特殊貢獻獎的設(shè)計,在設(shè)計特殊貢獻獎時注意的事項答在設(shè)計特殊貢獻獎時要注意以下事項1制定標(biāo)準(zhǔn)時要有可操作性,即內(nèi)容可以測量。例如,增加利潤多少增加銷量多少降低成本多少挽回?fù)p失多少2為企業(yè)增加的金額或減少損失的金額要大。例如,100萬~500萬元為一檔,500萬~1000萬元為一檔,1000萬元以上為一檔。3要明確規(guī)定只有在他人或平時無法完成的情況下,該員工卻完成時才能獲獎。4受獎人數(shù)較少,金額較大。5頒獎時要大力宣傳,使受獎人和其他人均受到鼓勵。3、獎金制度的制定程序答
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    • 簡介:2018上半年人力資源管理師二級專業(yè)能力真題上半年人力資源管理師二級專業(yè)能力真題一、簡答題(本題共3題,第1、2小題各15分,第3題16分,共46分)一簡述員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的程序1明確培訓(xùn)規(guī)劃的目的。企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃必須以服從和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要為基點1能夠協(xié)調(diào)企業(yè)組織目標(biāo)和職能目標(biāo),兼顧集體和個人利益。2注重時空上的結(jié)合,長期、中期、短期互補,崗前、在崗、脫崗協(xié)調(diào)。3具有超前性和預(yù)見性。4具有一定的量化基礎(chǔ)。5有成本預(yù)算并提供必要的成本控制和費用節(jié)約方案。2獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息。進行培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計時,應(yīng)盡可能多獲取各種有用的相關(guān)信息,具體包括企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、真實的培訓(xùn)需求、各部門工作計劃、可以掌控各種培訓(xùn)的資源、工作崗位特征及受訓(xùn)者特點、績效考核結(jié)果、以往各個年度各種突發(fā)事件,以及其他相關(guān)數(shù)據(jù)資料。3培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正。1召開有關(guān)培訓(xùn)規(guī)劃的專題會議。為提高培訓(xùn)規(guī)劃的合理性、可行性,一般應(yīng)召開論證會議,對培訓(xùn)規(guī)劃所涉及各個方面的問題進行系統(tǒng)研討和評價。參加論證會議的人員包括人力資源部培訓(xùn)主管、部門經(jīng)理、學(xué)院代表、內(nèi)部培訓(xùn)師等,以保證培訓(xùn)規(guī)劃更為客觀實際。2加強部門經(jīng)理問溝通。在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,最常用的方法是與部門經(jīng)理溝通。缺乏與部門經(jīng)理的深入溝通,所提供的培訓(xùn)規(guī)劃再好,往往會在實施過程中得不到部門經(jīng)理的全力支持和協(xié)助。3領(lǐng)導(dǎo)做出科學(xué)決策。直接由領(lǐng)導(dǎo)針對企業(yè)、部門或員工的具體情況做出正確的決策。開展上述工作時會出現(xiàn)以下三種情況①培訓(xùn)規(guī)劃完全符合要求,不需要進行調(diào)整糾偏。②重度調(diào)整糾偏。在培訓(xùn)規(guī)劃制定過程中遇到重大問題,如分析確認(rèn)其不適合企業(yè)實際需求,或企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生改變,或培訓(xùn)資源不足以支持等,需對規(guī)劃進行修改。③輕度調(diào)整糾偏。這種情況是發(fā)現(xiàn)原定規(guī)劃中有些地方欠妥,如人員分工、課程編排次序、工作進度的協(xié)調(diào)、原邀請的培訓(xùn)師不合適或不能出席、培訓(xùn)的投入過多或過少、培訓(xùn)場地安排不合理、培訓(xùn)組織工作漏項等,出現(xiàn)這種問題時就要召開培訓(xùn)規(guī)劃專題討論會議,討論解決的方法,并同時對培訓(xùn)規(guī)劃的相應(yīng)部分做出修改。時,首先應(yīng)根據(jù)工作崗位分析所提供資料,將各個相關(guān)要素和指標(biāo)一一列出,經(jīng)過初選后排列在要素分析圖的橫坐標(biāo)上,縱坐標(biāo)為極為完全需要、較為需要和需要三個檔次然后,請專家和有關(guān)人員進行圖上作業(yè),在集中大多數(shù)人意見的基礎(chǔ)上,優(yōu)選出若干項指標(biāo),從而構(gòu)成績效考評指標(biāo)體系。