團隊凝聚力對團隊創(chuàng)新行為的影響機制研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟日益融為一體的背景下，企業(yè)為獲得持續(xù)發(fā)展與競爭優(yōu)勢，越來越注重組織的創(chuàng)新，而團隊創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新行為的關鍵。在學術科研領域，研究團隊創(chuàng)新行為的影響因素以及團隊創(chuàng)新行為的過程模型成為當今管理學領域和企業(yè)管理實踐中的一個熱門學術話題。不僅個體層次上的員工創(chuàng)新行為會對團隊創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響，而且團隊創(chuàng)新行為也會受到團隊層次上的團隊創(chuàng)新過程及團隊主管的領導行為的影響。
　　本文從團隊層面的研究視角出發(fā)，研究團隊凝聚力是如何通過其

2、它因素對團隊創(chuàng)新行為施加影響的?，F(xiàn)有的團隊創(chuàng)新行為的文獻大多是關于團隊創(chuàng)新氛圍、團隊結構特征以及團隊領導行為等因素對團隊創(chuàng)新行為的關系的研究，很少有研究團隊創(chuàng)新效能感與團隊創(chuàng)新行為的關系，本文將團隊凝聚力作為自變量，團隊創(chuàng)新效能感作為中介變量，構建團隊凝聚力對團隊創(chuàng)新行為的作用模型，研究其對團隊凝聚力與團隊創(chuàng)新行為的中介效應。另外在研究團隊創(chuàng)新效能感對團隊創(chuàng)新行為的作用機制過程中，將支持創(chuàng)新的領導行為作為調節(jié)變量，研究其在團隊創(chuàng)新效能感

3、與團隊創(chuàng)新行為的關系中發(fā)揮的調節(jié)效用。
　　本研究以四川省生產(chǎn)制造企業(yè)的工作團隊為研究樣本，收集到了有效問卷209份（屬于40個工作團隊），運用SPSS統(tǒng)計軟件工具進行模型與假設的驗證，得到了以下主要結論:1、團隊凝聚力對團隊創(chuàng)新行為產(chǎn)生積極的影響;2、團隊創(chuàng)新效能感在團隊凝聚力與團隊創(chuàng)新行為的關系中起到中介效應;3、支持創(chuàng)新的領導行為在團隊創(chuàng)新效能感與團隊創(chuàng)新行為的關系中起到調節(jié)效用。本文首次得出團隊創(chuàng)新效能感在團隊凝聚力與團隊

4、創(chuàng)新行為的關系中起到部分中介作用，即一方面團隊凝聚力對團隊創(chuàng)新行為直接產(chǎn)生影響，另一方面，團隊凝聚力通過團隊創(chuàng)新效能感對團隊創(chuàng)新行為施加影響，而且團隊創(chuàng)新效能感對團隊創(chuàng)新行為的積極影響顯著，豐富了影響團隊創(chuàng)新行為的前因變量的研究及其影響團隊創(chuàng)新行為的作用過程的研究，為企業(yè)從團隊氛圍、團隊領導者的領導行為以及團隊成員的心理感知等方面的因素入手促進團隊內部創(chuàng)新行為的發(fā)生提供了一定的理論依據(jù)和借鑒意義。
　　但是，本文的研究是基于某一具