完善公務員選拔任用制度的思考.pdf

1、國家公務員，是代表國家從事社會公共事務管理，行使國家行政權力，履行國家公務的人員。國家公務員制度，則是指通過制定法律和規(guī)章，對公務員行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務、依法進行科學管理的法規(guī)體系和管理體制的總稱。 在公務員管理中，公務員的任免和考核是非常重要、彼此密切相關的，涉及選拔任用擔任領導職務公務員的兩項制度?？茖W合理的職務任免和考核制度，直接關系到能否選拔出一支高素質的公務員領導隊伍并以此帶動公務員隊伍整體素質的提高，進而保

2、證國家行政管理的科學性和高效率。 本文主要是結合《中華人民共和國公務員法》的頒布和即將實施，在分析我國公務員特別是擔任領導職務公務員的選拔任用的歷史沿革、現(xiàn)狀和問題的基礎上，通過與我國古代官員、現(xiàn)代西方國家公務員選拔任用制度的比較，試圖對如何進一步完善公務員特別是擔任領導職務的公務員選拔任用制度做一些粗淺的思考和探討。 我國本文共分為四個部分：第一部分為我國公務員制度的一般理論，包括公務員制度的建立、我國公務員選拔任用和

3、考核制度的現(xiàn)狀、問題：第二部分為我國古代官員選拔任用和考核制度，既有與我國古代官員任用制度和考核制度的比較，也有對我們的啟示；第三部分為現(xiàn)代西方國家公務員的選拔任用制度，著重是對英國、美國、法國、同本等國家文官制度中任免制度、考核制度以及發(fā)展趨勢的介紹、分析和比較及其借鑒意義；第四部分為對完善我國公務員選拔任用制度的思考，在即將實施的《公務員法》的框架下，以“制度伯樂”為目標，就完善公務員選拔任用制度的所必備的要素及所要達到的目標以及具