沈陽市S區(qū)區(qū)縣政府績效評估問題研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和經(jīng)濟政治體制改革的順利進行，沈陽市S區(qū)區(qū)縣政府在工作作風和職能轉(zhuǎn)變等方面已經(jīng)取得了重大成果。但是，作為沈陽市S區(qū)區(qū)縣政府效率低下、機構(gòu)臃腫、資源嚴重浪費等問題仍然困擾著新時代沈陽市S區(qū)區(qū)縣政府的發(fā)展。開展區(qū)縣政府目標化績效評估有助于提高政府績效水平。我國在一黨執(zhí)政前提下，政府決策有很大能動性和社會指導性，而區(qū)縣政府是政策最終執(zhí)行部門，在我國行政管理體系中具有重要地位。找出適合沈陽市S區(qū)區(qū)縣政府績效評估的一般方法，

2、提出適合沈陽市S區(qū)區(qū)縣政府績效評估體系建設的有效對策，評估政府績效，是本文研究的意義。
　　本文主體內(nèi)容由四部分構(gòu)成：首先交代了本文選題的理論意義、現(xiàn)實研究意義及相關(guān)研究現(xiàn)狀。其次論述了沈陽市S區(qū)區(qū)縣政府績效評估的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)，這部分主要是對績效的概念和區(qū)縣政府績效評估的概念的進行的介紹和界定，并同時介紹了目標管理理論的相關(guān)內(nèi)容。從新公共管理和目標管理理論的角度來對區(qū)縣政府績效評估的各個系統(tǒng)框架進行介紹和分析。再次是S區(qū)政府

3、目標化績效評估問題與原因分析。問題及原因體現(xiàn)在：因相關(guān)法律法規(guī)不健全，導致的某些方面欠缺法律依據(jù)；因缺乏激勵機制，導致的評估的動力與積極性不高；因評估技術(shù)方法落后和傳統(tǒng)政府理念慣性，導致的評估效果不理想；沈陽市S區(qū)區(qū)縣政府績效評估監(jiān)督權(quán)力集中在少數(shù)人手中；政府職能部門及其工作人員唯上是從，而導致的服務、責任、顧客意識不強；轉(zhuǎn)型時期的區(qū)縣政府職能太寬及傳統(tǒng)政府理念慣性，而導致的無限政府的目標取向。最后提出完善區(qū)縣政府目標化績效評估的對策：