合肥DT公司員工幸福感提升研究.pdf

1、改革開(kāi)放四十年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展和社會(huì)文明持續(xù)飛速發(fā)展進(jìn)步，中國(guó)企業(yè)同樣歷經(jīng)著不斷發(fā)展變化和不斷改革轉(zhuǎn)型，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈白熱化，企業(yè)員工所承受的壓力逐漸增大，隨之而來(lái)的是幸福感的不斷降低。然而員工的行為和思想狀態(tài)又受到幸福感的影響，從而對(duì)企業(yè)的收益和業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響。伴隨著城市發(fā)展進(jìn)步進(jìn)程的快速推進(jìn)，在各個(gè)大型或是中型城市中擁堵的交通問(wèn)題顯得越來(lái)越突出，城市軌道交通作為城市基礎(chǔ)設(shè)施之一，其具備速度快、安全、環(huán)保、容納

2、人數(shù)多等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)緩解城市交通擁堵問(wèn)題具有不可替代的地位。城市軌道交通業(yè)近年來(lái)蓬勃發(fā)展，很多城市新建城市軌道交通，但是相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理人才卻相對(duì)稀缺。合肥DT公司作為一個(gè)年輕的城市軌道交通單位，員工以80、90后為主力軍。當(dāng)今社會(huì)，年輕人身上擔(dān)子重、壓力大，幸福感普遍較低。員工的幸福感低會(huì)影響他們的工作態(tài)度、工作滿意度繼而影響公司的業(yè)績(jī)和發(fā)展，所以對(duì)員工幸福感的提升研究，具有迫切的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文以合肥DT公司員工為研究對(duì)象，

3、分別通過(guò)個(gè)別訪談、問(wèn)卷調(diào)查的形式，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析得出影響員工幸福感的主要因素，分別是薪酬福利、工作環(huán)境、身心健康、人際關(guān)系、自我實(shí)現(xiàn)。然后基于員工在人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上的差異，對(duì)影響幸福感的各主要因素進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析，再結(jié)合分析結(jié)果對(duì)各影響因素做出合理評(píng)價(jià)，最后為合肥DT公司員工幸福感的提升提出針對(duì)性的建議。
　　本文主要由五個(gè)部分構(gòu)成，分別為以下內(nèi)容:
　　第一部分主要闡述文章的緒論。此部分闡述了本論文開(kāi)展研究產(chǎn)生的背景，

4、本文研究的重要意義和目的所在，及開(kāi)展研究的思路和方法。
　　第二部分是幸福感的相關(guān)理論基礎(chǔ)及研究現(xiàn)狀。該部分介紹了幸福感的界定及相關(guān)理論基礎(chǔ)，并結(jié)合相關(guān)幸福感的測(cè)量研究，得出對(duì)企業(yè)員工的幸福感影響較大的因素。
　　第三部分是合肥DT公司員工幸福感現(xiàn)狀及調(diào)查分析。該部分對(duì)合肥DT公司的相關(guān)情況做了介紹，并對(duì)合肥DT公司及其人力資源現(xiàn)狀做了介紹，并結(jié)合個(gè)別訪談、調(diào)查問(wèn)卷的方法對(duì)影響該公司員工幸福感的原因做出分析。
　　第四