京市盈科律師事務所勞動人事部主任余宇演講

1、京市盈科律師事務所勞動人事部主任余宇演講——成長在盈科北京市盈科律師事務所勞動人事部主任余宇我講的是“成長在盈科”，其實我更想說的是，我是被盈科推著往前成長的。一、盈科的引進人才方式我是2006年通過司法考試，2007年實習，2008年做執(zhí)業(yè)律師。來到盈科，是李岑巖律師向梅向榮主任推薦，給我打了兩三次電話，郝惠珍主任的名氣很大，我才想來盈科看看。當時盈科還在朝外門辦公，比起我實習期間的律所煒衡律師事務所，盈科一點都不吸引我。但是梅向榮律

2、師的話吸引了我，他說余宇你是有特長的，你有體育學的背景，我們投資、包裝、培養(yǎng)你成為體育法律業(yè)務領域的大律師，但是作為回報，你必須為盈科干滿五年。這是2008年的3月份，那時我還是實習律師。我一聽就答應了，因為2008年的時候，北京的執(zhí)業(yè)律師將近2萬人了，如何盡快成長為優(yōu)秀律師是困擾所有年輕律師的基本問題。我進入盈科成為工薪律師，負責體育文化娛樂業(yè)務領域，干了半年，一點業(yè)績都沒有，很沮喪。因為從來沒有接觸過律師業(yè)務，我只有高校當老師和當學

3、生的經歷。我實習律師期間主要寫書，沒有積累實務經驗。我覺得我要成為體育業(yè)務的大律師，必須熟練掌握律師的基本技能，對律師業(yè)務有一種自信和敏銳，我必須首先做一名自信的律師，才能做好體育業(yè)務的大律師。我向梅主任辭去了工薪律師，做提成律師，做勞動法業(yè)務。因為英國首相布萊爾有勞工律師的背景。二、盈科的專業(yè)化進程方式我進入盈科之日起，就隨著盈科尋找專業(yè)化發(fā)展模式前進。為了培養(yǎng)律師的專業(yè)能力，梅律師總是要求我們成為某個領域的專家，成為領域內的專家，就

4、能成為專業(yè)領域的優(yōu)秀律師。我成為提成律師，主攻勞動法業(yè)務后，一直關注盈科所勞動法業(yè)務的整合，提高勞動法業(yè)務的知名程度。我多次和梅向榮主任探討勞動法業(yè)務承包經營的管理方式。梅向榮主任也一直在探索律師執(zhí)業(yè)能力的專業(yè)化。梅向榮律師對我的承包經營思路非常贊賞，但是他提出要求，余宇的勞動法業(yè)務能力應代表盈科的最高水平，三年之內盈科勞動法團隊的業(yè)務能力是北京乃至全國的最高水平，最有競爭能力的團隊，我才能將勞動法業(yè)務給你經營。梅主任還給我下達了經營任

5、務指標，一年100萬，二年200萬，三年300萬。我忐忑不安，我是2009年1月1日正式做執(zhí)業(yè)律師的，執(zhí)業(yè)的第一年，就要求收入達到100萬，勞動法案件1個收費3000元，100萬至少需要做300個案件，太難了。我有點不敢相信自己能達到。和梅主任討價還價也沒有結果，咬咬牙就簽訂了經營承包協(xié)議了。好在經營承包協(xié)議上沒有懲罰措施。事后，很多同事問我，余宇達不到怎么辦？我很樂觀的回答，沒有懲罰，大不了走人。經營承包勞動法業(yè)務，承包的基礎是盈科所

6、的信任和我作為執(zhí)業(yè)律師的信譽，承包的是沉甸甸的責任，哪是達不到目標就可以走人的戲言。我和我的同事們就開始了艱苦的創(chuàng)這次論壇，梅主任希望我能做一個發(fā)言，談律師成長與律所的發(fā)展的話題。我一直在思考我和盈科的關系。這種思考讓我想到了25歲至27歲期間。那是我人生最熱情、張狂的年齡，我比較在意心在飛翔的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)陳至立女士當教育部長，吳儀女士非典上任衛(wèi)生部部長。我不怕別人笑話，向我的老師、同學、同事宣布我要到國務院當部長。很多關心我的同事、

7、同學就規(guī)勸我，余宇你別說想當國務院部長，你就是相當國家主席，都沒關系，放在心里想就行了，大家都知道你是開玩笑的。見人就宣揚，影響太不好了，別人覺得你是瘋子。我告訴人們，我想當國務院的部長，是因為我作為女人想做一番大事業(yè)，國務院的部長只是大事業(yè)的代名詞而已，而陳至立、吳儀這些優(yōu)秀的女性就是我的楷模。為了像陳至立女士那樣做教育部長，我當時分析，新時代的教育部長必須懂得教育、法律、經濟、管理，所以我獲得教育學碩士學位后，開始攻讀法學碩士學位、