簡介：20207252020725事業(yè)單位綜合應用能力事業(yè)單位綜合應用能力D類（中學）真題及答案類（中學）真題及答案一、案例分析題（一、案例分析題（100100分）分）請閱讀以下材料，并按要求回答問題請閱讀以下材料，并按要求回答問題下面是高二（5）版班主任李老師的4則教育筆記、筆記1最近，有學生向我反映，今年剛接手我們班數(shù)學的王老師存在一些問題。有的說，王老師上課時抓不住重點，學生懂的內(nèi)容他還花很長時間講解，不會的內(nèi)容卻一帶而過；有的說，他只關注學習好的學生，也不管其他學生是否學會了；有的說，他總是就題講題，不注重解題方法的講解，做題的時候?qū)W生還是不會；還有的說，他提問不明確，學生回答后，也不給具體的反饋學生反映的這些問題著實讓我有點兒擔心，不過下周一就是期中考試了，我打算先深入了解一下，考試后再進一步處理。筆記2期中考試成績出來了，我們數(shù)學成績?nèi)昙墘|底，看來之前學生們反映的問題應該盡快解決?？蓻]想到，我還沒來得及處理，又有學生悄悄告訴我，班委正在組織全班同學給校長寫信，反映數(shù)學老師的問題，我大吃一驚，立刻把幾個班委找來談話，指出他們這樣的方式不妥，很容易激化師生矛盾，也是對老師的不尊重。但是，班委們堅持認為這樣做沒錯。他們在班委會上討論過，并征得了同學們的同意，而且他們的出發(fā)點是希望王老師的課能夠上得更好，學生的學習成績11請結合上述材料，對班主任李老點的做法進行評價。請結合上述材料，對班主任李老點的做法進行評價。要求全面、準確、字數(shù)不超過要求全面、準確、字數(shù)不超過150150字。字?！窘馕觥俊窘馕觥?該班主任的做法存在一些有待改進的地方①對學生而言，班主任對于學生反映的問題沒有及時進行處理，在學生向校長反映問題時，未能換位思考，缺乏與學生的有效溝通，無法從根本上解決問題。②對家長而言，班主任對于家長的不滿未能及時發(fā)現(xiàn)并解決。綜上，該班主任具備溝通的意識，但在溝通方式上有待改進。22為妥善處理筆記為妥善處理筆記3中部分家長聯(lián)名要求調(diào)換數(shù)學王老師的事情，假如你是李中部分家長聯(lián)名要求調(diào)換數(shù)學王老師的事情，假如你是李老師你會怎么做老師你會怎么做要求方法合理，措施得當，條理清晰，字數(shù)不過要求方法合理，措施得當，條理清晰，字數(shù)不過300300字。字?！窘馕觥俊窘馕觥酷槍议L聯(lián)名要求調(diào)換老師的事情，我會采取以下應對措施①穩(wěn)定家長的情緒，告知家長對反映的情況已有所了解，請家長相信學校教師的教學質(zhì)量，并向家長承諾會跟數(shù)學老師溝通；同時請家長對班級教學質(zhì)量進行及時監(jiān)督，我會向家長及時更新班級動態(tài)。②將家長和學生反映的問題反饋給王老師，和王老師進行溝通，委婉地指出王老師在教學方式中存在的一些問題，并幫助他一起改進。③告知學生已跟數(shù)學老師進行溝通解決，在課堂上適應教師正確的教學方式，對于個人的學習問題可在課后向教師請教，進行因材施教地輔導。綜上，結合此次問題我會進行自我反思，在以后的工作中及時跟多方主體進行溝通，了解班級動態(tài)，避免此類情況的再次發(fā)生。

簡介：2019年江蘇小升初語文考試真題及答案一、積累與運用。（44分）1、正確、工整地抄寫句子。（2分）確實，有時彎曲不是屈服和毀滅，而是為了生存和更好地發(fā)展。。2、看拼音，寫詞語。（8分）ɡūFùSHōULIǎNɡUòLǜCēNCīBùQíYāNHóUJUàNLIàNFáNɡàIYùZHUóBīNɡDIāO3、將下列成語補充完整，然后按要求寫成語。（4分）（1）寫與這些成語相關的人物。臥薪嘗膽（）破釜沉舟（）紙上談兵（）指鹿為馬（）（2）與“小心翼翼”結構相同的（3）與孔子教育思想有關的4、選擇題。只填序號10分（1）對加點字解釋不正確的一項是（）A、有教無類（類別）B、猝不及防（突然）C、顧名思義（照顧）D、望而卻步（后退）（2）與最大的麥穗這篇課文的啟示不相符的一項是（）A、機不可失，時不再來B、抓住當前，不要這山望著那山高C、志存高遠，搶抓機遇D、機會多的是，不用急于定奪（3）下列句子中沒有語病的一項是（）A、昨天的語文課上，劉老師回憶了過去的往事。新課第一網(wǎng)B、每個學生都應該養(yǎng)成上課專心聽講的好習慣。一座壯麗的。（2）（國籍）作家莫泊桑被譽為“__________________”，它的_____________、是膾炙人口的名篇。（3）在__________里，在__________里，在_________里，看不出有什么_____________的時候，也看不出有什么___________的時候，無日_____________。作者喜歡夾竹桃，不僅因為夾竹桃___________，還因為它能引起許多的幻想。月光下的夾竹桃，在季羨林眼里是____________、是____________、是____________，真是浮想聯(lián)翩、妙趣橫生啊二、閱讀短文，完成練習。（21分）（一）三亞落日節(jié)選（9分）三亞在海南島的最南端，被藍透了的海水圍著，洋溢著濃濃的熱帶風情。藍藍的天與藍藍的海融為一體，低翔的白鷗掠過藍藍的海面，真讓人擔心潔白的翅尖會被海水蘸藍了。挺拔俊秀的椰子樹，不時在海風中搖曳著碧玉般的樹冠。海灘上玉屑銀末般的細沙，金燦燦、亮閃閃的，軟軟地暖暖地搔著人們的腳板，誰都想捏一捏，團一團，將它揉成韌韌的面。1、寫出下列詞語的近義詞。（1分）洋溢（）搖曳（）2、這段話寫到了__________、_________、_________、_________、________等許多景物，它們匯成了一幅迷人的熱帶風情圖。（25分）3、用“”畫出文中一個比喻句。這個句子把__________比作了________。（2分）4、“_________”、“__________”等心理描寫，表達了作者_____________之情。（15分）5、我們祖國風光秀麗，三亞在我國的_____省，有“東方夏威夷”的美稱。我國還有許多風景名勝也都吸引著國內(nèi)外游客，如___________、_____________、___________等。（2分）（二）自己建造的房子（12分）①有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。②老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是細料，做出來的卻是粗活。房子建好

