我國證券經紀業(yè)務傭金制度問題研究.pdf

1、本文研究的目標是通過對國內愈演愈烈的“傭金戰(zhàn)”現(xiàn)象的分析,尋找惡性循環(huán)的原因,對證券公司經紀業(yè)務轉型進行探索。本文的主要內容是對傭金制度的闡述,“傭金戰(zhàn)”現(xiàn)象及趨勢的分析、及其對證券公司乃至整個證券行業(yè)的影響,特別是對經紀業(yè)務的影響,對經紀業(yè)務轉型進行探索。
　　 隨著中小券商挑起“傭金戰(zhàn)”,_線大型券商被迫應戰(zhàn),加入降傭大軍,形成惡性循環(huán)。本文擬通過對其歷史及經驗的研究,分析傭金戰(zhàn)的原因,挖掘傭金戰(zhàn)的根源,進而通過行之有效的手

2、段改變證券公司被動的局面,優(yōu)化業(yè)務結構,開拓新市場,進入良性循環(huán)。同時,促進傭金制度的科學發(fā)展,維護整個行業(yè)及投資者的利益。
　　 本文引文部分闡述了選題背景和意義,總領全文；第一部分,從基本概念入手,闡述了證券經紀業(yè)務和傭金制度的內涵,以及證券經紀業(yè)務傭金制度的標準；第二部分,介紹了國外典型國家證券經紀業(yè)務傭金制度的發(fā)展經驗,以美國為例,闡述了其發(fā)展經驗和對我國的啟示；第四部分,詳細闡述了我國證券經紀業(yè)務傭金制度的發(fā)展現(xiàn)狀和存