控制股東篡奪公司機會法律規(guī)制研究.pdf

1、在經濟高度市場化的信息時代，機會即財富。公司機會是公司開展經營活動的重要資源，對公司的發(fā)展起關鍵作用。如果公司機會被篡奪，將大大損害公司利益，破壞市場經濟的穩(wěn)定發(fā)展。目前,學界對公司機會規(guī)則的研究多以董事、高管為對象，而忽視機會篡奪的另一主體控制股東。實際上，控制股東作為公司的實際擁有者和控制者，通過自己強大的表決權和控制力掌控公司重大決策，影響公司未來發(fā)展，如果其肆意妄為，篡奪屬于公司的商業(yè)機會，便會成為公司治理的癥結，嚴重損害公司及

2、其他股東利益。現實中，控制股東極有可能對公司機會予以篡奪，且其篡奪手段多樣、方式隱秘，具有特殊性，亟需法律加以規(guī)制。然而，我國現行法律法規(guī)對控制股東篡奪公司機會的規(guī)定處于空白狀態(tài)，致使公司機會保護規(guī)則存在疏漏，也無法對控制股東篡奪公司機會的行為進行規(guī)制，這不僅不利于公司及其他股東合法利益的保護，也不利于市場經濟的穩(wěn)定健康發(fā)展，因此，將控制股東納入篡奪公司機會主體范圍可謂意義重大、刻不容緩。
　　本文以控制股東為研究對象，運用比較研

3、究、實證研究等方法，重點論證為什么要對控制股東篡奪公司機會的行為進行規(guī)制和怎樣進行規(guī)制的相關問題。首先，闡述相關理論基礎。通過分析，得出現有的公司機會規(guī)制理論并不完全適合控制股東這一主體。針對控制股東，提出：禁止其篡奪公司機會的理論基礎為誠實信用原則，并從控制股東篡奪公司機會違背公平、違背正義和破壞經濟秩序的角度進行分析。其次，探討公司機會認定的相關問題。提出堅持寬嚴適度、統一前提標準下具體問題具體分析的思路及統一前提標準和具體個性標準

4、相結合的方法，在認定時將自然人控制股東和法人控制股東加以區(qū)分。再次，分析合理利用公司機會的正當情形，提出了應將正當利用情形法典化，同時允許公司根據時代變化通過公司章程約定或者協商的方式自行規(guī)定的思路。最后，思考機會被篡奪后的救濟，提出了以保護公司利益為主、維護股東利益為輔；以對股東直接規(guī)制為主、間接規(guī)制為輔的救濟思路。明晰了歸入權當先、損害賠償權為補充的救濟方式，完善了歸入權的具體程序，明晰了舉證責任；區(qū)分了直接篡奪和間接篡奪等具體救濟

5、措施。
　　本文的創(chuàng)新之處在于將控制股東作為篡奪機會主體進行專題探討，以誠實信用原則的公平、公正、秩序三個要素來分析為什么要對控制股東加以規(guī)制；并將篡奪行為類型化，結合控股股東篡奪機會的特殊性提出認定標準的新思路；同時結合我國現實中的新情況明晰公司機會理論的例外情形，最后，在救濟時，區(qū)分直接篡奪和間接篡奪，為救濟措施的構建提供新的思考。通過寫作，筆者期待能突破公司機會研究難點，更好地保護公司及其他股東的利益，最終達到優(yōu)化公司治理、