民族高校碩士研究生就業(yè)滿意度研究——以中南民族大學(xué)為例.pdf

1、近年來(lái),受研究生擴(kuò)招和全球經(jīng)濟(jì)放緩等因素影響,碩士畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題開(kāi)始凸顯,就業(yè)期望和就業(yè)質(zhì)量成為碩士研究生的關(guān)注焦點(diǎn),這些都影響到他們的就業(yè)滿意度。本文在調(diào)查問(wèn)卷和訪談的基礎(chǔ)上,對(duì)中南民族大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)狀況的分析研究,尋找提高民族高校碩士研究生就業(yè)滿意度的途徑。
　　文章首先對(duì)碩士研究生就業(yè)滿意度的內(nèi)涵進(jìn)行界定,從心理學(xué)、工作滿意度和就業(yè)價(jià)值觀等角度對(duì)大學(xué)生就業(yè)滿意度進(jìn)行剖析,并進(jìn)行定義歸納,因此就業(yè)滿意度不是一個(gè)單一的、

2、一元的概念,而是一個(gè)多元的、多維的綜合性的概念,是用來(lái)衡量畢業(yè)生對(duì)自身就業(yè)狀況的自我感知,也是衡量高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量高低,體現(xiàn)高校教育質(zhì)量以及畢業(yè)生自我評(píng)價(jià)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。研究生就業(yè)滿意度的研究對(duì)我國(guó)研究生教育改革、民族高校的改革、對(duì)民族高校的教育和發(fā)展都非常必要。在研究的可行性方面,該研究具有深厚的理論基礎(chǔ),也有著強(qiáng)烈的時(shí)代需求,在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的支持下,使得研究生就業(yè)滿意度研究是具有可行性的。隨后本文也概括的介紹了相關(guān)理論的國(guó)內(nèi)外相關(guān)

3、研究成果,主要理論集中表現(xiàn)在工作滿意度等基礎(chǔ)理論。同時(shí),在此基礎(chǔ)上,筆者通過(guò)多種方法,例如問(wèn)卷調(diào)查法,訪談法等對(duì)中南民族大學(xué)09級(jí)和10級(jí)碩士研究生的就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)滿意度進(jìn)行分開(kāi)調(diào)查,并把調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合對(duì)比分析,把對(duì)應(yīng)屆碩士生和往屆碩士生的影響因素進(jìn)行綜合研究,發(fā)現(xiàn)影響他們的滿意因素存在不同,這與他們是否在崗有著很大的聯(lián)系。接著,我們對(duì)影響碩士研究生就業(yè)滿意度因素進(jìn)行總結(jié)。最后,綜合分析,找出影響研究生就業(yè)滿意度的關(guān)鍵因素,發(fā)現(xiàn)這些關(guān)