簡介：20192019年上海高考英語真題試題及答案年上海高考英語真題試題及答案

簡介：20192019上半年人力資源管理師一級綜合評審真題及答案上半年人力資源管理師一級綜合評審真題及答案卷面原文【情境】普華職業(yè)教育集團是S省知名民營職教集團，從2007年開始興辦教育產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)已形成大專、技校、中專、短培等多種辦學模式。該集團著力于探索產(chǎn)、學、研相結合的職業(yè)教育模式，建立完善職前職后一體化的職業(yè)教育體系。學校采用校企合一、工學結合的辦學模式，為經(jīng)濟社會發(fā)展輸送了大批技術人才。截至當前，普華職業(yè)教育集團下屬學校已為用功單位輸送了13000多名畢業(yè)生和短期培訓研修生，受到了相關企業(yè)的一致好評。普華下屬學校包括普華汽車職業(yè)技術學校、普華電腦職業(yè)技術學校、普華機電職業(yè)技術學校和普華金融應用職業(yè)技術學校。其中普華汽車職業(yè)技術學校是集團的核心學校，該校學生人數(shù)占到集團總學生人數(shù)的三分之二，該校與200多家汽車生產(chǎn)廠家和各品牌4S店及保險公司建立了長期穩(wěn)定的校企合作關系。幾年來，該校學生在省、市及全國的各項技能比賽中獲得眾多獎項，學生就業(yè)率達到98，在本省位列前茅。普華2011年成立了教師培訓學校，成立之初主要是針對普華集團下屬學校各專業(yè)所需師資實行培訓，培訓內(nèi)容和形式都非常具有針對性，取得了良好的效果。前不久該校獲教育部和財政部聯(lián)合授匾，成為S省守家全國重點建設職教師資培養(yǎng)培訓基地，今后將要為全省的職業(yè)學校提供教師培訓。當前，普華職業(yè)教育集團的管理模式為依托型，集團公司的董事長和副董事長同時兼任汽車職業(yè)技術學校的校長和副校長，集團公司同時負責其他下屬學校的管理，其主要職能包括制定和修改普華職教集團章程；定期集中各下屬學校召開工作會議，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的共享；各學校教職員工的聘任與考核、招生和就業(yè)計劃等重大事項的審批；等等，除了電腦學校，其他學校都在快速擴張，普華集團開始考慮將當前的依托型組織結構轉(zhuǎn)變?yōu)楠毩⑿?，具體的計劃正在討論中。您（郭子明）是集團人力資源部部長，分管集團公司的人力資源工作，同時各下屬學校的校長共同負責各單位的人力資源管理。您的直接上級是集團董事長兼汽車職業(yè)技術學校校長魏剛，您有5名下屬，分別負責人力資源的招聘、培訓、勞動關系、績效和薪酬等業(yè)務模塊。【處理列表示例】文件的處理列表處理步驟列表（請做出準確、詳細的回答）1、許諾對方三日沒給出答復。2、聯(lián)系相關部門實行磋商，制定應對方案。3、將討論的方案上報主管領導，等待上級批示。各文件及回復【文件一】類別電子郵件來件人費莉莉招聘主管收件人郭子明人力資源部長郭部長汽車職業(yè)技術學校和機電職業(yè)技術學校最近都提出了教師崗位的招聘需求，兩所學校分別計劃招聘56名和12名教師。從當前的師生比例來看，這個招聘需求是合乎當前需要的，但根據(jù)我們對生源情況的預測，因為汽車行業(yè)在未來五年的發(fā)展將逐步放緩，用人需

簡介：2019年11月人力資源管理師四級理論知識真題月人力資源管理師四級理論知識真題（一）單項選擇題（第18題）1、關于職業(yè)道德，正確的說法是（）。A．職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評價的唯一指標B．職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素C．職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的行為規(guī)范D．職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的綜合強制要求2、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的內(nèi)在的道德準則是（）。A．愛國、守法、自強B．求實、嚴謹、規(guī)范C．誠信、敬業(yè)、公道D．忠誠、審慎、勤勉3、按照職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的（）。A．標準化、規(guī)范化、制度化B．全球化、現(xiàn)代化、市場化C．一致化、動作化、簡約化D．高效化、人性化、科學化4、下列關于“員工敬業(yè)度”的說法中，正確的是（）。A．美國社會學家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念B．“員工敬業(yè)度”表示只對工作負責，但與員工的忠誠度無關C．敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無差別D．敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工5、關于誠信，正確的說法是（）。A．誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本B．誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關C．為監(jiān)督誠信落實、維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點助于培養(yǎng)職業(yè)情感C．以小“善”去小“惡”，堅持點滴積累以鞏固職業(yè)情感D．時時反思自己的不足，有利于強化職業(yè)情感13、下列屬于中華人民共和國反不正當競爭法規(guī)定的不正當競爭行為是（）。A．經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細辨別能區(qū)分的商標B．