我國公務員收入分配差距問題研究.pdf

1、公務員收入分配問題越來越引起人們的關注，公務員收入分配是否符合了效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，與公務員的工作效率息息相關，與公務員的公眾形象息息相關，對公務員收入分配差距問題進行研究具有重要的現(xiàn)實意義和理論意義。
　　本文采用的研究方法為文獻分析法和比較分析法，深入研究公務員收入分配差距及相關問題。本文的研究結果表明，公務員收入分配領域存在的不公平現(xiàn)象較為突出，如:公務員的平均收入跟其他一些行業(yè)的人員相比差距過大;生活在不同地區(qū)的公務

2、員之間收入差距過大;任職于不同部門的公務員之間收入差距過大;不同職務公務員之間收入差距過大。造成這些不合理現(xiàn)象的原因有:經濟發(fā)展水平導致的公務員收入差距;灰色收入導致的公務員收入差距;行政成本導致的公務員收入差距等。繼而論文剖析了現(xiàn)階段我國公務員的收入分配差距對工作效率積極與消極兩方面的影響。在上述基礎上，論文有針對性的提出了相關對策建議:拉大合理的收入差距;完善財政轉移支付制度;加大力度治理公務員灰色收入問題;建立健全專門的《公務員工