中國海誠股票期權激勵有效性分析.pdf

1、股票期權激勵很久以來就被人們認為是一種長期性的激勵機制，并且已經被西方經濟發(fā)達的國家通過實踐證明是有效的，它可以很好的處理存在在當今企業(yè)中的，由企業(yè)的經營管理的權利和所有者的權利的分離而產生的代理問題。在股票期權的有效性充分發(fā)揮的情況下，可以帶動高層管理者的工作熱情，鼓勵高管努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。自從我國引入股權激勵制度之后，有大量的企業(yè)探索實施股票期權，但是由于我國企業(yè)股權結構、公司治理結構等方面的原因，股票期權激勵運用的效

2、果不夠理想。
　　本文主要研究中國海誠工程科技股份有限公司（以下簡稱中國海誠）的股票期權激勵的有效性，結合股票期權的理論分析和中國海誠的實際情況，針對有效性分析的結果總結經驗或者提出建議。本文以企業(yè)的經營業(yè)績來體現股票期權的有效性，并且以財務會計指標衡量企業(yè)的業(yè)績。通過橫向和縱向的對比分析，得出中國海誠股票期權期權的有效性情況;針對以上的分析結果，作者結合中國海誠在股權結構和公司治理結構兩個方面的現狀總結原因;并基于以上的研究，為

3、中國海誠進一步發(fā)揮股票期權的有效性提出建議，對于其他的企業(yè)同樣具有借鑒意義。
　　通過分析得出了如下的結論:中國海誠股票期權激勵對經營業(yè)績有一定的促進作用，但是作用發(fā)揮的不夠理想。橫向的分析中，當對比企業(yè)的總得分處于下降的趨勢時，中國海誠仍為上升的狀態(tài)，且排名靠前，但是中國海誠的發(fā)展能力和償債能力的得分波動較大?？v向分析中，代表盈利能力的凈資產收益率指標上升明顯，但是代表其他三個能力的指標時有下降或者波動。本文最后基于以上的分析，