對承擔質量管理體系規(guī)定職責的人力資源進行有效的配備...

1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改1 目的 目的 對承擔質量管理體系規(guī)定職責的人力資源進行有效的配備及培訓，以確保人力資源有能力完成規(guī)定的職責，并滿足公司發(fā)展的需要。2 適用范圍 適用范圍適用于承擔質量管理體系規(guī)定職責人員的配備和培訓。3 引用標準 引用標準GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000 6.1 資源提供

2、 6.2 人力資源4 職責 職責4.1 各部門負責提出本部門的用人需求及培訓需求，并配合進行培訓的實施。4.2 人力資源部負責匯總公司的《資源需求計劃》 ，組織人員招聘。編制《年度培訓計劃》 ，組織培訓的實施，保存培訓記錄。4.3 集團總經(jīng)理辦公會審議批準《資源需求計劃》和《年度培訓計劃》 。5 程序內(nèi)容 程序內(nèi)容5.1 人力資源的配備5.1.1 人力資源部負責組織各部門編制《崗位職責及資質要求》 ，確定各崗位的任職資

3、格，經(jīng)部門經(jīng)理審核，管理者代表批準后，作為人員招聘、配置和考評的主要依據(jù)。并根據(jù)公司經(jīng)營需要和組織架構的變動而隨時調整。5.1.2 在管理者代表領導下，人力資源部會同各部門提出公司的《資源需求計劃》 ，經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會批準后，執(zhí)行人員的招聘或調整。天津泰達集 天津泰達集團有限公司 有限公司版本 版本/修改 修改態(tài):1/1TEDA GROUP 文件 文件編號:泰達 泰達/程序－ 程序－05生效日期 生

4、效日期:2021/09/01ISO ISO 9001: 9001: 2000 2000 人員配備及培訓程序 人員配備及培訓程序 第 3 頁 共 4 頁5.2.1 培訓的需求一般包括：5.2.1.1按照崗位資質要求，對各崗位、各級員工進行應具備的知識與技能的培訓。5.2.1.2根據(jù)內(nèi)部審核和管理評審結果需要進行的培訓。5.2.1.3 根據(jù)公司的管理儲備干部培養(yǎng)目標計劃進行的培訓。5.2.1.4 新員工的培訓和考核

5、。5.2.1.5 國家、地方及上級主管部門、外部機構組織的培訓等。5.2.2 培訓內(nèi)容一般包括：5.2.2.1管理層人員參與現(xiàn)代管理知識和經(jīng)營策略的培訓。5.2.2.2 公司全員（包括新員工）必須經(jīng)過質量管理體系知識的培訓。5.2.2.3 對新員工進行企業(yè)文化、管理制度、崗位專業(yè)知識與技能培訓。經(jīng)過半年試用期的學習后，個人寫出學習小結，經(jīng)部門主管做出評語報人力資源部審核，集團領導批準后方可轉為正式員工。5.2.2.4 員工學歷、專業(yè)知識