政府運用行政權力，限制外地商品進入本地市場C．為與對手競爭，經(jīng)營者以低于對手、但不低于成本的價格銷售商品D．采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設置為5500元14、一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，具體要求包括（）。A．牢記操作規(guī)程B．演練操作規(guī)程C．堅持操作規(guī)程D．自創(chuàng)操作規(guī)程15、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括（）。A．求同存異B．出奇制勝C．公平競爭D．互相協(xié)作16、踐行“奉獻”職業(yè)規(guī)范，具體要求包括（）。A．因事而異B．盡職盡責C．尊重集體D．為人民服務二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第1725題）17、北京奧運會期間，許多人當了志愿者，他們工作繁忙，但沒有報酬。你認為他們當志愿者的主要目的是（）。A為奧運出把力B能夠近距離地感受奧運會的熱烈氛圍C有機會在電視上露露臉兒D積累一些社會閱歷18、公司組織員工向地震災區(qū)捐款，而你的家庭生活十分困難。如果捐款，生活將受到嚴重影響，看到其他員工都在捐款，有的困難職工捐款達到了數(shù)百元，你會（）。A．不捐款B．量力而行，少捐一些C．和其他員工一樣捐款，自己家的困難再想其他辦法解決D．向同事請教，問一問自己到底該怎么辦19、和往常一樣，你早起準備去上班，突然天降大雨。往常你是騎自行車上班的，這時你會（）。

簡介：20192019上半年人力資源管理師三級專業(yè)能力真題及答案上半年人力資源管理師三級專業(yè)能力真題及答案注意事項1、登陸考試電腦后，務必核對屏幕上顯示的個人信息，如與個人實際信息不符，請及時告知監(jiān)考老師。2、請按照電腦屏幕提示，將您的答題內(nèi)容寫在“備選答案中”。3、對于題干部分較長的試題，可以點擊試題界面左上方的“”展開試題內(nèi)容；一、簡答題（本題共2題，第1題15分，第2題15分，共30分）1、如何評估面試方法和無領導小組討論的有效性（16分）評分標準（1）對面試方法進行有效性評估，主要包括以下3個方面的評估①提問的有效性。所提問題是否可以得到有效結論，南京志遠成功首該結論是否對錄用決策具有重要的參考價值。（3分）②面試考官是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)。面試過程中，面試考官應該有意識地避免面試當中可能出現(xiàn)的各種心理偏差。（3分）③面試官在面試過程中技巧的使用情況的評價。（3分）（2）對無領導小組討論進行有效性評估，主要包括以下2個方面的評估①無領導小組討論題目的有效性主要是看該題目是否有爭辯的余地，南京志遠成功首是否可以看出被試的決策過程、決量思路。這些結果是否對錄用決策起著重要的參考作用以及這些結果與測評指標之間存在什么樣的必然聯(lián)系。（3分）②對考官的表現(xiàn)的綜合評價?？脊俚谋憩F(xiàn)直接決定了測評的客觀性和正確性。（3分）2、績效考評經(jīng)常會出現(xiàn)哪些矛盾沖突如何化解這些矛盾（15分）評分標準（1）績效考評可能產(chǎn)生的矛盾由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生以下三種矛盾①員工自我矛盾。（2分）P1324880（1分）P1X1803024（1分）21）組織協(xié)調(diào)能力指標804032（1分）22）溝通能力指標804032（1分）23）創(chuàng)造能力指標602012（1分）P232321276（1分）P2X276306228（1分）31）工作復雜程度指標602012（1分）32）工作責任指標803024（1分）33）監(jiān)督責任指標802520（1分）34）工作強度指標602515（1分）P31224201571（1分）P3X37140284（1分）因此，工作崗位評價總分24228284752表1甲崗位綜合計分標準表（2）除百分比系數(shù)法外，多種要素綜合計分標準的制定方法還有①簡單想加法（1分）

簡介：2019上半年人力資源管理師一級專業(yè)能力真題及答案上半年人力資源管理師一級專業(yè)能力真題及答案一、簡答題1、簡述員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略實施的保障措施。（10分）答保障措施包括教材P2171文化保障。培訓文化對企業(yè)培訓的保障體現(xiàn)在營造積極向上的學習氛圍，搭建內(nèi)部交流學習的平臺，與外界建立良好的合作關系，充分調(diào)動企業(yè)的培訓資源。2制度保障。企業(yè)培訓政策主要包括兩方面內(nèi)容一是員工培訓的時間和費用安排，二是相關制度保障。3組織保障。企業(yè)培訓部門的培訓職能應獨立于人力資源部，同時，爭取管理層支持并提供必要的培訓資源。4人員保障。企業(yè)要加強培訓組織管理人員隊伍和培訓師資隊伍的建設，以保障培訓取得最佳效果。5風險防范。降低企業(yè)培訓過程及其結果，由于觀念、組織、技術、環(huán)境等可能出現(xiàn)的負面影響對企業(yè)造成直接或潛在的損失。6效果保障。重視培訓需求分析，用最少的花費得到最佳的效果。2、簡述利用平衡計分卡設計企業(yè)績效考評指標體系的主要程序。（10分）答利用平衡計分卡設計企業(yè)績效考評指標體系的主要步驟教材P391（1）建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略；（2）圍繞企業(yè)愿景與戰(zhàn)略，從四個方面涉及企業(yè)平衡計分卡；（3）利用戰(zhàn)略圖、任務分工矩陣等工具設計部門與班組級平衡計分卡；（4）設計崗位個人的平衡計分卡；（5）將企業(yè)、部門、班組、個人的平衡計分卡匯總，建立企業(yè)KPI庫。二、綜合分析題1、競爭策略與人力資源策略。（4分）創(chuàng)新策略為主，投資策略。2、專業(yè)技術人員人力資本管理措施。（12分）3、績效考評指標設計平衡計分卡四個方面指標設計。