縣級政府行政人才選拔研究——以湖南省寧鄉(xiāng)縣為例.pdf

1、人才是社會發(fā)展最重要的資源之一。當(dāng)今社會的競爭是人才的競爭，人才資源，尤其是政府行政人才資源的開發(fā)與利用己成為地方政府綜合競爭力的關(guān)鍵構(gòu)成。在這樣的背景下，我國各級地方政府都高度重視對行政人才的選拔與培養(yǎng)，本文選取縣級政府行政人才的選拔這一視角作為研究的主題。
　　 對寧鄉(xiāng)縣行政人才選拔情況的進(jìn)行了調(diào)查，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較分析法，結(jié)合公共部門人力資源管理理論中甄選的相關(guān)知識和我國的干部制度，認(rèn)識到目前我國縣級政府行政人才存在著

2、人的因素主導(dǎo)行政人才選拔、違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)像仍有存在、選拔對象范圍較窄以及人崗不用現(xiàn)象嚴(yán)重等問題。
　　 縣級政府行政人才選拔中問題存在的原因主要為縣級政府行政人才選拔體制不健全、監(jiān)督不完備，選拔程序不健全、選拔標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、選拔方法太陳舊等五個方面的原因。對此，提出了縣級政府行政人才選拔的具體路徑，包括健全選拔體制、加強(qiáng)選拔的監(jiān)督、完善選拔程序、明確選拔標(biāo)準(zhǔn)以及創(chuàng)新選拔方法。
　　 對政府行政人才選拔的研究既有利于提高政府在人