包頭市科級公務員任職培訓問題研究.pdf

1、公務員任職培訓是全面加強公務員能力建設的重要途徑，是加強服務型、創(chuàng)新型、學習型政府建設的關鍵，直接關系到公共服務質(zhì)量和社會治理水平?！丁笆濉毙姓C關公務員培訓綱要》明確了公務員培訓的基本原則、培訓目標和主要任務?？萍壒珓諉T是最基層的領導干部，其任職培訓是公務員培訓的基礎和主體，是增強科級干部能力素質(zhì)和提高政府行政效率的重要舉措。包頭市作為內(nèi)蒙古制造業(yè)、工業(yè)中心及最大城市，呼包銀經(jīng)濟帶、呼包鄂城市群的中心城市，一直重視科級公務員的培養(yǎng)

2、與任用。
　　本文運用勝任力結(jié)構(gòu)模型理論、人崗匹配理論和效果評估理論，對2014年-2016年參加包頭市科級公務員任職培訓的學員進行問卷調(diào)查和座談訪問，了解當前在包頭市科級公務員任職培訓中存在培訓意識薄弱、培訓內(nèi)容與實際需求脫節(jié)、制度管理和評估體系缺乏等問題，從培訓理念、培訓機制、培訓需求和評估考核等方面挖掘了相關原因。借鑒了國外如法國、英國、新加坡及國內(nèi)井岡山、濰坊、南寧等地級城市開展科級公務員任職培訓的成功做法和先進經(jīng)驗，從轉(zhuǎn)