（8分）（1）針對勝任能力指標執(zhí)行力、跨部門合作能力、流程改造、危機應對能力，采用基于勝任特征的行為面試方法設計面試問題。（16分）【綜合題練習第2題】（2）智力激勵法對主持人的要求。（8分）3、技術人員薪酬問題分析。（1）薪酬體系存在哪些問題（8分）（2）針對該公司現(xiàn)有狀況，該如何如何改進（8分）4、無固定期限勞動合同案例分析。（16分）（1）這是一個涉及無固定期限勞動合同及經(jīng)濟補償金問題的勞動爭議案例。（2）根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定用人單位與勞動者連續(xù)簽訂二次固定勞動期限，除勞動者主動提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。（3）本案中，勞動者以單方面解除勞動合同為由，要求B公司賠償自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。用人單位如有證據(jù)證明勞動者主動提出簽訂三年固定期限勞動合同，則不予支持賠償。（4）本案中，勞動者以單方面解除勞動合同為由，要求B公司支付經(jīng)濟補償金，應予支持。（5）綜上所述，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

簡介：2019下半年人力資源管理師三級理論知識真題下半年人力資源管理師三級理論知識真題第一部分職業(yè)道德（第125題，共25道題）職業(yè)道德基礎理論與知識部分（一）單項選擇題（第18題）1、關于道德評價，準確的說法是（A）每個人都能對他人實行道德評價，但不能做自我道德評價B）道德評價是一種主觀判斷，沒有客觀依據(jù)和標準C）領導對員工的道德評價具有性D）道德評價的關鍵是看其行為是否符合社會道德規(guī)范2、關于“德”和“才”的關系，準確的說法是（）。A）在市場經(jīng)濟社會，“才”比“德”重要B“才”決定了一個人貢獻的大小，所以“才”比“德”重要C“德”者，“才”之帥也D）有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”3、關于售后服務，準確的做法是（）。A）客戶未對售出商品提出意見，表明商品不存有問題B）因為產(chǎn)品質(zhì)量問題導致客戶使用不便，要親自登門致歉C）商品既已售出，概不更換D）維護自身形象，拒絕投訴者登門4、職業(yè)道德的特征是（）。A）內(nèi)容上的持續(xù)變動性（B）范圍上的相對有限性A）不忍讓挑剔的顧客（B）情緒鎮(zhèn)靜，有條不紊C）把握分寸，不做出格的事情（D）不輕浮10、關于愛崗敬業(yè)，準確的理解是（A）只要兢兢業(yè)業(yè)干下去，就可能熱愛這項工作B）只有干自己所喜愛的職業(yè)，才能發(fā)揮出自己的聰明才智C）不論干什么工作，只要充滿熱情，專心致志，就能夠持續(xù)進步D）無論做什么事情，都應該肩負起自己的職責11、關于誠實守信，準確的說法是（）。A）誠實是守信的心理基礎，守信是誠實的外在表現(xiàn)B）守信是判斷誠實與否的重要判斷依據(jù)和標準C）誠實是絕對的，沒有對象性D）當對方的表現(xiàn)違背誠實要求時，自身的守信是不當行為12、關于企業(yè)形象，準確的理解是（）。A）企業(yè)信譽是企業(yè)形象的本質(zhì)B）提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量是樹立企業(yè)形象的核心C）企業(yè)整體形象由企業(yè)員工個人形象積累而成D）企業(yè)形象對員工個人發(fā)展產(chǎn)生重要影響13、合乎辦事公道要求的說法是（）。A）辦事公道主要是對當權者的要求B）要做到辦事公道就必須不講任何人情C）倡導辦事公道是構建和諧型社會的內(nèi)在需要D）辦事公道就是站在公正立場上，對當事雙方按同一個標準辦事

簡介：2018年二級建造師市政工程考試真題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，每題的備選項中，中有1個最符合題意）1按級配原則構成的瀝青混合料中，具有內(nèi)摩擦角較高，粘聚力也較高的結構組成是（）。A骨架密實結構B骨架空隙結構C骨架懸浮結構D密實懸浮結構【答案】A【解析】骨架密實結構較多數(shù)量的粗集料形成空間骨架，相當數(shù)量的細集料填充骨架間的空隙形成連續(xù)級配，這種結構不僅內(nèi)摩擦角較高，黏聚力也較高。2改性瀝青混合料所具有的優(yōu)點中，說法錯誤的是（）。A較長的使用壽命B較高的耐磨能力C較大抗彎能力D良好的低溫抗開裂能力【答案】C【解析】改性瀝青混合料與AC型瀝青混合料相比具有較高的高溫抗車轍能力，良好的低溫抗開裂能力，較高的耐磨耗能力和較長的使用壽命。3商品混凝土的（）應滿足混凝土的凝結速度和澆筑速度的要求。A配合比B運輸能力C坍落度D粗骨料【答案】B【解析】混凝土的運輸能力應滿足混凝土凝結速度和澆筑速度的要求。4在安裝墩、臺模板時，其底部應與基礎預埋件或鋼筋連接牢固，上部應采用（）固定?！窘馕觥糠牌麻_挖時應及時作好坡腳、坡面的保護措施。常用的保護措施有疊放沙包或土袋、水泥抹面、掛網(wǎng)噴漿或混凝土等。也可采用其他措施包括錨桿噴射混凝土護面、塑料膜或土工織物覆蓋坡面等。8對于淺基坑軟土地基，能提高地基承載力且方法簡單操作方便的是（）。A水泥土攪拌法B壓密注漿法C換填材料加固法D格柵式加固法【答案】C【解析】換填材料加固處理方法，以提高地基承載力為主，適用于較淺基坑，方法簡單操作方便。9下列基坑放坡要求中，說法錯誤的是（）。A放坡應以控制分級坡高和坡度為主B放坡設計與施工時應考慮雨水的不利影響C上級放坡坡度宜緩于下坡放坡坡度D分級放坡時，宜設置分級過度平臺【答案】C【解析】下級放坡坡度宜緩于上級放坡坡度。10污水三級處理是在一級、二級處理之后，進一步處理可導致水體富營養(yǎng)化的（）可溶性無機物。A鈉、碘B鈣、鎂C鐵、錳D氮、磷【答案】D【解析】三級處理是在一級處理、二級處理之后，進一步處理難降解的有機物及可導致水體富營養(yǎng)化的氮、磷等可溶性無機物等。11塑料或橡膠止水帶接頭應采用（）。A熱接

