國網(wǎng)甘孜供電公司工資發(fā)放管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息化的快速發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術的普遍應用，工資發(fā)放信息化建設已成為提升一個企業(yè)綜合競爭力的重要因素，同時也是加快供電公司人力資源部門信息化建設，實現(xiàn)供電公司管理長久發(fā)展的必由之路。因此，只有堅持管理方法和技術手段的不斷創(chuàng)新，運用計算機技術和軟件系統(tǒng)來實現(xiàn)企業(yè)工資發(fā)放的信息化管理，才能真正建立起適應時代需要的企業(yè)人事服務新機制。國網(wǎng)甘孜供電公司單位性質是企業(yè)，近年來國網(wǎng)公司總部對人力資源管理的信息化、集約化提出了更高的要求，為積極

2、響應國網(wǎng)公司號召，進一步提升公司的人力資源管理水平，在吸取傳統(tǒng)工資發(fā)放管理系統(tǒng)功能單一、安全性能差等經(jīng)驗的基礎上，為進一步提高系統(tǒng)的安全、科學、便捷性能，最終為甘孜供電公司量身定做了本系統(tǒng)。
　　論文首先簡單介紹了所做系統(tǒng)的研究背景與意義以及國內外的研究動態(tài)，接著對業(yè)務流程進行整理，理清供電公司工資發(fā)放過程中遇到的各種困難，進行需求分析，確定工資發(fā)放管理系統(tǒng)所需要實現(xiàn)的功能，隨后對系統(tǒng)進行總體設計，包括數(shù)據(jù)庫設計、網(wǎng)絡設計、架構設

3、計等，并且在需求分析的基礎上進行功能模塊的界定和劃分，將系統(tǒng)劃分和設計為社保信息維護、工資福利信息維護、綜合報表查詢、薪酬數(shù)據(jù)批量導入和附加非周期支付五大部分，然后利用JAVA開發(fā)語言和SQL SERVER2008數(shù)據(jù)庫對各個模塊進行實現(xiàn)，最后對系統(tǒng)進行性能及功能測試。
　　本論文成果在實際應用過程中，明顯解決了傳統(tǒng)工資發(fā)放模式工作強度大、工作效率低、查詢不方便、數(shù)據(jù)保密性差的諸多問題，系統(tǒng)的社保信息維護、工資福利信息維護功能方便