政治關聯(lián)、高管薪酬與盈余管理.pdf

1、高管薪酬治理是公司微觀治理的重要議題，爭取較優(yōu)薪酬也是高管實施盈余管理的動機之一。伴隨著我們的社會不斷進步與開放，市場化程度逐步加深，公司的規(guī)模不斷擴展，由此帶來公司制度的補充完善，所有權與經營權也逐步分離，使得公司的高管能夠最大限度地發(fā)揮自身的才能，財富積累的空間不斷提升，高薪高管頻現(xiàn)。我國對髙管薪酬制度的改革也在不斷地嘗試中，通過不斷推出相應的薪酬治理與限制制度以期能夠實現(xiàn)分配的公平合理，但收效甚微，“天價薪酬”與“零薪酬”并存、薪

2、酬差距不斷擴大。此外，作為新興加轉軌經濟體，政治關聯(lián)在我國普遍存在。論文在我國頻繁曝出天價薪酬以及政治關聯(lián)普遍存在的背景下，考察高管薪酬與盈余管理的關系，以及政治關聯(lián)對高管薪酬與盈余管理關系的調節(jié)效應。
　　論文在回顧政治關聯(lián)問題、高管薪酬問題、盈余管理問題相關文獻的基礎上，將委托代理理論、最優(yōu)契約理論和我國的制度背景相結合，構建出政治關聯(lián)、高管薪酬與盈余管理的理論分析框架。接著從規(guī)范和實證兩個角度，對高管薪酬與盈余管理的關系進行

3、了探討，并進一步采用層級回歸分析法對政府官員類政治關聯(lián)對高管薪酬與盈余管理關系的調節(jié)效應、參政議政類政治關聯(lián)對高管薪酬與盈余管理關系的調節(jié)效應進行了探討。研究發(fā)現(xiàn)高管薪酬與應計盈余管理顯著正相關，與真實盈余管理顯著負相關；政府官員類政治關聯(lián)沒有調節(jié)高管薪酬與應計盈余管理，但在一定程度上調節(jié)了高管薪酬與真實盈余管理的關系，弱化了國有企業(yè)高管薪酬與真實盈余管理的關系；參政議政類政治關聯(lián)在高管薪酬與應計盈余管理關系中有一定的調節(jié)效應，強化了非

4、國有企業(yè)高管薪酬與應計盈余管理的關系；參政議政類政治關聯(lián)在高管薪酬與真實盈余管理關系中具有明顯的調節(jié)效應，不管在國有企業(yè)還是非國有企業(yè)中，參政議政類政治關聯(lián)均負向調節(jié)了高管薪酬與真實盈余管理的關系。
　　本文緊密結合中國的制度背景，研究高管薪酬與盈余管理的關系，政治關聯(lián)這種非正式制度對高管薪酬與盈余管理的調節(jié)效應，一定程度上補充了政治關聯(lián)、高管薪酬與盈余管理相關領域的文獻，并為完善高管薪酬激勵機制、健全公司治理機制、權衡政治關聯(lián)作