東平科技企業(yè)孵化器專業(yè)服務(wù)人才培養(yǎng)問題研究.pdf

1、作為東平縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)中最重要的部門之一，科技企業(yè)孵化器在加速前沿高科技研究成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)成功企業(yè)家和培育科技型企業(yè)等工作上發(fā)揮著重要而積極的作用。同時，東平科技企業(yè)孵化器也存在著專業(yè)服務(wù)人才素質(zhì)與孵化器崗位的匹配度低、培養(yǎng)路徑單一、專業(yè)服務(wù)人才梯隊建設(shè)需要進一步完善等問題，限制了科技企業(yè)孵化器規(guī)模的擴大和可持續(xù)發(fā)展。所以，培養(yǎng)一批精通工作業(yè)務(wù)、管理經(jīng)驗豐富、高素質(zhì)的專業(yè)服務(wù)人才，對于實現(xiàn)東平科技企業(yè)孵化器的可持續(xù)發(fā)展、服務(wù)機制的全方位

2、轉(zhuǎn)變和工作效能的不斷提升是必不可少的。
　　隨著科技企業(yè)孵化器數(shù)量的不斷增多，國內(nèi)的專家學者對孵化器的關(guān)注度也逐漸增高，但對專業(yè)服務(wù)人才培養(yǎng)的研究還十分薄弱，現(xiàn)有文獻很少涉及這個領(lǐng)域，對孵化器專業(yè)服務(wù)人才梯隊設(shè)計的基本理論和程序等方面的探討存在不足。實踐中，科技企業(yè)孵化器依托于政府機關(guān)或事業(yè)單位，雖然部分地方政府出臺了加快孵化器發(fā)展的政策，但能夠取得實質(zhì)性進展的不多，效果不明顯。在國內(nèi)，對科技企業(yè)孵化器的體制、運行模式等研究的較多

3、，而對孵化器的專業(yè)服務(wù)人才培養(yǎng)的理論研究尚是空白，這也是本文的研究背景。
　　本文以東平科技企業(yè)孵化器為例，分析了專業(yè)服務(wù)人才培養(yǎng)的相關(guān)情況，查找了專業(yè)服務(wù)人才培養(yǎng)過程中存在的問題，并運用公共管理相關(guān)理論提出針對性的解決措施，從而更好的發(fā)揮專業(yè)服務(wù)人才促進科技企業(yè)孵化器發(fā)展壯大的作用。
　　為解決東平科技企業(yè)孵化器專業(yè)服務(wù)人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的各類問題，本文在借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了科技企業(yè)孵化器專業(yè)服務(wù)人才培養(yǎng)的目