簡介：2019下半年人力資源管理師二級理論知識真題下半年人力資源管理師二級理論知識真題單選題1、勞務派遣協(xié)議規(guī)定了的權利義務，從而使雙方建立起民法律關系。A勞務中介機構與用工單位B勞務用工單位與勞動者C勞務派遣單位與勞動者D勞務派遣單位與用工單位2、是聯(lián)系整體培訓規(guī)劃和部門培訓規(guī)劃的關鍵。A員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃B員工長期培訓開發(fā)規(guī)劃C戰(zhàn)略導向的全局性培訓規(guī)劃D員工培訓開發(fā)管理規(guī)劃3、合格的面試考官不應該有的行為是。A面試過程中要善于察言觀色B盡量創(chuàng)造和諧的氛圍C努力營造高壓的面試氛圍D面試前做好充分準備4、是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。A一次性面試B單獨面試C非結構化面試D結構化面試9、可以用工資總額占的合理比重來推算合理的工資總額。A人工成本B營業(yè)額C附加值D福利總額10、是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。A人力資源供求協(xié)調(diào)平衡B人力資源的需求預測問題C人力資源的供給預測問題D人力資源的系統(tǒng)設計問題11、績效考評指標體系設計的程序包括1工作分析，2理論驗證，3修改調(diào)整，4指標調(diào)查，正確的是。A1234B1243C1324D142312、的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。A統(tǒng)一化與普適性B多樣化與普適性C多樣化與針對性D統(tǒng)一化與針對性13、以下關于制定工資指導線的表述，不正確的是。A應實行協(xié)商原則

簡介：20182018年上半年國家教師資格考試綜合素質(zhì)真題（中學）年上半年國家教師資格考試綜合素質(zhì)真題（中學）總分總分150,150,做題時間做題時間120120分鐘分鐘單項選擇題（本題共（本題共2929道小題，每小題道小題，每小題2分，共分，共5858分）分）1在全縣校長交流會上，某校校長介紹完教育改革情況后，強調(diào)素質(zhì)教育就是減在全縣校長交流會上，某校校長介紹完教育改革情況后，強調(diào)素質(zhì)教育就是減負和增加課外活動，該校長的認識（負和增加課外活動，該校長的認識（）A是對素質(zhì)教育的片面理解B體現(xiàn)素質(zhì)教育與學科教學的結合C符合提升教學實力的需要D符合凝練學校辦學特色的需要該題您未回答Х該問題分值2答案A素質(zhì)教育是把教育活動的目的指向“素質(zhì)”，是面向全體學生，促進學生全面發(fā)展。素質(zhì)教育除了給學生減負與增加課外活動之外，還要進行德智體美勞的全面發(fā)展，所以，題目中校長對素質(zhì)教育的理解是片面的。答案選擇A。BCD的解釋都是錯誤的。2剛開學，班主任周老師言辭懇切的對學生講“迎接中考是一年的重中之重，剛開學，班主任周老師言辭懇切的對學生講“迎接中考是一年的重中之重，關系到你們的人生發(fā)展，大家不要把時間浪費在課外活動上?！敝芾蠋煹恼f法關系到你們的人生發(fā)展，大家不要把時間浪費在課外活動上?！敝芾蠋煹恼f法（）。）。A合理，有利于學生復習應考B合理，體現(xiàn)了強烈的責任心C不合理，不利于學生的全面發(fā)展D不合理，不利于學生的全面發(fā)展該題您未回答Х該問題分值2答案C5國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要2010202020102020年提出了教育戰(zhàn)略目標，提出了教育戰(zhàn)略目標，下列關于教育戰(zhàn)略目標的選項不正確的是（下列關于教育戰(zhàn)略目標的選項不正確的是（）。）。A到2020年，進入人力資源強國行列B到2020年，基本形成學習型社會C到2020年，終身教育體系全面形成D到2020年，基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化該題您未回答Х該問題分值2答案C本題考查國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要20102020年）的戰(zhàn)略目標，A、B、D均屬于原文再現(xiàn)，C表述錯誤，是構建體系完備終身教育。正確答案是C。6某中學違規(guī)向?qū)W生收取補課費，依據(jù)中華人民共和國教育法，責令該校退某中學違規(guī)向?qū)W生收取補課費，依據(jù)中華人民共和國教育法，責令該校退還費用的機關是（還費用的機關是（）。）。A教育行政部門B工商管理部門C紀檢部門D公安部門該題您未回答Х該問題分值2答案A本題考查中華人民共和國教育法第七十八條，規(guī)定“學校及其他教育機構違反國家有關規(guī)定向受教育者收取費用的，由教育行政部門或者其他有關行政部門責令退還所收費用對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分?！闭_答案是A。7

簡介：2018年全國碩士研究生入學統(tǒng)一考試英語年全國碩士研究生入學統(tǒng)一考試英語一SECTIONIUSEOFENGLISHDIRECTIONSREADTHEFOLLOWINGTEXTCHOOSETHEBESTWORDSFOREACHNUMBEREDBLANKANDMARKA,B,CORDONTHEANSWERSHEET10POINTSTRUSTISATRICKYBUSINESSONTHEONEHAND,ITSANECESSARYCONDITION1MANYWORTHWHILETHINGSCHILDCARE,FRIENDSHIPS,ETCONTHEOTHERHAND,PUTTINGYOUR2,INTHEWRONGPLACEOFTENCARRIESAHIGH34,WHYDOWETRUSTATALLWELL,BECAUSEITFEELSGOOD5PEOPLEPLACETHEIRTRUSTINANINDIVIDUALORANINSTITUTION,THEIRBRAINSRELEASEOXYTOCIN,AHORMONETHAT