三簡述制定企業(yè)薪酬計劃的過程制定薪酬計劃的工作程序如下1通過薪酬市場調(diào)查,比較企業(yè)各崗位與市場上相對應(yīng)崗位的薪酬水平2了解企業(yè)財力狀況,根據(jù)企業(yè)人力資源策略,確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平3了解企業(yè)人力資源規(guī)劃。4將前三個步驟結(jié)合畫出一張薪酬計劃計算表5根據(jù)經(jīng)營計劃預(yù)計的業(yè)務(wù)收入和前幾步驟預(yù)計的薪酬總額,將計算出的比值與同行業(yè)的該比值或企業(yè)往年的該比值進行比較6各部門根據(jù)企業(yè)整體的薪酬計劃和企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定,考慮本部門人員變化情況由人力資源部進行所有部門薪酬計劃的匯總。7如果匯總的各部門薪酬計劃與整體薪酬計劃不一致,需要再進行調(diào)整。8將確定的薪酬計劃上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會報批。二、綜合題(本題共3題,每小題18分,共54分)1、某大型國有機械制造集團公司下設(shè)5個分公司、8個加工廠,以及研究所、試驗基地等20個附屬單位,現(xiàn)有員工800多人。隨著技術(shù)裝備水平顯著提高,生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,公司對人力資源的需求總量和結(jié)構(gòu)都發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。近期,公司在人力資源管理方面相繼出現(xiàn)了一些棘手問題有3個加工廠反映因缺少一線生產(chǎn)人員影響了訂單完成期限,2個地區(qū)公司出現(xiàn)銷售人員辭職問題而影響市場開拓,研究所反映依靠現(xiàn)有科研人員已經(jīng)無法完成集團公司交辦的科研項目,集團總部的各職能部門也出現(xiàn)了頻繁加班的情況。公司認(rèn)為上述問題的出現(xiàn),主要是因為人力資源管理缺乏計劃性,公司應(yīng)該編制各類人員計劃,用以指導(dǎo)企業(yè)的人員招聘、配置、培訓(xùn)等工作。請根據(jù)本案例回答以下問題1為滿足公司人力資源管理的需要應(yīng)當(dāng)編制哪些人員計劃(10分)評分標(biāo)準(zhǔn)P5253
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    • 簡介:第1頁共59頁絕密絕密★考試啟用前考試啟用前2021年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試黑龍江卷理科綜合能力測試答案注意事項1.答卷前,考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號填寫在答題卡上,并將自己的姓名、準(zhǔn)考證號、座位號填寫在本試卷上.2.回答選擇題時,選出每小題答案后,用2B鉛筆把答題卡上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑;如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號,涂寫在本試卷上無效.3.作答非選擇題時,將答案書寫在答題卡上,書寫在本試卷上無效.4.考試結(jié)束后,將本試卷和答題卡一并交回.可能用到的相對原子質(zhì)量H1C12N14O16NA23AL27C355FE56一、選擇題本題共13個小題,每小題6分。共78分,在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的。1果蠅體細(xì)胞含有8條染色體。下列關(guān)于果蠅體細(xì)胞有絲分裂的敘述,錯誤的是()A在間期,DNA進行半保留復(fù)制,形成16個DNA分子B在前期,每條染色體由2條染色單體組成,含2個DNA分子C在中期,8條染色體的著絲點排列在赤道板上,易于觀察染色體D在后期,成對的同源染色體分開,細(xì)胞中有16條染色體【答案】D【解析】【分析】1、有絲分裂過程(1)間期進行DNA的復(fù)制和有關(guān)蛋白質(zhì)的合成;(2)前期核膜、核仁逐漸解體消失,出現(xiàn)紡錘體和染色體;(3)中期染色體形態(tài)固定、數(shù)目清晰,著絲點排列在赤道板上;(4)后期著絲點分第3頁共59頁【詳解】A、代謝旺盛的動物細(xì)胞是活細(xì)胞,細(xì)胞膜具有選擇透過性,臺盼藍不能進入細(xì)胞內(nèi),故不能將代謝旺盛的動物細(xì)胞染成藍色,A錯誤;B、龍膽紫溶液可以將染色體染成深色,故觀察根尖細(xì)胞有絲分裂中期的染色體,可用龍膽紫溶液使其著色,B正確;C、觀察RNA在細(xì)胞中分布的實驗中,鹽酸處理可改變細(xì)胞膜的通透性,加速染色劑進入細(xì)胞,C正確;D、觀察植物細(xì)胞吸水和失水時,可用較高濃度的蔗糖溶液處理紫色洋蔥鱗片葉外表,使其失水而發(fā)生質(zhì)壁分離,D正確。故選A。3植物在生長發(fā)育過程中,需要不斷從環(huán)境中吸收水。