高新技術企業(yè)員工心理資本、組織支持感與職業(yè)生涯成功關系的研究.pdf

1、21世紀的今天，企業(yè)的核心競爭力就是人才的競爭，管理者也越來越意識到這樣的問題，從而使他們不得不考慮如何調整企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源管理策略，如何提高這個核心競爭力。而在競爭日益激烈的環(huán)境中，如何使員工能夠獲得職業(yè)生涯的成功來提升企業(yè)競爭力已成為一個備受關注的問題，同時也是員工在職場生涯中追求的目標。
　　有很多因素影響著員工的職業(yè)生涯成功，本研究主要針對以心理資本變量和組織支持感變量對職業(yè)生涯成功變量的影響。心理資本的研究是在近20年

2、才慢慢被意識和提出的，目前還沒有形成一個比較統(tǒng)一的維度及測量，比較常用的是Luthans的定義，即心理資本包含自信、希望、樂觀、堅韌四個方面。組織支持感的概念在1986年首先由Eisenberger等提出的，并將組織支持感定義為“組織重視員工的貢獻并關懷他們幸福感的觀念”。職業(yè)生涯成功的研究相對于前兩個變量已經有了相對成熟的成果，主要包含主觀職業(yè)生涯成功與客觀職業(yè)生涯成功。
　　雖然以上所述的三個變量都已經歷了一定時期的研究，但針

3、對三個變量共同的研究還寥寥無幾，這三個變量間存在著什么樣的一種關系呢？本研究將以心理資本和組織支持感為自變量，職業(yè)生涯成功為因變量的關系提出假設并進行實證分析。
　　本研究采用了三個經過檢驗有很好的信度及效度的成熟量表進行問卷調查，調查的樣本主要來自上海、深圳、北京及蘇州這四個城市的醫(yī)療器械高新技術企業(yè)的管理、技術開發(fā)、生產制造、市場營銷、行政人事、財務及其他方面從業(yè)人員，有效樣本數量為212名員工。對心理資本、組織支持感與職業(yè)生

4、涯成功提出以下假設:
　　H1:高新技術企業(yè)員工的組織支持感與職業(yè)生涯成功呈正相關關系
　　H2:高新技術企業(yè)員工的組織支持感與心理資本呈正相關關系
　　H3:高新技術企業(yè)員工的心理資本與職業(yè)生涯成功呈正相關關系
　　H4:高新技術企業(yè)員工的心理資本在組織支持感對職業(yè)生涯成功的影響中起中介作用
　　本研究表明，所采用的問卷具有良好的信度和效度，通過對問卷進行的相關分析和回歸分析，說明了對這三個變量的假設關系