人力資源二級(jí)論文(招聘)

1、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：關(guān)于A公司招聘與配置工作述評(píng)姓名：身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：所在省市：福建省泉州市所在單位：福建萬龍金剛石工具有限公司2代理經(jīng)銷形式的龐大銷售網(wǎng)絡(luò)，一級(jí)市場(chǎng)代理機(jī)構(gòu)達(dá)16個(gè)，國外主要銷往美國、德國、日本及東南亞國家和地區(qū)。A公司現(xiàn)有員工547人，一線員工397人，占總?cè)藬?shù)72.6%，基層管理113人，占總?cè)藬?shù)20.7%，中層以上管理人員37人，占總?cè)藬?shù)6.77%，目前A公

2、司戰(zhàn)略整合，擴(kuò)大規(guī)模，未來對(duì)人力需求配置將逐倍增加，主要分布于對(duì)生產(chǎn)普工、技術(shù)及基層管理崗位需求，可見招聘配置工作的有效開展至關(guān)重要。針對(duì)A公司目前招聘的操作發(fā)現(xiàn)存在的問題主要有以下幾個(gè)方面：（一）人力資源規(guī)劃未深入人員需求預(yù)測(cè)A公司的人力資源規(guī)劃中對(duì)人員的需求預(yù)測(cè)上采用的統(tǒng)計(jì)方法集中于定性的經(jīng)驗(yàn)判斷法，而部門人員需求提出往往是在人員已出現(xiàn)不足時(shí)才提出，當(dāng)人力資源部著手實(shí)施招聘時(shí)，已經(jīng)空缺明顯，結(jié)果造成了各部門反饋招聘周期過長，未能及時(shí)