下列有關(guān)植物體內(nèi)水的敘述,錯誤的是()A根系吸收的水有利于植物保持固有姿態(tài)B結(jié)合水是植物細(xì)胞結(jié)構(gòu)的重要組成成分C細(xì)胞的有氧呼吸過程不消耗水但能產(chǎn)生水D自由水和結(jié)合水比值的改變會影響細(xì)胞的代謝活動【答案】C【解析】【分析】水的存在形式和作用1、含量生物體中的水含量一般為6090,特殊情況下可能超過90,是活細(xì)胞中含量最多的化合物。2、存在形式細(xì)胞內(nèi)的水以自由水與結(jié)合水的形式存在。3、作用結(jié)合水是細(xì)胞結(jié)構(gòu)的重要組成成分,自由水是良好的溶劑,是許多化學(xué)反應(yīng)的介質(zhì),自由水還參與許多化學(xué)反應(yīng),自由水對于運輸營養(yǎng)物質(zhì)和代謝廢物具有重要作用,自由水與結(jié)合水比值越高,細(xì)胞代謝越旺盛,抗逆性越差,反之亦然。【詳解】A、水是植物細(xì)胞液的主要成分,細(xì)胞液主要存在于液泡中,充盈的液泡使植物細(xì)胞保持堅挺,故根系吸收的水有利于植物保持固有姿態(tài),A正確;B、結(jié)合水與細(xì)胞內(nèi)其他物質(zhì)相結(jié)合,是植物細(xì)胞結(jié)構(gòu)的重要組成成分,B正確;
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    • 簡介:20182018年注冊資產(chǎn)評估師資產(chǎn)評估基礎(chǔ)考試真題及答案年注冊資產(chǎn)評估師資產(chǎn)評估基礎(chǔ)考試真題及答案一、單選題一、單選題1、下列關(guān)于價值類型的說法中,錯誤的是。A、資產(chǎn)減值測試中的在用價值是標(biāo)的資產(chǎn)的公允價值B、投資價值中所指的特定市場參與者的特征之一,表現(xiàn)為其所擁有的資產(chǎn)與標(biāo)的資產(chǎn)之間存在特定協(xié)同效應(yīng)C、當(dāng)評估對象面臨強制性快速變現(xiàn)時應(yīng)當(dāng)采用清算價值D、因國家能源環(huán)保等產(chǎn)業(yè)政策需要整體報廢的機器設(shè)備一般選用殘余價值【正確答案】A2、下列事項中,不屬于受理資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)前必須明確的基本事項是。A、評估方法B、評估項目C、評估基準(zhǔn)日D、價值類型【正確答案】A3、下列關(guān)于資產(chǎn)評估機構(gòu)接受委托的說法中,正確的是。A、資產(chǎn)評估機構(gòu)不得分別接受利益沖突方的委托對同一評估對象進行評估B、資產(chǎn)評估機構(gòu)在分別接受利益沖突委托人委托對同一評估對象進行評估時,需要征得沖突方的同意C、專利所有權(quán)D、并購行為形成的商譽【正確答案】D7、下列關(guān)于資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的說法中,錯誤的是。A、依法取得資產(chǎn)的完整產(chǎn)權(quán)是特定主體能夠控制和支配相關(guān)資產(chǎn)的前提條件B、只有控制權(quán)而無所有權(quán)的資產(chǎn)可以作為企業(yè)的資產(chǎn)加以確認(rèn)。C、行使資產(chǎn)權(quán)利會受到分設(shè)權(quán)利的限制D、對資產(chǎn)的擁有和控制主要體現(xiàn)在對資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的界定和保護上【正確答案】A8、下列關(guān)于司法領(lǐng)域評估的說法中,正確的是A、資產(chǎn)評估可以為民事訴訟案件審理中所涉及的財產(chǎn)價值或侵權(quán)損失提供參考,但不能用于對刑事案件的定罪量刑B、服務(wù)于司法舉證的資產(chǎn)評估應(yīng)當(dāng)由法院進行委托C、民事判決執(zhí)行的資產(chǎn)評估目的是為確定擬拍賣、變賣執(zhí)行標(biāo)的物的處置提供價值參考D、服務(wù)于司法執(zhí)行的資產(chǎn)評估應(yīng)當(dāng)由訴訟當(dāng)事人或其代理律師進行委托【正確答案】C9、下列關(guān)于壟斷競爭市場特征的說法中,錯誤的是A、壟斷競爭市場上有數(shù)量眾多的廠商,單個廠商對市場的影響能力很小,無法對市場形成控制
