非法解雇賠償制度研究.pdf

1、勞動合同解除是勞動關系運行中的重要環(huán)節(jié),涉及到用人單位的解雇權和勞動者生存權利之間的衡平。解雇權是法律對用人單位用工自主權利的肯定,同時為了防止其肆意地運用這一權利,為處在勞動關系天然弱勢地位的勞動者提供更加周密的權利保障氛圍,勞動法為用人單位設置權利的限制,超越權利設置的界限,即為違法。近年來,基于用人單位用工自主權和勞動者生存權利之間調(diào)和的解雇限制制度成為學術界聚焦的熱點,該制度立足于基礎理論和勞動合同的各種制度安排,通過整合具體的

2、法律制度,構建解雇保護制度的整體框架。其中,非法解雇的賠償作為救濟勞動者被違法解雇后的補救措施,體現(xiàn)勞動法傾斜保護勞動者的思想,是解雇保護制度的一部分,其理應著眼于非法解雇的認定及賠償金給付的各個方面,以使勞動者得到更加周密的保護。非法解雇如何認定,違反實體和程序上的解雇事由是否一律適用非法解雇賠償制度,現(xiàn)有的賠償金確定是否合理等都是需要非法解雇賠償制度予以解決的。明確非法解雇的界定及其賠償制度,深化解雇保護制度研究,對構建和諧勞動關系

3、,提高經(jīng)濟運行的效率起著不可估量的作用。
　　雖然我國《勞動合同法》規(guī)定了用人單位非法解雇的賠償責任,力求達到懲戒用人單位的違法行為和保護勞動者利益的雙重目的,但從賠償金的運行機制來看,勞動者的切身利益并沒有考慮周全,相關配套制度包括復職要求,用人單位的解雇程序等,都有待于進一步完善。本文將立足于基礎理論和司法實踐,分析非法解雇賠償制度方面的不足,提出非法解雇在賠償以及相關配套制度方面的完善建議。
　　本文的結構如下:

4、>　　引言部分主要是從案例出發(fā),引出本文需要探究的方向,指出非法解雇的界定以及勞動者受解雇后權利保護之必要。非法解雇的賠償制度安排應該力求平衡用人單位和勞動者之間的利益,維護和諧穩(wěn)定的勞動關系,進而促進非法解雇賠償?shù)南嚓P制度構建。
　　第一部分首先著眼于非法解雇的界定,參考國內(nèi)外的文獻,明確中國勞動法語境下對非法解雇涵義的理解。同時,對接國外的相關概念,探究國外對非法解雇的界定,為后文的非法解雇賠償?shù)谋容^法研究做出鋪墊。從我國勞動

5、法相關規(guī)定出發(fā),針對違反不同事由的解雇是否構成非法解雇的問題,分析不同的學說觀點,并做出界定。
　　第二部分主要論述非法解雇賠償?shù)南嚓P理論。首先界定非法解雇賠償責任的性質,對非法解雇的賠償金是旨在彌補勞動者的損失抑或重在對用人單位違法行為的懲罰,從理論上做出探討,以此來確定其性質。其次是關于非法解雇賠償制度的功能認識,賠償制度的運行功能在于以衡量勞動者保有工作崗位利益和用人單位的自主經(jīng)營權為切入點,提供了和諧勞動關系建構的理性思考

6、。
　　第三部分則是梳理我國關于非法解雇賠償制度方面的規(guī)定,探究在賠償金計算因素,非法解雇效力認定期間勞動者權利之保護,復職與賠償制度的選擇以及延伸的預告期制度設計等方面分析現(xiàn)有制度重構的理論和現(xiàn)實必要性,把握這一制度完善的方向。
　　第四部分是從比較法的角度鑒別這一制度的國內(nèi)外立法差異。在各國紛繁復雜的勞動立法中,美國、英國、德國、法國在非法解雇賠償制度方面具有典型性。類型多樣的賠償金制度體現(xiàn)了不同國家對本國解雇限制的特殊

7、法律構造,也是該國的法律體系結構、勞動力市場發(fā)展程度和社會保障水平的彰顯。通過國內(nèi)外相關制度比較,借鑒域外立法精神,為我國這一制度的完善尋求立法共鳴和制度移植的可能性。
　　第五部分是文章的落腳點,在前文分析理論和實踐的基礎上,針對這一制度的不足,提出相關的立法完善建議。重新考量賠償金的計算標準,正視持續(xù)的司法訴訟中勞資雙方的信任關系易被打破的事實,考慮用人單位在勞動者要求復職時的正當利益訴求,給予雙方協(xié)商的空間,引導當事人選擇恰