6PLEASURABLEFEELINGSANDTRIGGERSTHEHERDINGINSTRUCTTHATPROMPTSHUMANSTO7WITHONEANOTHERSCIENTISTSHAVEFOUNDTHATEXPOSURE8THISHORMONEPUTSUSINATRUSTING9INASWISSSTUDY,RESEARCHERSSPRAYEDOXYTOCININTOTHENOSESOFHALFTHESUBJECTSTHOSESUBJECTSWEREREADYTOLENDSIGNIFICANTLYHIGHERAMOUNTSOFMONEYTOSTRANGERSTHANWERETHEIR10WHOINHALEDSOMETHINGELSE11FORUS,WEALSOHAVEASIXTHSENSEFORDISHONESTYTHATMAY12USACANADIANSTUDYFOUNDTHATCHILDRENASYOUNGAS14MONTHSCANDIFFERENTIATE13ACREDIBLEPERSONANDADISHONESTONESIXTYTODDLERSWEREEACH14TOANADULTTESTERHOLDINGAPLASTICCONTAINERTHETESTERWOULDASK,“WHAT’SINHERE”BEFORELOOKINGINTOTHECONTAINER,SMILING,ANDEXCLAIMING,“WOW”EACHSUBJECTWASTHENINVITEDTOLOOK15HALFOFTHEMFOUNDATOYTHEOTHERHALF16THECONTAINERWASEMPTYANDREALIZEDTHETESTERHAD17THEMAMONGTHECHILDRENWHOHADNOTBEENTRICKED,THEMAJORITYWERE18TOCOOPERATEWITHTHETESTERINLEARNINGANEWSKILL,DEMONSTRATINGTHATTHEYTRUSTEDHISLEADERSHIP19,ONLYFIVEOFTHE30CHILDRENPAIREDWITHTHE“20”TESTERPARTICIPATEDINAFOLLOWUPACTIVITY1AONBLIKECFORDFROM2AFAITHBCONCERNCATTENTIONDINTEREST3ABENEFITBDEBTCHOPEDPRICE4ATHEREFOREBTHENCINSTEADDAGAIN5AUNTILBUNLESSCALTHOUGHDWHEN6ASELECTSBPRODUCESCAPPLIESDMAINTAINS7ACONSULTBCOMPETECCONNECTDCOMPARE8AATBBYCOFDTOWORKERSFROMHARD,BORINGWORKBUTINTHEMEDIUMTERM,MIDDLECLASSWORKERSMAYNEEDALOTOFHELPADJUSTINGTHEFIRSTSTEP,ASERIKBRYNJOLFSSONANDANDREWMCAFEEARGUEINTHESECONDMACHINEAGE,SHOULDBERETHINKINGEDUCATIONANDJOBTRAININGCURRICULUMSFROMGRAMMARSCHOOLTOCOLLEGESHOULDEVOLVETOFOCUSLESSONMEMORIZINGFACTSANDMOREONCREATIVITYANDCOMPLEXCOMMUNICATIONVOCATIONALSCHOOLSSHOULDDOABETTERJOBOFFOSTERINGPROBLEMSOLVINGSKILLSANDHELPINGSTUDENTSWORKALONGSIDEROBOTSONLINEEDUCATIONCANSUPPLEMENTTHETRADITIONALKINDITCOULDMAKEEXTRATRAININGANDINSTRUCTIONAFFORDABLEPROFESSIONALSTRYINGTOACQUIRENEWSKILLSWILLBEABLETODOSOWITHOUTGOINGINTODEBTTHECHALLENGEOFCOPINGWITHAUTOMATIONUNDERLINESTHENEEDFORTHEUSTOREVIVEITSFADINGBUSINESSDYNAMISMSTARTINGNEWCOMPANIESMUSTBEMADEEASIERINPREVIOUSERASOFDRASTICTECHNOLOGICALCHANGE,ENTREPRENEURSSMOOTHEDTHETRANSITIONBYDREAMINGUPWAYSTOCOMBINELABORANDMACHINESTHEBESTUSESOF3DPRINTERSANDVIRTUALREALITYHAVENTBEENINVENTEDYETTHEUSNEEDSTHENEWCOMPANIESTHATWILLINVENTTHEMFINALLY,BECAUSEAUTOMATIONTHREATENSTOWIDENTHEGAPBETWEENCAPITALINCOMEANDLABORINCOME,TAXESANDTHESAFETYNETWILLHAVETOBERETHOUGHTTAXESONLOWWAGELABORNEEDTOBECUT,ANDWAGESUBSIDIESSUCHASTHEEARNEDINCOMETAXCREDITSHOULDBEEXPANDEDTHISWOULDBOOSTINCOMES,ENCOURAGEWORK,REWARDCOMPANIESFORJOBCREATION,ANDREDUCEINEQUALITYTECHNOLOGYWILLIMPROVESOCIETYINWAYSBIGANDSMALLOVERTHENEXTFEWYEARS,YETTHISWILLBELITTLECOMFORTTOTHOSEWHOFINDTHEIRLIVESANDCAREERSUPENDEDBYAUTOMATIONDESTROYINGTHEMACHINESTHATARECOMINGFOROURJOBSWOULDBENUTSBUTPOLICIESTOHELPWORKERSADAPTWILLBEINDISPENSABLE21WHOWILLBEMOSTTHREATENEDBYAUTOMATIONALEADINGPOLITICIANSBLOWWAGELABORERSCROBOTOWNERSDMIDDLECLASSWORKERS22WHICHOFTHEFOLLOWINGBESTREPRESENTTHEAUTHOR’SVIEWAWORRIESABOUTAUTOMATIONAREINFACTGROUNDLESSBOPTIMISTSOPINIONSONNEWTECHFINDLITTLESUPPORTCISSUESARISINGFROMAUTOMATIONNEEDTOBETACKLEDDNEGATIVECONSEQUENCESOFNEWTECHCANBEAVOIDED23EDUCATIONINTHEAGEOFAUTOMATIONSHOULDPUTMOREEMPHASISON

