國家公務員錄用面試現狀及對策研究——以湖南省為例.pdf

1、21世紀的競爭是人才的競爭，綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。要實現大國的崛起和中華民族的偉大復興這一歷史任務，必須選拔廉潔而又優(yōu)秀的人才充實各級官僚階層，早在一千四百多年前的唐代古人就發(fā)出振聾發(fā)聵的聲音“為政之要，惟在得人”，明確指出執(zhí)政能否成功的關鍵在于獲得優(yōu)秀人才為我所用。與西方的百余年的公務員制度相比，我國建立公務員制度的建立時間短，制度不完善。我國于1993年才頒布《國家公務員暫行條例》，確立了現代公務員制度，取代了建國以來

2、的干部制度。1994年人事部頒布了《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，明確規(guī)定了錄用公務員必須采用筆試和面試相結合的方法進行。在實際中，面試成績和筆試成績各占百分之五十。面試測評正發(fā)揮著其特殊的筆試不可替代的作用為國家機關選拔錄用人才。 當前，結構化面試作為現代人才測評方法的一種，以其具有較好的信度和效度，在公務員錄用面試中得到了廣泛的應用。隨著實踐的深入，錄用面試也暴露出一些問題。本文以湖南某省級機關錄用面試為樣本，對錄用面試進行了初