我國民營飯店職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型研究.pdf

“混改”國企經(jīng)理人職業(yè)化主要影響因素研究.pdf

民營企業(yè)經(jīng)理人內(nèi)外控人格與離職意向關系的實證研究.pdf

江西省郵電建設工程有限公司經(jīng)理人績效管理研究——基于可持續(xù)發(fā)展視角.pdf

股權激勵契約設計對經(jīng)理管理防御的影響——機構投資者的調(diào)節(jié)作用.pdf

工程項目經(jīng)理人格特質(zhì)與項目績效關系研究.pdf

SY公司經(jīng)理層績效管理體系優(yōu)化設計.pdf

我國IT上市企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引入與企業(yè)績效的關系研究.pdf

公司治理、經(jīng)理任職時間和研發(fā)投資——基于高新技術行業(yè)上市公司的實證研究.pdf

股權分置改革后經(jīng)理股權激勵機制的研究.pdf

N市移動公司客戶經(jīng)理績效考核改進方案研究.pdf

A通信公司項目經(jīng)理管理體制研究.pdf

公司經(jīng)理權初探.pdf

經(jīng)理報酬激勵強度、董事會組成與公司價值互動關系研究.pdf

高速公路服務區(qū)經(jīng)理人勝任力模型構建及其應用研究——以S公司為例.pdf

國有企業(yè)經(jīng)理人隊伍建設及其激勵約束機制研究.pdf

S公司項目經(jīng)理勝任力模型的建立與應用.pdf

高科技企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理結構維度研究.pdf

高新技術企業(yè)一線經(jīng)理領導力特質(zhì)模型及應用研究——基于一線經(jīng)理與員工個體感知的雙重視角.pdf

股權激勵的風險分析：近十余年美國公司推行經(jīng)理股票期權的經(jīng)驗教訓.pdf

經(jīng)理報酬激勵強度評價的研究.pdf

農(nóng)村合作銀行客戶經(jīng)理管理平臺建設及實現(xiàn).pdf

廣西中小型房地產(chǎn)企業(yè)銷售經(jīng)理激勵問題研究.pdf

HR經(jīng)理權力對業(yè)務部門經(jīng)理任務承諾的作用機制研究.pdf

代理成本視角下負債融資與經(jīng)理層在職消費關系的實證研究.pdf

項目經(jīng)理過度自信對IS項目中創(chuàng)新的影響研究.pdf

基于博弈論的企業(yè)經(jīng)理人不當行為研究.pdf

論我國電視產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設.pdf

總經(jīng)理特征與內(nèi)部控制有效性研究——基于2010年滬市A股數(shù)據(jù)分析.pdf

高新技術企業(yè)經(jīng)理領導行為與員工績效的關系研究.pdf