招聘會突發(fā)事件應急預案

1、招聘會突招聘會突發(fā)事件事件應急預案為切實做好就業(yè)困難人員、農村富余勞動力、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。健全我市各類人才招聘會組織中突發(fā)事件的應急處置機制，提高應急處理能力，最大限度地預防和減少突發(fā)事件的發(fā)生，有效降低事件造成的危害和影響，維護招聘單位和應聘人員的利益，保障社會的安全和穩(wěn)定，特制定本工作預案。一、適用范圍本預案適用于在本市組織舉辦的現場人才招聘（交流）會和畢業(yè)生就業(yè)招聘會中，發(fā)生突發(fā)事件的應急處理工作二、工作原則（一）層層把關、

2、明確職責。人才招聘會的主辦單位、承辦單位以及協(xié)辦單位應成立突發(fā)事件應急處置工作領導小組，由主辦單位的法定代表人總負責，承辦單位和協(xié)辦單位共同負責。保證對突發(fā)事件的有效控制和快速處理。對超出主辦單位有效處理能力的事件，由工作領導小組總負責提請市政府以及應急管理部門協(xié)調處理，必要時可以越級上報。（二）預防為主的原則。將事前預防與事后應急處置有機結合，把預防的重點放在人才招聘會的安全工作上，做到會前有安全工作預案，制定完善的安全工作實施方案；

3、會中具體實施安全工作方案；會后及時總結經驗。把應急管理的各項工作落實在日常管理中，把突發(fā)事件消滅在萌芽狀態(tài)中，全面提高防范水平。有限，出現人員擁擠，并有可能出現踩踏事件的發(fā)生：一方面由安全保衛(wèi)人員把持進口，視場內人員擁擠情況，可采取暫停進入，無關人員謝絕入內。另一方面打開所有通道，由安全保衛(wèi)人員安排無關人員出場，盡快疏散人員。（二）火災事件。發(fā)生火災時，人才招聘會的工作人員應視情況在第一時間撥打“119”聯系當地消防部門救援，撥打“12

4、0”聯系當地醫(yī)療機構救治傷者。同時，人才招聘會應急處置工作領導小組應安排工作人員分為三組，第一組到事發(fā)現場，組織保護現場，立即關閉電源，本著“先救人、后救物”的原則，用場館內的消防設施救火以及協(xié)助醫(yī)務室搶救傷者；第二組按事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協(xié)調現場人員安全有序撤離出危險區(qū)域和固定消防栓場所，封鎖現場，轉移重要財物等必要措施，確保人員、財產安全；第三組安排人員到招聘會各路口等待引導消防車輛和公安干警以及醫(yī)療人員的援

5、助。要主動向消防、公安以及醫(yī)療人員提供有關信息，協(xié)助查明原因，配合進行撲救、破案。（三）打架斗毆事件。人才招聘會舉辦期間，發(fā)現有鬧事、打架斗毆、流氓、偷竊和應聘人員自殺、自殘、自虐性事件以及損毀公共財產等情況，導致招聘會秩序混亂，管理失控。人才招聘會應急處置工作領導小組首先應安排安全保衛(wèi)人員在第一時間對相關人員進行教育勸阻，緩解情緒，將當事人帶入治安室，其余人員驅散，控制事態(tài)發(fā)展，防止事態(tài)蔓延。對損毀公共財產的，責令其停止破壞行為，并作