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    • 簡介:第1頁20192019年安全工程師安全生產(chǎn)技術(shù)考試真題及答案年安全工程師安全生產(chǎn)技術(shù)考試真題及答案一、單項選擇題(共一、單項選擇題(共6060題,每題題,每題L分。每題的備選項中,只有分。每題的備選項中,只有L個最符合題意)個最符合題意)1.在保護接零系統(tǒng)中,保護導(dǎo)體的截面面積必須合格。當(dāng)PE線與相線材料相回時,如相線截面面積為L6MM2,則PE線截面面積不得小于()MM2A.4B.6C.10D.162.機械設(shè)備可造成碰撞、夾擊、剪切、卷入等多種傷害。鍛壓機械最容易造成傷害的危險部位是()。A.鍛錘的錘體、壓力機的滑枕B.鍛錘的錘體、鍛錘的摩擦輪C.壓力機曲柄和連桿、壓力機的滑枕D.鍛錘的摩擦輪、壓力機曲柄和連桿3.乙炔站房內(nèi)的儀表必須應(yīng)用()型儀表。A.防塵B.防水C.防爆D.?dāng)?shù)字4.機械制造場所工件、物料擺放不得超高。在垛底與垛高之比為L2的前提下,垛高不應(yīng)超出()M(單位超高除外)。A.20B.40C.30D.505.沖壓設(shè)備的安全裝置按其結(jié)構(gòu)分為機械、按鈕、光電、感應(yīng)等類型的安全裝援。其中,()全部屬于機械類型的安全裝置。A.推手式裝置、雙手按鈕式裝置、光電式裝置B.?dāng)[桿護手式裝置、拉手式裝置、光電式裝置C.推手式裝置、擺桿護手式裝置、雙手按鈕式裝置D.推手式裝置、擺桿護手式裝置、拉手式裝置6.手工電弧焊用交流弧焊機空載輸出電壓多為()VA.2535B.6075C.110220D.2203807.電磁輻射危害是指電磁波形式的能量輻射造成的危害。輻射電磁波是指頻率()HZ以上的電磁波。A.50B.1000C.10KD.100K第3頁16.滅火器的滅火級別由數(shù)字和字母組成,下列關(guān)于數(shù)宗和字母表達的意思正確的是()。A.?dāng)?shù)字表示滅火級別的大小,字母(A或B)表示泵火級別的單位及適用撲救火災(zāi)的種類B.字母(A或B)表示滅火級別的大小,數(shù)字表示滅火級別的單位及適用撲救火災(zāi)的種類C.?dāng)?shù)字表示火災(zāi)后果的大小,字母(A或B)表示滅火級別的單位及適用撲救火災(zāi)的種類D.?dāng)?shù)字表示滅火級別的大小,字母(A或B)表示火災(zāi)的種類17.火災(zāi)發(fā)生時,不宜采用的逃生方式是()。A.及時報警B.整理行李C.用濕毛巾捂住鼻子D.濃煙中在地上爬行18.建筑物內(nèi)安全出M應(yīng)分散在不同方向布置,且相互問的距離不應(yīng)小于()MA.5B.10C.15D.2019.在爆炸性混合氣體中加人隋性氣體,當(dāng)隋性氣體的濃度增加到某數(shù)值時,()。A.爆炸上、下限差值為常數(shù),但不為0B.爆炸上、下限趨于一致C.爆炸上限不變,下限增加D.爆炸下限不變,上限減小20.會導(dǎo)致爆炸性氣體的爆炸極限范圍變大的條件是()。A.初始溫度降低B.管徑減小C.點火源能量減小D.初始壓力增大21.可燃性粉塵與空氣混合物的溫度降低,其爆炸危險性()。A.增大B.減小C.不變D.不一定22.關(guān)于爆炸品生產(chǎn)廠房、儲存庫房和銷毀場地的平面布置,下列說法錯誤的是()。A.主廠區(qū)內(nèi)按危險和非危險分區(qū)布置規(guī)劃B.總倉庫遠離工廠和城市C.銷毀場所選擇山溝河灘等地方
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    • 簡介:20212021年全國注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格稅法二考試真題及答案年全國注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格稅法二考試真題及答案一、單項選擇題一、單項選擇題(本題型共40題,每小題1分,共40分。每小題備選答案中,只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)1下列關(guān)于轉(zhuǎn)讓定價方法的說法,正確的是()。A可比非受控價格法可以適用所有類型的關(guān)聯(lián)交易B再銷售價格法通常適用于資金融通的關(guān)聯(lián)交易C成本加成法通常適用于無形資產(chǎn)的購銷、轉(zhuǎn)讓的關(guān)聯(lián)交易D交易凈利潤法通常適用于高度整合且難以單獨評估的關(guān)聯(lián)交易22012年3月甲企業(yè)將持有乙企業(yè)5的股權(quán)以1000萬元的價格轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)讓價格中包含乙企業(yè)未分配利潤中歸屬于該股權(quán)的20萬元,股權(quán)的購置成本為800萬元。甲企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得為()萬元。A50B180C200D22032012年12月甲飲料廠給職工發(fā)放自制果汁和當(dāng)月外購的取暖器作為福利,其中果汁的成本為20萬元,同期對外銷售價格為25萬元;取暖器的購進價格為10萬元。根據(jù)企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定,該廠發(fā)放上述福利應(yīng)確認(rèn)的收入是()萬元。A10B20C30D3542012年年末,某造船廠擬對一艘在建遠洋客輪按照完工進度法確認(rèn)其提供勞務(wù)的收入。