信息披露質量對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營權與所有權相分離，產(chǎn)生了委托代理關系，代表所有權的股東和代表經(jīng)營權的高管雙方存在目標不一致、信息不對稱等缺陷。解決雙方目標不一致問題通常可以通過建立委托人目標與代理人目標之間的掛鉤關系達成，如簽訂薪酬契約，建立薪酬與業(yè)績大小之間的聯(lián)系;解決高管內部人控制，信息不對稱問題，可以通過考察所披露信息的可靠性與真實性來達成，會計信息披露質量將影響會計業(yè)績指標對業(yè)績的衡量，進而影響業(yè)績在契約制定和履行過程中發(fā)揮的作用。
　　本文

2、從信息披露質量的狹義定義出發(fā)，認為信息披露質量即所披露會計信息本身的質量。在驗證高管薪酬與業(yè)績相關關系的基礎上，通過引入業(yè)績與信息披露質量交乘項來研究信息披露質量對高管薪酬與業(yè)績關系的調節(jié)作用。論文的研究結果表明:主板高管薪酬與業(yè)績不存在相關關系;中小板和創(chuàng)業(yè)板高管貨幣性薪酬與公司業(yè)績存在較強的正相關關系，而股權激勵與業(yè)績沒有明顯的相關關系;信息披露質量能夠對高管貨幣性薪酬與業(yè)績之間的關系產(chǎn)生調節(jié)作用，信息披露質量越低，業(yè)績的真實性與可