用人單位對勞動者追償權(quán)研究.pdf

1、用人單位承擔(dān)勞動者職務(wù)侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任后，能否向勞動者進行追償，如果能，追償標(biāo)準(zhǔn)與限度如何，現(xiàn)行法律規(guī)定不統(tǒng)一，實踐中爭議頗多?！秳趧雍贤ā返?0條對追償權(quán)的規(guī)定不明，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定了雇主具有追償?shù)臋?quán)利，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條對追償權(quán)問題采取了回避態(tài)度。
　　立法之所以如此混亂，立法者的進退兩難為最主要原因。承認追償權(quán)的觀點認為，它是勞動者責(zé)任心提高的保障，是我國責(zé)

2、任保險制度不發(fā)達的客觀要求，也是國外立法的大趨勢。否認追償權(quán)的觀點認為，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系不同，雇傭關(guān)系中存在追償權(quán)，而勞動關(guān)系中沒有；《勞動合同法》的立法目的是為了傾斜保護相對弱勢方勞動者的權(quán)利，所以否定了追償權(quán)的存在；用人單位對勞動者具有自身的懲戒權(quán)，沒有必要向勞動者行使追償權(quán)；勞動關(guān)系具有人身性、隸屬性的特點，所以勞動者的過錯應(yīng)當(dāng)被用人單位所吸收。
　　追償權(quán)的實現(xiàn)要符合前提、主體、行為、結(jié)果、責(zé)任五大要件，在結(jié)合用人單位與