下列測算方法,不符合企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定的是(。A已完工作的測量B發(fā)生成本占總成本的比例C已提供勞務(wù)占勞務(wù)總量的比例D已建造時間占合同約定時間的比例5某商貿(mào)公司2012年開始籌建,當(dāng)年未取得收入,籌辦期間發(fā)生業(yè)務(wù)招待費300萬元、業(yè)務(wù)宣傳費20萬元、廣告費用200萬元。根據(jù)企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定,上述支出可計入企業(yè)籌辦費并在稅前扣除的金額是()萬元。A200B220C400D520C擅自銷毀賬簿的汽車修理廠D經(jīng)營規(guī)模較小的稅務(wù)師事務(wù)所12某外國公司在境內(nèi)設(shè)立一常駐代表機構(gòu)從事產(chǎn)品售后服務(wù),2013年6月,主管稅務(wù)機關(guān)對其2012年度業(yè)務(wù)進行檢查時,發(fā)現(xiàn)該代表機構(gòu)賬簿不健全,不能準(zhǔn)確核算成本,收入經(jīng)查實為120萬元,決定按照最低利潤率對其進行核定征收企業(yè)所得稅。2012年該常駐代表機構(gòu)應(yīng)繳納企業(yè)所得稅()萬元。A3B35C4D45132012年9月某化肥廠購進一臺污水處理設(shè)備并投入使用(該設(shè)備屬于環(huán)境保護專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄列舉項目),均取得增值稅專用發(fā)票注明設(shè)備價款100萬元、進項稅額17萬元,該廠可抵免企業(yè)所得稅稅額()萬元。A10B117C100D11714依據(jù)企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定,預(yù)約定價安排適用期限是()。A企業(yè)提交正式書面申請年度的次年起1至3個連續(xù)年度B企業(yè)提交正式書面申請年度的次年起3至5個連續(xù)年度C稅務(wù)機關(guān)與企業(yè)達成預(yù)約定價安排協(xié)議的次年起1至3個連續(xù)年度D稅務(wù)機關(guān)與企業(yè)達成預(yù)約定價安排協(xié)議的次年起3至5個連續(xù)年度152012年8月某商貿(mào)公司和張某、李某成立合伙企業(yè),根據(jù)企業(yè)所得稅和個人所得稅相關(guān)規(guī)定,下列關(guān)于該合伙企業(yè)所得稅征收管理的說法,錯誤的是()。A商貿(mào)公司需要就合伙所得繳納企業(yè)所得稅B商貿(mào)公司可使用合伙企業(yè)的虧損抵減其盈利C張某、李某需要就合伙所得繳納個人所得稅D合伙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得采取“先分后稅”的原則16依據(jù)企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定,下列各項收入,不屬于搬遷收入的是()。A因搬遷安置而給予的補償收入B由于搬遷處置存貨而取得的收入C因搬遷停產(chǎn)停業(yè)形成的損失而給予的補償收入D資產(chǎn)搬遷過程中遭到毀損而取得的保險賠款收入17下列各項所得,免征個人所得稅的是()。A個人的房屋租賃所得B個人根據(jù)遺囑繼承房產(chǎn)的所得C外籍個人取得的現(xiàn)金住房補貼所得D個人因任職從上市公司取得的股票增值權(quán)所得
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    • 簡介:2018年11月二級人力資源管理師職業(yè)道德真題月二級人力資源管理師職業(yè)道德真題一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分第1~16題一單項選擇題第1~8題1.關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系,職工比較正確的做法是()。A.信任上司,無條件執(zhí)行上司的指令B.維護上司的權(quán)威,絕不越級匯報工作C.尊重上司的人格,不在背地講上司的不是D.把握上司的脾氣秉性,以有效干預(yù)上司2.符合文明禮貌具體要求的是()。A.市場經(jīng)濟條件下,做生意要討價還價B.從業(yè)人員熱情服務(wù),主動將顧客拉進店鋪C.飾品華麗,以招徠顧客D.主動向顧客介紹情況,當(dāng)好參謀3.下列做法中,最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是()。A.用心做事B.謹(jǐn)慎虔敬C.服從領(lǐng)導(dǎo)D.加班加點4.作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”,其特征是()。A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性C.