選拔作用干部公信度評估指標體系的構建研究——以重慶市為例.pdf

1、選拔任用干部公信度是指社會公眾對組織、人事部門選拔任用干部工作及其結果所具有的心理認同感和滿意程度。對于選拔任用工作，公眾最關心的是用什么樣的標準來選人，因此構建一套科學可行的選拔任用干部公信度的評估指標體系，不僅可以為選拔任用干部公信度評估提供一定的依據，還可以進一步豐富公共部門人力資源管理的相關理論。
　　 本研究在文獻分析的基礎上，首先運用專家咨詢法、極小極大離差法構建了一套選拔任用干部公信度的評估指標體系，接著利用層次分

2、析法對選定的指標進行權重確定，并設計了選拔任用干部公信度評估的具體流程，最后以重慶市為例進行實證研究，初步檢驗了構建的選拔任用干部公信度評估指標的實用性與合理性。主要研究結論如下：
　　 ①構建了一套合理、有效的選拔任用干部公信度的評估指標體系。該指標體系包括3個一級指標和12個二級指標，一級指標為整體認知評價、結果認知評價、程序認知評價，二級指標為選拔結果的滿意度、被選拔任用干部的公眾認同度、選拔任用干部組織實施過程的總體評價

3、、道德評價、能力評價、態(tài)度評價、業(yè)績評價、作風評價、個人特質評價、選拔任用干部制度建設評價、選拔任用干部程序評價、選拔任用干部方法評價。
　　 ②利用層次分析法對選定的指標進行權重確定，并設計了選拔任用干部公信度評估的具體流程。
　　 ③以重慶市為例進行了實證研究，根據構建的評估指標編制并發(fā)放了選拔任用干部公信度評估問卷，調查結果顯示重慶市選拔任用干部公信度為良好。
　　 ④要進一步提高選拔任用干部的公信度，重慶