警務(wù)績效評價體系研究——以江陰市公安局為例.pdf

1、20世紀(jì)中期以來，西方國家在政府治理上提倡政府服務(wù)職能，從而引發(fā)了影響深遠(yuǎn)的新公共管理運(yùn)動，其所倡導(dǎo)的理念也對中國產(chǎn)生潛移默化的影響，推動中國政府職能由管制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。隨著我國政治和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，我國公安部門體制和隊(duì)伍的改革也正在不斷深化。特別是近幾年來，如何推進(jìn)公安部門管理的科學(xué)化正規(guī)化，日益成為值得關(guān)注的問題。筆者通過對江陰市公安局警務(wù)績效評價活動的調(diào)查分析，闡述了我國當(dāng)前公安部門績效考評中存在的問題，并就科學(xué)建構(gòu)公安

2、部門警務(wù)績效評價體系提出了初步的設(shè)想，以期在實(shí)踐中對公安部門更好地提高工作績效發(fā)揮一定的促進(jìn)作用。
　　 本文首先對國內(nèi)外關(guān)于警務(wù)績效評價的內(nèi)涵、國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀、相關(guān)理論研究等方面的研究進(jìn)行了綜合和分析，建立了調(diào)查的理論基礎(chǔ)。然后，通過對國內(nèi)實(shí)施警務(wù)績效評價的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀的研究，了解國內(nèi)警務(wù)績效的實(shí)踐情況，利用自身在江陰市公安局工作的機(jī)會，著重調(diào)查江陰市公安局警務(wù)績效評價工作，深入了解、分析現(xiàn)行警務(wù)績效存在的問題。