勞動法上勞動者權利的性質及體系研究.pdf

1、勞動者權利是勞動法的核心概念，但目前勞動法學界對于勞動者權利的研究存在著權利認定不清和權利體系不明的問題。本文旨在探究勞動者權利的權源和性質，分析勞動者權利認定的誤區(qū)，并在此基礎上對勞動者權利進行類型化的研究，以對勞動者權利的理論研究和《勞動合同法》的修改提供一種新的思路。
　　我國法律為勞動者提供了全方位的保護，勞動者在法律上享有一系列的權利。但并非勞動者的所有權利都是勞動法上的勞動者權利，勞動者權利的研究應在勞動法這一特定的語

2、境和體系下進行。勞動法上的勞動者權利有其特定的權源和性質。勞動者權利是勞動法上的權利，其權利主體是勞動法意義上的勞動者，其義務主體是用人單位。勞動法上的勞動者權利主要有以下幾大權源，即勞動者基于勞動契約直接享有的權利，勞動過程中基于公民身份享有的權利，基于勞動者特殊身份而享有的權利以及基于勞動法對勞動者的特殊保護而產生的權利。根據勞動者權利的權源和性質，當前勞動法學界在勞動者權利的認定方面存在誤區(qū)，某些權利如就業(yè)權等并非勞動法上的勞動者

3、權利。
　　在準確認定了勞動法上勞動者權利的基礎之上，以勞動者權利的權源為標準，勞動者權利大致可以分為三大類:第一類是基于勞動契約直接享有的契約權，主要包含工資報酬權和休息權;第二類是基于公民身份于勞動過程中享有的人身權，主要包含了勞動安全權和勞動尊嚴權;第三類是基于勞動者特殊身份而享有的集體權利，主要包含團結權、集體談判權和集體行動權等。不同類型勞動者權利的實現方式略有差異。具體而言，契約權利的實現，需要用人單位積極履行義務;人

4、身權利的實現，更依賴國家加強制度保障;集體權利的實現需要構建以工會為核心的團體力量。
　　最后，在法定勞動者權利體系的構建方面，應立足勞動者的現實需要，順應勞動者權利的發(fā)展，不斷明確和細化具體的勞動者權利。具體來說，應在勞動安全權中補充和細化勞動者職業(yè)心理健康的內容。在勞動三權體系中，應明確勞動者集體行動權的合法性及行使條件。從勞動者權利的權源與性質來看，勞動法上的勞動者權利是以勞動者與用人單位為主體的勞動關系中的權利。勞動者權利