帶薪休假制度實施的障礙和法律對策探究.pdf

1、職工的帶薪休假制度是一項改革開放后實行的與時俱進的新政策和新的休假制度。從帶薪休假執(zhí)行的這幾年來看，帶薪休假制度確實實現(xiàn)了解放勞動者，實現(xiàn)自由的個人空間和時間，讓人們更多的時間休閑、旅游。但是帶薪休假制度的實施還面臨員工自身對帶薪休假制度不了解，企業(yè)未能有效執(zhí)行，補償未能落實，勞動者的主動放棄，勞資關(guān)系不對等，勞動者缺少話語權(quán)等障礙分析原因主要在于法律細則缺失，法治監(jiān)管和懲罰機制有待于進一步改善，勞動力市場供大于求，企業(yè)不能正確認識帶薪

2、休假制度，監(jiān)管和處罰的執(zhí)行機制尚不完善，工會未能發(fā)揮應(yīng)有作用等。鑒于此應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)及員工正確認識帶薪休假制度的積極意義，企業(yè)應(yīng)該認識到只有員工獲得足夠的休息，才能保障高效的勞動生產(chǎn)率，不然會導(dǎo)致生產(chǎn)率下降，甚至由于疲勞引發(fā)事故，最終給企業(yè)帶來損失。發(fā)揮集體談判優(yōu)勢，推進帶薪休假制度落實，工會具有監(jiān)督職能，要充分發(fā)揮其作用，工會是由企業(yè)的員工組成的，對帶薪休假制度在實際中實施的效果很清楚。加大執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法強度，提高法律懲罰力度，需要提高有