我國壟斷行業(yè)收入的合理性研究.pdf

1、我國實行對外開放以來，隨著“允許一部分人先富起來”的政策執(zhí)行，居民收入水平大幅度提高，然后收入差距問題卻逐步顯現。過分的收入差距不但影響經濟發(fā)展的速度和質量，還會導致社會動蕩。地區(qū)收入差異、城鄉(xiāng)收入差異引起了社會的極大關注，然而，近年來行業(yè)間收入差距問題曰漸突出。為全面分析行業(yè)間收入差距問題，本文以典型壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)為例，采用均值比、極值比、均值差、極值差、泰爾指數、基尼系數等指標測算了近年來行業(yè)問收入差距的變化趨勢，結果顯示:在剔

2、除價格指數變動后，行業(yè)間的絕對收入差距是逐漸變大的;行業(yè)間的相對收入差距有先變大后變小的趨勢。
　　壟斷行業(yè)有遠高于競爭行業(yè)的工資外收入，本文量化了所選行業(yè)的工資外收入，分別從平均薪酬、平均工資、工資外收入的角度分析了行業(yè)間的收入差距現狀，結果表明:無論是用平均薪酬還是用工資外收入測度的行業(yè)間收入差距，都大于用平均工資測度的相應數值，其中用平均薪酬測度的行業(yè)間收入差距的泰爾指數是用平均工資測度的相應數值的兩倍左右，用工資外收入測度

3、的泰爾指數是用平均工資測度的相應數值的3.6倍;無論是平均薪酬測度行業(yè)問收入差距的基尼系數0.3462，還是工資外收入測度的行業(yè)間收入差距的基尼系數0.4576，都大于用平均工資測度的行業(yè)的基尼系數0.2566，其中用工資外收入測度的行業(yè)間收入差距的基尼系數超過了0.4的警戒線。也就是說用平均工資測度的行業(yè)間收入差距嚴重低估了真實的行業(yè)收入差距狀況。
　　在實證部分，本文采用費景漢-拉尼斯分解測度了各影響因素的貢獻程度。結果表明:

4、在影響工資差距的解釋因素中，壟斷的貢獻程度最大，是造成行業(yè)間工資差距的最主要原因;受教育程度對行業(yè)間收入差距的貢獻程度次之，是形成行業(yè)間收入差距的很重要的原因;人均資產在一定程度上能拉大行業(yè)間的收入差距;外資比例對行業(yè)間收入差距的貢獻度是負值，說明外商的進入在一定程度上有助于縮小行業(yè)間的收入差距。
　　為對行業(yè)間收入差距做合理性分析，本文借鑒Cotton模型把行業(yè)間平均薪酬差距分解為三部分:合理性差距、壟斷行業(yè)高于無歧視性收入部分