Z公司研發(fā)類員工績效管理體系再設計.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩46頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、企業(yè)的發(fā)展離不開個人和組織的績效,績效管理即是通過制定績效計劃,績效執(zhí)行,績效評價,績效反饋,應用績效結果,提高績效目標,從而持續(xù)提升個人組織績效,推動企業(yè)發(fā)展。隨著信息時代的到來,以及網絡技術的進一步發(fā)展,互聯網企業(yè)之間的競爭也日益激勵,而創(chuàng)新則對企業(yè)的發(fā)展起到了決定性作用。論在創(chuàng)新中有舉足輕重的作用的,研發(fā)人員當之無愧。但由于互聯網發(fā)展歷史的短暫性以及研發(fā)人員本身的工作具有的復雜性、特殊性,互聯網企業(yè)研發(fā)人員的績效管理也成為了一項兼

2、有理論與現實意義的研究問題。
  Z公司是一家典型的互聯網企業(yè),本文首先對國內外績效管理主要理論和方法進行了闡述,并通過問卷調查的方式了解Z公司研發(fā)人員績效管理現狀,診斷存在的主要問題并對問題的產生原因進行深入分析,結合Z公司研發(fā)人員特點,由此設計出針對Z公司研發(fā)類員工的績效管理體系。本文在績效管理體系的設計中對如下方面進行了優(yōu)化設計:績效考評指標和權重、績效考評周期、考評方式、考評主體、績效考評流程、績效考評結果應用、績效實施保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論