法經濟學視角下勞務派遣雇員致害責任研究.pdf

1、2009年《侵權責任法》規(guī)定了在勞務派遣中雇員致害第三人時由用工單位承擔第一順位的無過錯責任，派遣單位承擔過錯責任。學術界對此展開了激烈的討論，爭議的焦點主要集中在對勞務派遣三方法律關系的界定、外部責任承擔具體操作步驟、用工單位無過錯責任的合理性和派遣單位補充責任的合理性、“相應”的理解、派遣單位的追償權以及“過錯”的評判標準五個方面。總而言之，在雇員致害責任歸責原則上，我國《侵權責任法》及相關理論都存在著明顯的缺陷，這在在一定程度上影

2、響了法律的適用，厘清勞務派遣雇員致害責任是必要且迫切的。
　　法經濟學從資源的優(yōu)化配置和效率最大化角度出發(fā)，將定性分析與定量分析相結合，對《侵權責任法》中有關條款進行解讀。第一，為尋找直接責任人選擇的依據，根據成本效益理論構建最小化社會總成本為目標的系統(tǒng)分析框架，探尋雇傭致害責任社會成本影響因素，通過對比分析指出用工單位承擔第一順位責任最優(yōu)的結論;第二，為尋找過錯責任和無過錯責任選擇的依據，根據法律均衡理論構建實現(xiàn)法律均衡效率標準