公務員心理資本對工作倦怠的影響研究——組織承諾的中介作用.pdf

1、作為社會公共服務的提供者和公共事務的管理者，公務員肩負著重要的職責，近年來，公務員成為工作倦怠問題的易發(fā)群體，不僅影響其個人的發(fā)展，更對政府部門、社會乃至國家的形象產(chǎn)生損害，公務員的倦怠問題不容忽視。積極心理學及組織行為學的興起，引發(fā)了心理資本的研究熱潮，啟發(fā)人們探索通過開發(fā)心理資本以緩解工作倦怠的可能性。國內(nèi)外對心理資本的概念、維度、測量、相關變量以及作用機制等雖然有了一些研究，但總體還處于初始階段，公務員心理資本及其相關影響的研究更

2、不多見，本文基于對心理資本維度、結構的驗證，對公務員心理資本如何影響工作倦怠，以及組織承諾是否在這兩者之間產(chǎn)生中介效應進行探究。
　　本研究在對國內(nèi)外相關文獻進行查閱的基礎上，對心理資本、組織承諾、工作倦怠的相關理論和研究進行了闡述，基于此提出了研究假設。采用國內(nèi)外權威量表作為測量工具設計問卷，對收集得來的數(shù)據(jù)運用SPSS17.0進行分析，對研究假設進行了驗證，得出的結論如下：
　?。?）心理資本可被劃分為四個維度。