伊春市公開選拔領導干部若干問題研究.pdf

1、改革開放以來，干部制度改革不斷深化，并且取得了很多成效，領導干部的公開選拔是具有根本性且最為成功的一項改革。經過長時間的發(fā)展，公開選拔領導干部制度已經逐步成為一種全國性的、主體性的干部選拔任用制度。盡管公開選拔領導干部從產生至今已有20多年了，并且已經成為我國選任干部的主要方式之一，但作為一種新的干部選拔方式，在自我發(fā)展、自我完善過程中，必然經歷一個不斷探索總結、逐步發(fā)育健全的過程。從公開選拔領導干部的理論和實踐上看，在應用程序上總結研

2、究的比較多，但理論研究的較少，關注公開選拔程序和方法的多，對公選的權限、社會效益等深層次問題關注的不夠。因而，在這種背景下，無論從理論上看，還是從實踐上看都有必要對領導干部的公開選拔工作進行系統(tǒng)而深入的研究，尤其是對其存在的主要問題和整改對策進行深入的研究。
　　本文通過實證研究和對比分析的方法，從研究領導干部的公開選拔入手，圍繞如何推進公開選拔領導干部工作的邏輯脈絡，分析中國歷史上的科舉制度和西方文官制度中的有益成分，并結合國內