組織管理程序

1、組織管理程序1目的明確本機構的隸屬關系、組織機構、各部門的權責和相互關系，規(guī)范員工行為。2范圍適用于本機構的機構設置、職能分配和各崗位人員的任命及授權。3職責最高管理者負責組織機構的設置，職能的分配和資源的配置，任命中心各室負責 最高管理者負責組織機構的設置，職能的分配和資源的配置，任命中心各室負責人;3.1 3.1 中心主任組織實施；中心全體人員各自職責范圍內(nèi)具體辦理。4控制要點本機構為公司的職能部門，隸屬于公司。本機構經(jīng)公司法人代表

2、授權，能獨 本機構為公司的職能部門，隸屬于公司。本機構經(jīng)公司法人代表授權，能獨立承擔 立承擔 第三方公正檢測，獨立對外行文和開展業(yè)務活動。 第三方公正檢測，獨立對外行文和開展業(yè)務活動。1.1 1.1 本機構具有固定的工作場所，中心房屋面積995m2 （其中恒溫室146m2）。儀器設備 共236臺（套），具備正確開展檢測工作的能力。1.2 1.2 本機構管理體系覆蓋了公司計量測試中心本部及派出的項目試驗室等所有檢測場 所。1.3 1.3

3、4本機構現(xiàn)有人員268人，高級職稱人數(shù)15人，占總人數(shù)的5. 6%；中級職稱人數(shù)62 人，占總人數(shù)的23.1%；助理工程師23人，占總人數(shù)的8. 6%；其他168人，占總人數(shù) 62. 7%o所有人員均取得了崗位證書，具備相應的專業(yè)技術和管理知識。1.4 1.4 本機構制定了《保證公正性和獨立性程序》，要求認真執(zhí)行，并將員工的公正性和獨 立性行為納入考核內(nèi)容，對違反公正性和獨立性規(guī)定的人員，視情節(jié)和所造成的后果分 別給予批評、警告、經(jīng)濟或

4、行政處罰。1.5 1.5 本機構制定了《保護客戶機密和所有權程序》，承諾保護國家機密和客戶的商業(yè)、技 術秘密，有效執(zhí)行各項保密規(guī)定，切實維護國家和客戶的利益。1.6 1.6 組織機構框圖（附圖）. 8授權書、任命書（任職文件）本機構最高管理者、中心主任、技術負責人、質(zhì)量負責人由公司任命，部門負責人 由中心最高管理者任命/聘用。最高管理者、技術負責人和檢驗檢測報告授權簽字人的 變更報資質(zhì)認定部門申請辦理變更手續(xù)。a. a.最高管理者經(jīng)公司

5、法人代表授權；b. b.部門負責人經(jīng)中心最高管理者任命/聘用。4 .9 .9崗位職責序文件》；b. b.組織本機構質(zhì)量管理體系的建立和運行，負責編制內(nèi)部審核計劃、委派內(nèi)審員， 簽發(fā)審核報告；c. c.負責組織對不合格項的控制，并對糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗證；d. d.組織處理檢驗檢測工作中的抱怨以及質(zhì)量事故；e. e.參與管理評審，負責編制管理評審計劃和評審報告并組織實施；f. f.負責管理性質(zhì)量記錄表式的批準；g. g.在主任、技術

6、負責人外出時代行其職責；h. h.向中心主任及時反映檢測工作質(zhì)量及體系運行中存在的問題，并提出改進意見和 建議；1.檢查中心檢驗檢測人員工作質(zhì)量，糾正日常檢測工作質(zhì)量問題。4. 4. 9. 9. 5授權簽字人職責a. a.在授權范圍內(nèi)負責簽發(fā)檢驗檢測報告，并對其質(zhì)量負責；b. b.檢驗檢測報告授權簽字人應檢查檢驗檢測報告的內(nèi)容是否如實詳盡，數(shù)據(jù)是否客 觀公正，檢驗檢測設備、環(huán)境是否滿足要求，運用的檢驗檢測標準、評價意見是否科學、 準確。

7、4.9. 4.9. 6檢測室負責人職責a. a.在中心主任領導下，全面負責本室的各項工作；b. b.擬定本室儀器設備的購置計劃，以及在用儀器設備的管理；c. c.負責公司、中心兩級體系文件在本室的具體實施；d. d.安排、檢查、督促檢驗檢測人員按規(guī)定要求完成檢驗檢測任務，審核檢驗檢測數(shù) 據(jù)；e. e.負責制定檢驗檢測實施方案，并組織實施；f. f.制定能力驗證計劃及檢驗檢測計劃，對不能檢驗檢測的項目實施委托試驗；g. g.及時準確地向中