麗水市公務員心身反應特點及其與應激有關因素的相關性研究.pdf

1、目的：探討公務員的心身反應特點及其與應激有關因素的相關性，為提高公務員的心理健康咨詢和干預提供理論依據(jù)。 方法：采用自編一般情況量表和心理社會壓力調查表(包括心身反應量表、生活事件量表、社會支持量表和特質應對量表)對麗水市500名公務員進行調查分析，所有數(shù)據(jù)輸入spss11.5進行相關分析、逐步多元回歸分析和方差分析等。結果： 1、公務員與常模的比較結果顯示：麗水市公務員當前心身反應與一般人群相比有顯著差異性；公務員心身

2、反應水平明顯低于一般人群，即其總體心理健康水平好于普通人群。 2、采用獨立樣本t檢驗和單因素方差分析對不同性別、年齡、崗位、級別、婚姻和文化的公務員進行比較，結果如下：(1)不同性別公務員的心身反應、生活事件、應對方式、社會支持進行t檢驗比較分析。結果顯示不同性別的公務員在2，3，4類生活事件、積極應對和社會支持之間存在顯著差異(p＜0.05)。(2)不同年齡段公務員心身反應、生活事件、應對方式、社會支持的比較分析。從單因素方差

3、分析結果可以看出，在不同年齡組的公務員中，SER，SR，LCU1，PC，SOF，SS之間存在顯著差異，具體組間比較結果存在差異性的是：心身反應：SER：2與1，3，4組；SPR：2組與3組；SBR：4組與1，3組；SR：2組與1，3，4組；生活事件：LCU1：4組與1，3，4組；LCU2：2組與3，4組；應對：PC：2組與1，3，4組；NC：組與3組；社會支持在各組之間基本上均存在顯著差異。(3)不同崗位公務員心身反應、生活事件、應對方

4、式、社會支持的比較分析。單因素方差分析結果公務員的心理反應、心身反應總分及家庭外支持存在組間差異；具體組間差異比較發(fā)現(xiàn)：心身反應：SER：1與2組：SPR：1與2組，2組與1，3組存在顯著性差異。生活事件：LCU1：1與3組；LCU2：1與4組：LCU4：1與2組之間存在顯著性差異。應對方式之間沒有顯著性差異。家庭支持：SOF和SS：3，4組與2，3組之間均存在顯著性差異。(4)不同級別公務員心身反應、生活事件、應對方式、社會支持的比較

5、分析。單因素方差分析結果顯示不同級別的公務員，在LCU3，SOF，SS之間存在顯著性差異，具體比較組間差異結果發(fā)現(xiàn)：SER：3組與1，2組之間存在顯著性差異；LCU2：2與3組之間存在顯著性差異；LCU3：2組與1，3組之間存在顯著性差異；SOF：2組與1，3組存在顯著性差異；SS：2組與1，3組之間存在顯著性差異。余幾組沒有顯著性差異。(5)不同婚姻公務員心身反應、生活事件、應對方式、社會支持的比較分析。單因素方差分析結果顯示不同婚姻

6、狀態(tài)的公務員在LCU4和社會支持之間存在顯著差異；具體組間比較結果發(fā)現(xiàn)LCU2：1與2組；LCU4：1組與2，3組之間；PC：1與2組；SIF：1組與3組；SOF：1組與2，3組；SS：1組與2，3組之間存在顯著差異。余幾組無顯著性差異。(6)不同文化公務員心身反應、生活事件、應對方式、社會支持的比較分析，單因素方差分析結果顯示，SBR，LCU3，PC組間存在顯著性差異，當具體比較組間的差異時發(fā)現(xiàn)，SBR：2組與1，3組存在顯著差異；L

7、CU3：1與2，3組存在顯著差異；PC：2與1、3存在顯著差異；SS：2組與3組存在顯著差異。余幾組無顯著性差異。 3、公務員壓力反應與應激有關因素及公務員應激各有關因素之間的相關分析：(1)公務員壓力反應與應激有關因素的關系分析結果顯示公務員的生活事件、特質應對和社會支持各因素及其總分(除LCU4外)與心身反應各因素及總分之間均存在顯著相關；(2)公務員應激各有關因素之間的相關分析，結果顯示除經(jīng)濟類生活事件與其他各因素及其總分

8、相關不顯著、家庭外支持與生活事件中的LCU2，LCU3，LCU4相關不顯著外，其他應激各相關因素之間存在顯著相關(p＜0.01，p＜0.001)。 4、公務員壓力反應影響因素的逐步多元回歸分析，結果顯示首先進入方程的均是消極應對因素，具體各因素依次進入方程的是：SR：NC，PC，LCU2，LCU1，SIF，LCU4；SER：NC，LCU2，PC，SIF；SPR：NC，PC，LCU1，LCU4；SBR：NC，LCU2，PC，LCU