基于共生理論的中國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系評(píng)價(jià)研究.pdf

1、勞資關(guān)系是勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中勞方與資方形成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，涉及了政府、企業(yè)、工會(huì)及勞動(dòng)者等相關(guān)主體，隨著礦難、用工荒、農(nóng)民工工資惡意拖欠等不和諧現(xiàn)象屢屢發(fā)生，勞資關(guān)系問(wèn)題逐漸進(jìn)入人們的視野。企業(yè)勞資關(guān)系的和諧平衡程度對(duì)于員工的工作狀態(tài)、企業(yè)的收益利潤(rùn)、社會(huì)的安定發(fā)展都有很重要的影響，目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了不少探究，也提出了一些理論和對(duì)策，但是仍然沒(méi)有一套完整的勞資關(guān)系理論，而且對(duì)勞資關(guān)系評(píng)價(jià)模型的研究也相對(duì)不足。
　　

2、本文在現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)上，從社會(huì)共生理論的角度對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行重新界定，提出了新的勞資共生理論假設(shè)及模型，并以中國(guó)最具代表性的十家國(guó)有企業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證，最后基于驗(yàn)證后的企業(yè)勞資共生關(guān)系，提出了實(shí)現(xiàn)共生勞資關(guān)系的對(duì)策建議。研究結(jié)果表明:資源和約束條件構(gòu)成的共生環(huán)境是影響勞資關(guān)系共生的主要影響因素，且資源的影響程度最大。同一企業(yè)的不同部門存在著不同類型的勞資關(guān)系，掌權(quán)的核心部門勞資關(guān)系優(yōu)于底層的非核心部門?，F(xiàn)階段我國(guó)勞資關(guān)系中，勞方處于弱勢(shì)