知識性、益智性、對等性、資本性二多項選擇題第9~16題9.屬于“八榮八恥”社會主義榮辱觀內(nèi)容的有()。A.以崇尚科學(xué)為榮,以愚昧無知為恥B.以發(fā)家致富為榮,以貧窮落后為恥C.以辛勤勞動為榮,以好逸惡勞為恥D.以體面排場為榮,以儉樸吝嗇為恥10.符合忠誠所屬企業(yè)要求的做法是()。A.不管發(fā)生怎樣的變化,只在一個單位工作B.按照與企業(yè)簽訂的合同和契約,開展各種職業(yè)活動C.在產(chǎn)品生產(chǎn)上,用一些略次一點的材料,以降低生產(chǎn)成本D.敢于批判所在企業(yè)的弊端11.違反中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的行為有()。A.擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名,引人誤認(rèn)為是他人的商品B.接受折扣、傭金的經(jīng)營者必須如實入賬C.廣告的經(jīng)營者在未加核實的情況下,制發(fā)了虛假廣告D.經(jīng)營者在任何情況下不得以低于成本價格銷售商品12.關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”,正確的說法是()。A.對于自己不喜歡的崗位,可以不敬業(yè)也難以做到敬業(yè)B.敬業(yè)要求一輩子只從事一種職業(yè)或者在一個崗位上堅持到底C.敬業(yè)是一種職業(yè)精神,貫穿于各種行業(yè)和工作之中D.當(dāng)企業(yè)困難時加倍努力工作,更加體現(xiàn)敬業(yè)精神13.關(guān)于“節(jié)約”,正確的理解是()。
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    • 簡介:2018上半年人力資源管理師二級理論知識真題及答案上半年人力資源管理師二級理論知識真題及答案第一部分職業(yè)道德第125題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(一)單項選擇題(第18題)1、下列關(guān)于道德的說法中,正確的是()。(A)從起源和概念內(nèi)涵上看,中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義(B)動物之間同樣存在互助和友愛行為,道德不是人類區(qū)別于動物的重要標(biāo)志(C)道德與社會生產(chǎn)方式無直接關(guān)系,人類社會存在共性道德(D)相比于法律,道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱2、所謂享樂主義,其本質(zhì)是()。(A)會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣(B)一切從自身利益出發(fā)(C)把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的(D)刺激消費、拉動內(nèi)需的現(xiàn)實需要3、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則,“忠誠”的本質(zhì)要求是()。(A)忠誠職責(zé),尋求最佳(B)服從領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法(C)敢于奉獻,不懼安危(D)克制欲求,老實本分4、關(guān)于職業(yè)化,正確的說法是()(A)職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度(D)“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量(二)多項選擇題(第916題)9、依據(jù)公民道德建設(shè)實施綱要,從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是()。(A)愛企如家(B)誠實守信(C)奉獻社會(D)崇尚科學(xué)10、下列屬于我國傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是()。(A)達則兼善天下,窮則獨善其身(B)專心致志,以事其業(yè)(C)見利思義,以義取利(D)人不為己,天誅地滅11、“誠信”的特征包括()。(A)知識性(B)破損性(C)智慧性(D)資質(zhì)性12、下列做法中,符合“食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細(xì)則”規(guī)定的是()。(A)企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員(B)從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康,無傳染性疾?。–)檢驗人員無需取得從事食品質(zhì)量檢驗的資質(zhì),但需具有檢驗?zāi)芰?
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