簡介：2017造價工程師工程計價真題及答案造價工程師工程計價真題及答案1根據(jù)現(xiàn)行建設項目工程造價構成的相關規(guī)定，工程造價是指A為完成工程項目建造，生產(chǎn)性設備及配合工程安裝設備的費用B建設期內(nèi)直接用于工程建造、設備購置及其安裝的建設投資C為完成工程項目建設，在建設期內(nèi)投入且形成現(xiàn)金流出的全部費用D在建設期內(nèi)預計或?qū)嶋H支出的建設費用答案D2關于進口設備到岸價的構成及計算，下列工事中正確的是A到岸價離岸價運輸保險費B到岸價離岸價進口從屬費C到岸價運費在內(nèi)價運輸保險費D到岸價運輸在內(nèi)費進口從屬費答案C3某進口設備到岸價為1500萬元，銀行財務費，外貿(mào)手續(xù)費合計36萬元。關稅300萬元，消費稅和增值稅稅率分別為10、17，則該進口設備原價為萬元。A238686下列費用項目中，包含在國外建筑安裝工程材料費中的是A單獨列項的增值稅B材料價格預漲費C周轉(zhuǎn)材料攤銷費D各種現(xiàn)場用水、用電費答案B7采用工程總承包方式發(fā)包的工程，其工程總承包管理費應從中支出。A建設管理費B建設單位管理費C建筑安裝工程費D基本預備費答案A8下列費用項目中，屬于聯(lián)合試運轉(zhuǎn)費中試運轉(zhuǎn)支出的是A施工單位參加試運轉(zhuǎn)人員的工資B單臺設備的單機試運轉(zhuǎn)費C試運轉(zhuǎn)中暴露出來的施工缺陷處理費用D試運轉(zhuǎn)中暴露出來的設備缺陷處理費用

簡介：20172017年經(jīng)濟法基礎真題年經(jīng)濟法基礎真題一、單項選擇題一、單項選擇題（本類題共24小題，每小題15分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。請使用計算機鼠標在計算機答題界面上點擊試題答案備選項前的按鈕“〇”作答。）1下列公民中，視為完全民事行為能力人的是（）。A趙某，9歲。系某小學學生B王某，15歲。系某高級中學學生C張某，13歲。系某初級中學學生D李某，17歲。系某賓館服務員，以自己勞動收入為主要生活來源2下列規(guī)范性文件中，屬于行政法規(guī)的是（）。A國務院發(fā)布的企業(yè)財務會計報告條例B全國人民代表大會通過的中華人民共和國民事訴訟法C中國人民銀行發(fā)布的支付結算辦法D全國人民代表大會常務委員會通過的中華人民共和國會計法3一般會計人員辦理會計工作交接，由（）監(jiān)交。A其他會計人員B會計機構負責人C注冊會計師D單位內(nèi)部審計人員4某公司為獲得一項工程合同，擬向工程發(fā)包的有關人員支付好處費10萬元。公司市場部人員持公司董事長的批示到財務部領取該筆款項時，財務部經(jīng)理小王認為該項支出不符合有關規(guī)定，但考慮到公司主要領導已作了同意的批示，遂支付了此款項。對小王做法的下列認定中，正確的是（）。A小王違反了愛崗敬業(yè)的會計職業(yè)道德要求B小王違反了參與管理的會計職業(yè)道德要求C小王違反了客觀公正的會計職業(yè)道德要求D小王違反了堅持準則的會計職業(yè)道德要求5根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，關于基本存款賬戶的下列表述中，不正確的是（）。A基本存款賬戶可以辦理現(xiàn)金支取業(yè)務B一個單位只能開立一個基本存款賬戶C單位設立的獨立核算的附屬機構不得開立基本存款賬戶D基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶6根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列關于預付卡的表述中，正確的是（）。A記名預付卡的有效期最長為3年B單張記名預付卡的資金限額不得超過1000元C購卡人可以使用信用卡購買預付卡D預付卡以人民幣計價，不具有透支功能7根據(jù)營業(yè)稅改征增值稅試點相關規(guī)定，下列各項中，應按照“銷售服務生活服務”稅目計繳增值稅的是（）。A文化創(chuàng)意服務B車輛停放服務15根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列所得中，應加成征收個人所得稅的是（）。A居民陳某轉(zhuǎn)讓住房所得800000元B作家王某出版圖書所得50000元C專家鄭某受邀為某企業(yè)培訓一次性所得30000元D職員李某年終獎金所得100000元16根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，關于在中國境內(nèi)未設立機構、場所的非居民企業(yè)取得的來源于中國境內(nèi)的所得，其應納稅所得額確定的下列表述中，不正確的是（）。A股息所得以收入全額為應納稅所得額B轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)所得以收入全額為應納稅所得額C特許權使用費所得以收入全額為應納稅所得額D租金所得以收入全額為應納稅所得額172016年7月1日，甲公司出租商鋪，租期半年（至2016年12月31日租期屆滿），一次性收取含增值稅租金126000元。已知增值稅征收率為5，房產(chǎn)稅從租計征的稅率為12。計算甲公司出租商鋪應繳納房產(chǎn)稅稅額的下列算式中，正確的是（）。