勞務派遣制度研究.pdf

1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者簽訂勞務合同,而實際勞動力給付在勞動者與用人單位之間的使用與雇傭相分離的新型用工方式。對勞務派遣制度進行分析、研究,是本文主要的研究目的。
　　勞務派遣這一行業(yè)最早起源于美國。自上個世紀二十年代末期出現(xiàn)勞務派遣以來,至今已在全球各地有了較高的適用程度。20世紀40年代后期至50年代初期,比利時、法國、英國、荷蘭、挪威等地己出現(xiàn)了一部分勞務派遣適用行為。截止到目前,法國、英國、美國、比利時、盧森堡荷

2、蘭等一線發(fā)達國家都有較為成熟的勞務派遣市場與規(guī)制;奧地利、德國、挪威、丹麥、芬蘭、葡萄牙、希臘等國尚在發(fā)展中;東歐、遠東地區(qū)、南非、南美及部分亞洲地區(qū)則是剛剛興起。由于地緣政治原因,亞洲大部分地區(qū)勞務派遣興起較晚,發(fā)展較為不均衡。
　　勞務派遣進入我國大陸地區(qū)是在二十世紀末期,伴隨改革開放,我國經(jīng)濟發(fā)展進入新的工業(yè)化階段,農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移規(guī)模不斷增大,與此同時,勞動力供大于求的問題在城鎮(zhèn)激增,企業(yè)從生存發(fā)展角度考慮都必須降低

3、用人成本,以提升企業(yè)核心競爭力。在這種大環(huán)境下,勞務派遣日漸成為一種重要的用工形式。2008年,新《勞動合同法》正式頒布,內(nèi)容明確了“勞動派遣”這一行業(yè)的地位,并通過條文對勞動派遣行業(yè)的運作方式和流程進行了一部分規(guī)定,提高了勞務派遣行業(yè)的準入門檻,極大地限制了勞務派遣公司在操作中的不規(guī)范行為,保障勞動者利益;之后,2014年頒布的《勞動合同法(修正案)》在舊有《勞動合同法》基礎上進一步對勞務派遣規(guī)范化進行了規(guī)定。然而,勞務派遣相關法律仍

4、有改進的空間;規(guī)避勞務派遣法律規(guī)定的情形仍時有發(fā)生。本文試圖通過對國內(nèi)外勞務派遣立法現(xiàn)狀的探討為完善國內(nèi)立法作出一定貢獻。
　　本文共分為五章:
　　第一章,主要進行勞務派遣概念的辨析,通過對勞務派遣與相關概念進行比較、勞務派遣內(nèi)部各方關系進行辨析,明確什么是勞務派遣,以及勞務派遣的特點;
　　第二章,對勞務派遣的起源、發(fā)展進行考證、分析,通過了解勞務派遣的現(xiàn)狀、各國發(fā)展過程,對勞務派遣研究的背景狀況進行分析;