汕頭海關關務保障職能優(yōu)化研究.pdf

1、隨著海關事業(yè)的發(fā)展，關務保障職能成為制約海關事業(yè)發(fā)展的重要因素之一，無論是海關內部機構或關員都對完善后勤保障工作的要求越來越高，關務保障職能能否高效運作已成為擺在海關服務保障人員面前最嚴肅課題之一。汕頭海關關務保障職能五年的實施過程中所遇到的矛盾和困難，也要求汕頭海關盡快進行關務保障職能優(yōu)化來適應新形勢的需要。與此同時，業(yè)內學者對于關務保障職能的理論研究十分匱乏以致無法滿足海關工作發(fā)展的需要。在這樣的背景下，研究汕頭海關關務保障職能的履

2、行效果并提出優(yōu)化職能的途徑，對于其他地區(qū)海關如何進行關務保障職能優(yōu)化，破解后勤保障管理難題，具有一定的理論和實踐意義。
　　本文通過搜集閱讀國內外海關相關文獻，并對研究成果進行了總結和梳理，歸納出當前海關關務保障職能研究的現狀。隨后分析了汕頭海關關務保障部門的法定職能與實際職能，介紹了當前汕頭海關關務保障部門的職能結構和關務保障職能的履行模式，以期為關務保障職能的履行效果評估提供參考。
　　文章通過兩方面的數據分析對汕頭海關

3、關務保障職能履行效果進行評估，第一部分主要來源于汕頭海關領導層及其他各部門，通過采集汕頭海關關務保障處成立五年來的歷史績效資料，著重分析其在職能作用方面的表現。同時為了數據的全面性，更進一步更全面的評估職能履行效果，在汕頭海關內部面對關員開展問卷調查，通過分析調查問卷結果對關務保障職能履行情況進行總結。
　　最后文章通過總結汕頭海關關務保障職能實施存在的問題，進而提出汕頭海關進一步優(yōu)化關務保障職能的策略：明確部門職能定位，科學劃分