A126000÷（15）（130）1210080（元）B126000÷（15）1214400（元）C126000（130）1210584（元）D1260001215120（元）18根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列關于稅務行政復議審查的表述中，不正確的是（）。A對重大案件，申請人提出要求或者行政復議機構認為必要時，可以采取聽證的方式審理B對國家稅務總局的具體行政行為不服申請行政復議的案件，由國務院提出書面答復C行政復議機構審理行政復議案件，應當由2名以上行政復議工作人員參加D行政復議原則上采用書面審查的辦法192016年10月王某購買一套住房，支付購房價款97萬元、增值稅稅額1067萬元。已知契稅適用稅率為3，計算王某應繳納契稅稅額的下列算式中，正確的是（）。A（971067）332301（萬元）B97÷（13）33（萬元）C（971067）325899（萬元）D973291（萬元）20甲卷煙廠為增值稅一般納稅人，受托加工一批煙絲，委托方提供的煙葉成本49140元，甲卷煙廠收取含增值稅加工費2457元。已知增值稅稅率為17，消費稅稅率為30，無同類煙絲銷售價格。計算甲卷煙廠該筆業(yè)務應代收代繳消費稅稅額的下列算式中，正確的是（）。A［491402457÷（117）］÷（130）3021960（元）B（491402457）÷（130）3022113（元）C49140÷（130）3021060（元）D（491402457）÷（117）÷（130）3018900（元）21甲房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)開發(fā)一住宅項目，實際占地面積12000平方米，建筑面積24000平方米，容積率為20，甲房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅的計稅依據(jù)為（）。A24000平方米

簡介：20172017年消防安全技術綜合能力真題年消防安全技術綜合能力真題一、單項選擇題（共80題，每題1分每題的備選項中，只有1個最符合題意）1某歌舞廳的經(jīng)理擅自將公安機關消防機構查封的娛樂廳拆封后繼續(xù)營業(yè)，當?shù)叵乐ш牻邮苋罕娕e報后即派員到場核查，確認情況屬實，并認定該行為造成的危害后果較輕，根據(jù)中華人民共和國消防法，下列中，正確的是（）A．對該歌舞廳法定代表人處三日處罰決定拘留，并處五百元罰款B．對該歌舞廳經(jīng)理處三日拘留，并處五百元罰款C．對該歌舞廳經(jīng)理處十日拘留，并處三百元罰款D．對該歌舞廳經(jīng)理處五百元罰款2某消防設施檢測機構在某建設工程機械排煙系統(tǒng)未施工完成的情況下出具了檢測結果為合格的建筑消防設施檢測報告。根據(jù)中華人民共和國消防法，對該消防設施檢查機構直接負責的主管人員和其他直接責任人員應子以處罰，下列罰款處罰中，正確的是（）A．五千元以上一萬元以下罰款B．一萬元以上五萬元以下罰款C．五萬元以上十萬元以下罰款D．十萬元以上二十萬元以下罰款3根據(jù)中華人民共和國刑法的有關規(guī)定，下列事故中，應按重大責任事故罪予以立案追訴的是（）A違反消防管理法規(guī)，經(jīng)消防監(jiān)督機構通知采取改正措施而拒絕執(zhí)行，導致發(fā)生死亡2人的火災事故B在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，導致發(fā)生重傷4人的事故C強令他人違章冒險作業(yè)，導致發(fā)生直接經(jīng)濟損失60萬元的事故D安全生產(chǎn)設施不符合國家規(guī)定，導致發(fā)生2人的事故4老張從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后，準備個出資創(chuàng)辦家消防安全轉(zhuǎn)業(yè)培訓機構，面向社會從事消防安全轉(zhuǎn)業(yè)培訓，他應當經(jīng)（）或者人力資源和社會保障部門依法批準，并向同級人民政府部門申請非民辦企業(yè)單位登記。A省級教育行政部門B省級公安機關消防機構C地市級教育行政部門D地市級公安機關消防機構5某多層住宅建筑外墻保溫級裝飾工程施工現(xiàn)場進行檢查，發(fā)現(xiàn)該建筑外保溫材料按設計采用了燃燒性能為B3級的保溫材料。下列外保溫系統(tǒng)施工做法中錯誤的是（）A預應力鋼筋混凝土樓板B鋼結構屋頂承重構件C輕鋼龍骨石膏板吊頂D難燃性外墻11在對某一類高層商業(yè)綜合體進行檢查時，查閱資料得知，該樓地上共6層，每層劃分為12個防火分區(qū)，符合規(guī)范要求。該綜合體外部的下列消防救援設施設置做法中，不符合現(xiàn)行國家技術標準要求的是（）A由于該綜合體外立面無窗，故在二至六層北側(cè)為墻上每個防火分區(qū)分別設置2個消防救援窗口B僅在該樓的北側(cè)沿長邊連續(xù)布置寬度12M的消防車登高操作場地C消防車登高操作場地內(nèi)側(cè)與該商業(yè)綜合體外墻之間的最近距離為9MD建筑物與消防車登高操作場地相對應范圍內(nèi)有6個直通室內(nèi)防煙樓梯間的入口12關于大型商業(yè)綜合體消防設施施工前需要具備的基本條件的說法中，錯誤的是（）A消防工程設計文件經(jīng)建設單位批準B消防設施設備及材料有符合市場準入制度的有效證明及產(chǎn)品出廠合格證書C施工現(xiàn)場的水、電能夠滿足連續(xù)施工的要求D與消防設施相關的基礎、預埋條件和預置孔洞等符合設計要求13某在建工程，單位體積為35000㎡，設計建筑高度為235M，臨時用房建筑面積為1200㎡，設置了臨時室內(nèi)、外消防給水系統(tǒng)。該建筑工程施工現(xiàn)場臨時消防設施設置的做法中個，不符合現(xiàn)行國家消防技術標準要求的是（）A臨時室外消防給水干管的管徑采用DN100B設置了兩根室內(nèi)臨時消防豎管C每個室內(nèi)消火栓處只設置接口，未設置消防水帶和消防水槍D在建工程臨時室外消防用水量按火災延續(xù)時間100H確定14下列設施和設備中，屬于臨時高壓消防給水系統(tǒng)構成必須的設備設施是（）A消防穩(wěn)壓泵B消防水泵C消防水池D市政管網(wǎng)15關于高層辦公樓疏散樓梯設置的說法中，錯誤的是（）A疏散樓梯間內(nèi)不得設置燒水間、可燃材料儲存室、垃圾道B疏散樓梯間不得設置影響疏散的凸出物或其他障礙物