雇主責任探析.pdf

1、現代社會，隨著市場經濟的發(fā)展，雇傭活動日益頻繁，因雇員執(zhí)行職務致人損害的現象也越來越多，建立完善的雇主責任體制是現代侵權法的趨勢。我國現行法中已有雇主責任的規(guī)定，但其概念模糊不清。本文將雇主責任定位于一切法人、其他組織及自然人為其雇員的職務侵權行為承擔的損害賠償責任，針對目前立法中存在的一些問題，借鑒國外的立法經驗，并結合我國現在的司法現狀，對雇主責任的基本問題進行了探討。
　　本文首先分析了雇主責任的理論基礎。通過與替代責任、法

2、人責任兩個相關概念的比較，逐一分析了倫理說、報償說、危險責任說以及公共政策說，進一步闡明了雇主之所以為雇員的侵權行為承擔責任的理論依據。
　　其次，雇主責任的歸責原則尚有分歧。通過分析不同學說的差別，比較不同立法例的利弊，從無過錯原則的歷史發(fā)展以及現實作用的角度，闡明我國確立無過錯責任原則的意義。
　　再次，責任構成是雇主責任的重要部分。雇傭關系的存在是雇主責任的前提，本文拋棄了以往的形式上的限制，拓展了雇傭關系的范圍，并提