勞動者預告辭職權制度研究.pdf

1、預告辭職權是勞動者享有的一項重要權利，也是一項法定權利。考慮到勞動者的實質(zhì)弱勢地位，法律授予其預告辭職權，以平衡勞資雙方的利益關系。預告辭職權的設立體現(xiàn)了勞動立法對于勞動者自由權、生存權、發(fā)展權的確認與保障，有著獨特的存在價值。預告辭職權制度在我國經(jīng)歷了一個可謂坎坷的發(fā)展過程，是整個社會發(fā)展的縮影。當前我國法律賦予了勞動者廣泛而自由的預告辭職權，實質(zhì)限制較少，有力的維護了勞動者的合法權益，促進了勞動力的合理流動。論文通過對勞動者預告辭職

2、制度基本理論和立法現(xiàn)狀的分析，指出其存在的不足，同時借鑒域外勞動立法的成功經(jīng)驗，對完善我國勞動者預告辭職權制度，提出了一些建議。本研究分為四個部分：
　　第一部分，預告辭職權制度有關基本理論。主要分析了此項權利的內(nèi)涵、性質(zhì)、價值，通過這些分析明確預告辭職權制度的獨特價值與存在必要性。
　　第二部分，域外有關立法及啟示。此部分主要介紹了法、德、日、意大利、我國臺灣地區(qū)等國家與地區(qū)的預告辭職權制度立法概況及評析，為我國預告辭職權

3、的完善提供有益借鑒。
　　第三部分，我國預告辭職權制度立法及評析。通過分析我國預告辭職權制度的發(fā)展脈絡，明了我國當前預告辭職權制度設計的歷史因素。同時介紹了當前我國預告辭職權制度的具體規(guī)定，并著重分析了我國預告辭職權制度的缺陷。
　　第四部分，完善建議。首先提出了完善我國預告辭職權制度的基本原則，即誠實信用、傾斜保護原則、公平公正原則，并且將這些原則具體化為五個方面的建議:第一、適用范圍的完善方面，建議調(diào)整預告辭職權的適用范

4、圍，即預告辭職權制度完全適用于無固定期限勞動合同、有條件地適用于固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，從而一定程度上維持勞動關系的穩(wěn)定性;第二、預告辭職權主體制度的完善方面，建議考慮勞動者的實際差別，對勞動者進行分層，授予不同層次的勞動者不同的預告辭職權;第三、在預告期的完善方面，主張借鑒法國的立法經(jīng)驗，預告期來源多元化，允許勞資雙方約定預告期，以達到強制性與自治性的和諧統(tǒng)一;第四、服務期及違約金規(guī)定的完善方面，主張適當放寬