兼職相關的法律依據及企業(yè)用工風險

1、兼職相關的法律依據及用工風險 兼職相關的法律依據及用工風險一、 一、兼職相關法律依據：《勞動法》 兼職相關法律依據：《勞動法》兼職屬于勞動法上的非全日制用工 兼職屬于勞動法上的非全日制用工第六十八條 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間 同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用

2、工形式。 累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合 訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 同的履行。第七十條 第七十條 非全日制用工雙方當事人

3、不得約定試用期。 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 在地人民

4、政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。二、采用非全日制用工（兼職勞動關系）企業(yè)應注意的事項 二、采用非全日制用工（兼職勞動關系）企業(yè)應注意的事項非全日制用工（兼職）作為一種靈活用工方式，被很多公司企 非全日制用工（兼職）作為一種靈活用工方式，被很多公司企業(yè)作為一種方便地降低人員成本的措施，很多原本由全日制勞動者 業(yè)作為一種方便地降低人員成本的

5、措施，很多原本由全日制勞動者完成的工作也改為兼職形式，以方便對人員的靈活使用。 完成的工作也改為兼職形式，以方便對人員的靈活使用。非全日制用工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平 非全日制用工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平2、至少每半個月支付一次工資，時薪不低于最低小時工資標 、至少每半個月支付一次工資，時薪不低于最低小時工資標準。 準。3、在支付的工資條上標明工作時間（或采取其他形式體現工 、在支付的工資條上

6、標明工作時間（或采取其他形式體現工作時間） 作時間） ，要求平均每天不超過四小時，每周不超過二十四小時。 ，要求平均每天不超過四小時，每周不超過二十四小時。4、購買工傷保險。這項成本不高。 、購買工傷保險。這項成本不高。5、有的地方勞動部門要求對非全日制用工也要報送備案，最 、有的地方勞動部門要求對非全日制用工也要報送備案，最好按照執(zhí)行。 好按照執(zhí)行。做到以上五點，兼職用工方面的法律風險可以很好地得到控 做到以上五點，兼職用工方面的法律