我國女性領導干部的領導力提升困境研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,組織內外環(huán)境的變化,領導方式由傳統(tǒng)的剛性化趨向于人性化和柔性化,而女性的特質恰恰符合了這一發(fā)展趨勢,國際上女性領導群體的崛起,使女性領導者在管理領域作為一個特定的研究群體而受到越來越多的重視,同時領導力作為領導活動中重要的功能性范疇,能夠保持領導活動持續(xù)旺盛的生命力,是實現(xiàn)高效領導活動的內在趨動力,因此對女性領導者的領導力問題進行研究非常必要。
　　雖然黨和國家歷來重視優(yōu)秀女性領導人才的選拔使用,但是我國政治領

2、域的女性領導干部仍存在總體數(shù)量偏少、整體素質偏低、任職結構和年齡結構不合理,特別是“玻璃天花板”效應的存在,這些極大限制了女性領導干部的發(fā)展,成為女性領導力進一步提升的困境。對于困境的成因,研究中采用系統(tǒng)分析的方法分別從社會環(huán)境、制度環(huán)境、組織環(huán)境以及女性領導干部自身等方面進行深入剖析,找出根源,并有針對性的提出相應的解決對策:構建先進的性別文化,加強媒體的宣傳力度,推進家務勞動社會化,為女性領導干部領導力的提升營造性別平等的社會氛圍;