我國(guó)公立醫(yī)院人力資源管理制度變革研究.pdf

1、2009年，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》，開啟了新一輪醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的序幕。目前，經(jīng)過幾年的改革探索實(shí)踐，逐步實(shí)現(xiàn)了基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化。國(guó)家基本藥物制度和基本醫(yī)療保障制度初步建成，同時(shí)，使得基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系得以完善，公立醫(yī)院改革試點(diǎn)工作開始著手實(shí)施，形成了基層基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的探索模式。在這個(gè)過程中，對(duì)于公立醫(yī)院的人事制度改革《意見》也提出了明確而具體的要求。2015年5月17日，國(guó)務(wù)院辦公廳又印發(fā)

2、了《關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》。在這樣的環(huán)境氛圍下，公立醫(yī)院目前的人事體制已無法適應(yīng)新醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革形勢(shì)的要求，必須加快公立醫(yī)院人事制度向現(xiàn)代人力資源管理體制轉(zhuǎn)變的步伐，以解決當(dāng)前存在的各種問題，進(jìn)而使公立醫(yī)院的人事制度更加符合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的需要，這對(duì)于公立醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　以檢索和閱讀大量文獻(xiàn)為前提，通過對(duì)相關(guān)科學(xué)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)整理，在充分調(diào)研公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀的

3、基礎(chǔ)上，本文主要包括以下內(nèi)容:
　　1.對(duì)公立醫(yī)院人力資源管理體制改革的背景、概念、研究方法及思路進(jìn)行了深入分析，對(duì)新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體方向和公立醫(yī)院人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確梳理。
　　2.對(duì)國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的具體情況和歷史沿革，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中涉及人力資源管理改革的相關(guān)內(nèi)容等進(jìn)行了重點(diǎn)研究，并論述了這些相關(guān)改革對(duì)于我國(guó)公立醫(yī)院人力資源管理體制改革的借鑒意義。
　　3.對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院現(xiàn)行人事管理制