關于職務發(fā)明權益歸屬及分配的案例分析.pdf

1、職務發(fā)明創(chuàng)造是在科學技術發(fā)展到一定階段之后出現(xiàn)的，并隨著科學技術的發(fā)展而在進一步發(fā)展完善之中。在當代，大量的專利都是通過職務發(fā)明創(chuàng)造完成的；因而，世界上各個國家的政府與學者都十分重視對職務發(fā)明創(chuàng)造專利權歸屬問題的研究，其目的就在于使得職務發(fā)明創(chuàng)造歸屬在職務發(fā)明創(chuàng)造制度立法方面既能激發(fā)雇員進行職務發(fā)明創(chuàng)造的積極性，保護其智力勞動成果，而又能使雇主樂意持續(xù)投資于技術創(chuàng)新活動并收回投資，從而能做到雇員和雇主利益的達到平衡，并不斷促進社會科學技

2、術的進步與經濟的發(fā)展。
　　 本文以備受關注的唐開平訴中國嘉陵工業(yè)股份有限公司(集團)職務發(fā)明創(chuàng)造報酬糾紛一案為例，分三部分進行論述：第一部分從案情簡介、判決情況和爭議的焦點三個方面對案件進行了簡單的介紹；詳細說明了案件的來龍去脈，以及社會對其的關注焦點。第二部分緊緊圍繞該案中的爭議焦點，從案件的四個爭議焦點出發(fā)，分別進行了法律評析；第三部分是對本案提出的幾點建議，系統(tǒng)的闡述了如何解決我國專利法中關于職務發(fā)明專利權權利歸屬的爭議